Sua empresa está em processo de expansão global? Muitas empresas optam por iniciar as operações no Cazaquistão, em parte porque a cultura de trabalho do país é semelhante à das nações ocidentais. O Cazaquistão também tem a maior economia da Ásia Central. É um ótimo lugar para se expandir, mas é importante garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões apropriados para trabalhar no Cazaquistão. Ao fazer isso, sua empresa pode evitar taxas e atrasos operacionais.
Tipos de vistos de trabalho no Cazaquistão
No Cazaquistão, há cinco tipos de vistos de trabalho para funcionários estrangeiros:
- M1 visto: este visto é concedido a trabalhadores estrangeiros que receberam uma permissão de trabalho de um empregador no Cazaquistão.
- M2 visto: os M2 vistos são emitidos para os dependentes de trabalhadores estrangeiros que possuem M1 vistos.
- M3 visto: este visto é concedido a cidadãos estrangeiros que precisam viajar para o Cazaquistão para finalizar sua permissão de trabalho com as autoridades locais.
- M4 visto: este visto é para “imigrantes de negócios” ou empreendedores.
- M5 visto: M5 vistos são emitidos para funcionários sazonais.
O M1 visto é o mais comum, e a maioria dos seus funcionários provavelmente precisará dele.
Requisitos para obter vistos de trabalho no Cazaquistão
Para obter vistos de trabalho para seus funcionários, sua empresa exigirá apoio para vistos do Ministério de Relações Exteriores do Cazaquistão. Você precisará fornecer os seguintes documentos:
- Uma carta confirmando o convite do empregador para o trabalhador estrangeiro
- Uma cópia autenticada do estatuto atual da empresa empregadora.
- Uma cópia autenticada da permissão de trabalho
- A procuração do empregador
- Evidência de que o empregador não tem impostos pendentes
- Comprovante de pagamento da taxa
consular Para obter o M1 visto em si, os seguintes documentos devem ser apresentados: - Um formulário de solicitação de visto preenchido
- O passaporte do requerente
- Uma fotografia do tamanho de um passaporte
- Um recibo comprovando o pagamento da taxa consular
Processo de solicitação
O processo de inscrição varia dependendo do tipo de visto que seus funcionários precisam, do cargo e do salário, e de uma variedade de outros fatores. Em geral, o processo começa com uma pesquisa no mercado de trabalho para determinar se algum candidato elegível a emprego no Cazaquistão poderia preencher a posição. Esta pesquisa deve ser iniciada pelo empregador.
Depois de estabelecer a necessidade de um trabalhador estrangeiro, seu funcionário deve passar por uma triagem de saúde. Como empregadora, sua empresa deve então enviar uma solicitação de permissão de trabalho ao Ministério de Relações Exteriores, juntamente com os documentos relevantes.
Após a emissão da permissão de trabalho, o funcionário deve visitar a embaixada ou consulado do Cazaquistão em seu país para solicitar um visto de entrada. Para apoiar a candidatura, o funcionário pode ser solicitado a fornecer seu contrato de trabalho, currículo, comprovante de acomodações no Cazaquistão e outros documentos. Entrar em contato com a embaixada é a melhor maneira de garantir que o funcionário tenha toda a documentação adequada antes de se candidatar.
Depois de obter um visto e viajar para o Cazaquistão, os funcionários precisarão se registrar na Polícia de Migração.
Outras considerações importantes
O governo do Cazaquistão limita o número de permissões de trabalho concedidas a estrangeiros a cada ano. Devido a essa restrição e ao processo relativamente complicado para obter um visto, muitas empresas optam por obter vistos apenas para funcionários estrangeiros qualificados e contratar cidadãos do Cazaquistão quando for possível fazê-lo.
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