Ao começar a construir sua empresa internacional, você pode querer enviar alguns de seus funcionários atuais para o exterior para apoiar o crescimento da empresa. No entanto, os estrangeiros precisam da documentação correta para trabalhar legalmente no país onde pretendem expandir seus negócios.
Tipos de vistos de trabalho no Laos
Existem dois tipos de vistos de trabalho no Laos: o visto de investidor e o visto de trabalho. Os vistos de investidor, designados como NI-B2, destinam-se a estrangeiros que possuem uma entidade no país e planeiam realizar atividades de investimento.
Isso pode se aplicar a você como empregador, caso possua uma subsidiária, mas será necessário apresentar o registro da empresa como comprovante. Os vistos NI-B2 podem permitir uma única entrada ou múltiplas entradas. As autorizações de entrada múltipla têm validade de três meses, seis meses ou um ano.
Os vistos de trabalho ou LA-B2 são para estrangeiros que desejam viver e trabalhar no país. Os candidatos devem solicitar esses vistos em um consulado antes de entrar no país, e todos os LA-B2permitem múltiplas entradas. Esses vistos têm duração de um mês, três meses, seis meses ou um ano e podem ser renovados.
Requisitos para Obtenção de Vistos de Trabalho no Laos
Os indivíduos que desejam solicitar o visto de trabalho LA-B2 precisam apresentar alguns documentos oficiais com a solicitação:
- Oferta de emprego
- Carta de patrocínio sua, do empregador.
- Permissão de trabalho
- passaporte válido;
- Cópia da foto do passaporte
- Comprovante de viagem
Juntamente com esses itens pessoais, você deve fornecer documentos relacionados à sua empresa. Isso inclui o certificado de registro da sua empresa, a licença de investimento e a aprovação da cota para funcionários internacionais.
Se um estrangeiro desejar trabalhar no país, deverá ter pelo menos 20 anos de idade, possuir antecedentes criminais limpos e estar em boa saúde. Os funcionários não nacionais também devem possuir as habilidades necessárias para desempenhar a função.
Processo de solicitação
Embora o processo exija documentos pessoais do candidato, você também é responsável por partes do processo de candidatura. Comece obtendo a aprovação para contratar um funcionário estrangeiro. O Ministério das Relações Exteriores aprovará este processo com base na necessidade e no tempo que vocês vêm procurando alguém para preencher a vaga. O Ministério também analisará sua capacidade financeira.
O país possui regras rígidas sobre a porcentagem de trabalhadores estrangeiros em uma empresa para incentivar a contratação de cidadãos. Para trabalho físico, os não cidadãos podem constituir 15 % da força de trabalho. Os trabalhadores não nacionais que desempenham trabalho especial ou intelectual podem constituir 25 % do total.
Após a aprovação, o candidato deverá submeter sua solicitação com os documentos necessários ao consulado mais próximo. Em seguida, você poderá enviar os documentos necessários ao Ministério das Relações Exteriores.
Após o processamento do pedido, o requerente poderá retirar o visto no consulado ou ao chegar à fronteira. Em conjunto com o visto LA-B2 , você receberá uma autorização de trabalho para entregar ao seu novo funcionário. Este documento expira ao mesmo tempo que o visto de trabalho.
Outras Considerações Importantes
Os vistos LA-B2 e as autorizações de trabalho não conferem aos estrangeiros o direito de viver no país. Você também precisa solicitar uma autorização de permanência com o patrocínio do requerente. Este documento permite que estrangeiros vivam legalmente no país.
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