Quando você começou sua empresa em casa, precisou recrutar e contratar uma equipe que atendesse às suas necessidades de desempenho e entendesse a visão da sua empresa. Sua expansão internacional exigirá o mesmo processo em um local desconhecido. Com um novo conjunto de leis trabalhistas e possíveis barreiras linguísticas, essa configuração requer ampla pesquisa e atenção aos detalhes.
Com a ajuda da G-P, o recrutamento de trabalhadores do Laos pode ser rápido e compatível. Também ajudamos você a integrar seus funcionários ao seguir todas as leis trabalhistas.
Recrutamento no Laos
No Laos, as leis trabalhistas abrangem o sistema de recrutamento e como ele funciona no país. As quatro formas de recrutamento são:
- Criação de oportunidades de emprego
- Serviços de recrutamento doméstico
- Serviços que enviam mão de obra para o exterior
- Importando mão de obra não cidadã
Como empregador internacional que trabalha no país, você provavelmente criará oportunidades de emprego, recrutará nacionalmente e importará mão de obra de fora do país. A criação de oportunidades de emprego no país pode reduzir a pobreza. Esse processo também pode reduzir o desemprego, apoiar áreas rurais e diminuir o trabalho transfronteiriço ilegal. Ao criar essas oportunidades, você deve se concentrar na contratação de pessoas desfavorecidas e fornecer trabalho temporário para áreas rurais para ajudar os cidadãos a desenvolver habilidades.
O processo de recrutamento doméstico exige estabelecer ou trabalhar com uma feira de empregos. Sua empresa também precisa da autorização de sua agência governamental apropriada para gerenciar o processo de recrutamento internamente. Informe seu plano de recrutamento à sua administração de mão de obra para garantir que você esteja fornecendo provisões de mão de obra suficientes para o mercado atual.
Este plano de recrutamento deve incluir uma série de etapas. Comece criando descrições de cargos com base nas vagas que você precisa preencher. Essas descrições devem consistir em processos diários, experiência e educação necessárias e outras habilidades valiosas para o trabalho. Seu plano de recrutamento também deve incluir:
- Onde você publicará vagas.
- Como você restringirá os candidatos.
- Os locais para conduzir entrevistas.
- As perguntas que você fará aos entrevistados.
Você tem algumas opções para encontrar talentos. Você pode optar por publicar vagas de emprego em sites de carreira bem conhecidos, como 108.jobs e Yula.la. Esses sites podem levar os candidatos diretamente para a lista de vagas da sua empresa ou podem se candidatar na plataforma da Yula.
Se você está procurando criar oportunidades de emprego ou encontrar trabalhadores iniciantes que se formaram recentemente na escola, você pode participar de uma feira de empregos. Essa opção é ideal para conversar com possíveis candidatos pessoalmente e ajudá-los a entender a visão da sua empresa.
Como contratar funcionários no Laos
Seu processo de contratação deve começar com um contrato de trabalho bem redigido. As leis trabalhistas do Laos exigem esses acordos, e você deve incluir todas as informações necessárias, bem como detalhes valiosos para o trabalho, como taxa de pagamento, horas de trabalho, benefícios, regras de rescisão e políticas de horas extras.
Depois de criar e discutir o contrato com seu funcionário, você precisa coletar informações vitais de identificação para processos de folha de pagamento. Obtenha a identificação do funcionário para que o Fundo de Previdência Social possa fazer contribuições todos os meses e seu número fiscal para informar a renda para deduções fiscais. Você pode solicitar informações bancárias para fazer o pagamento por meio de depósito direto.
Leis trabalhistas do Laos
Todas as empresas devem ter regulamentos internos para cumprir as leis trabalhistas durante os processos de gestão. Essas práticas regulatórias devem abranger quaisquer proteções para trabalhadores que não sejam explicitamente cobertas pela lei.
Para criar esses regulamentos, você deve consultar um representante do funcionário ou sindicato para decidir sobre os termos apropriados. Assim que ambas as partes chegarem a um consenso, escreva esta legislação no Lao e busque aprovação da Agência de Administração do Trabalho. As informações contidas neste documento devem abranger:
- O local de trabalho e o horário.
- Horários de almoço e outros intervalos durante o horário de trabalho.
- Dias de descanso semanal.
- Dias de descanso para lesões, doenças ou outros motivos.
- Regulamentos e restrições de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas e equipamentos de segurança necessários.
- O processo de resolução de conflitos e os procedimentos de ação disciplinar.
- Quaisquer benefícios ou regulamentos extras.
Esses regulamentos internos precisam estar sempre acessíveis aos funcionários como um documento impresso ou exibição no local de trabalho.
Integração no Laos
Depois de concluir seus procedimentos de contratação, o processo de integração dará as boas-vindas aos seus funcionários no local de trabalho e os ajudará a se ajustarem às suas posições. Você pode optar por voar para o país para conhecer sua equipe pessoalmente. Você também pode usar esse tempo para analisar contratos de trabalho e criar regulamentos internos. Elaborar um código de conduta também pode esclarecer as expectativas de comportamento no local de trabalho.
Uma parte essencial da integração é seu programa de treinamento, e a forma como você projeta esses programas dependerá dos níveis de habilidade dos seus funcionários e da dificuldade de seus trabalhos. Às vezes, os programas de treinamento são um dia de revisão de processos essenciais, como como registrar o ponto e a quem recorrer com perguntas. Outras vezes, os programas de treinamento duram algumas semanas e envolvem máquinas de aprendizado ou como usar programas de software. É útil considerar esses fatores e trabalhar com um representante do funcionário para determinar o melhor curso de ação.
O país também oferece sistemas de desenvolvimento de habilidades trabalhistas para treinamento contínuo durante todo o emprego. Esses níveis de desenvolvimento de habilidades são uma maneira de ajudar os cidadãos a receber educação e reter habilidades ao longo de suas vidas profissionais. Eles também ajudam os funcionários a encontrar novos empregos quando necessário.
Benefícios da contratação de terceirização no Laos
Lidar com os processos de recrutamento e contratação pode ser desafiador. Com os amplos regulamentos de recrutamento e contratação deste país, você pode querer aconselhamento e assistência especializados. Ao escolher a G-P como seu PEO global, também conhecido como Employer of Record, você pode terceirizar seus processos de contratação para nós.
Fornecemos:
- Integração eficiente. Depois de encontrar candidatos para sua empresa, podemos ajudá-lo a integrar sua equipe em alguns dias. Se houver alguma preocupação com os funcionários, nossa equipe de RH pode orientá-lo.
- Conhecimento baseado no país. Nossa equipe é composta por especialistas em RH e jurídicos em mais de 180 países. Fornecemos conselhos para as melhores práticas de recrutamento e lidamos com a contratação da maneira que os moradores locais esperam.
- Conformidade legal. Conhecemos as leis trabalhistas por dentro e por fora, permitindo que nossa equipe atenda a todas as necessidades de conformidade trabalhista. Você pode ficar tranquilo mudando todo o risco legal para nós, e garantimos que seus processos funcionem sem problemas.
trabalha com G-P para expansão global
Simplifique sua expansão internacional com a ajuda da G-P. Encontramos os melhores talentos e desenvolvemos uma equipe cheia de pessoas que apoiam o crescimento da sua empresa. Com nossa entidade existente no país, contratamos e integramos os membros da sua equipe em apenas alguns dias. Você pode começar a trabalhar rapidamente e saber que todos os seus processos estão em conformidade.
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