Ao iniciar sua empresa em casa, você precisou recrutar e contratar uma equipe que atendesse às suas necessidades de desempenho e compreendesse a visão da sua empresa. Sua expansão internacional exigirá o mesmo processo em um local desconhecido. Com um novo conjunto de leis trabalhistas e potenciais barreiras linguísticas, essa configuração exige pesquisa aprofundada e atenção aos detalhes.
Com a ajuda da GP, o recrutamento de trabalhadores no Laos pode ser rápido e em conformidade com a lei. Também ajudamos você a integrar seus funcionários, respeitando todas as leis trabalhistas.
Recrutamento no Laos
No Laos, as leis trabalhistas abrangem o sistema de recrutamento e seu funcionamento dentro do país. As quatro formas de recrutamento são:
- Criação de oportunidades de emprego
- Serviços de recrutamento doméstico
- Serviços que enviam mão de obra para o exterior
- Importar mão de obra não cidadã.
Como empregador internacional atuando no país, você provavelmente criará oportunidades de emprego, recrutará localmente e importará mão de obra do exterior. A criação de oportunidades de emprego no país pode reduzir a pobreza. Esse processo também pode reduzir o desemprego, apoiar as áreas rurais e diminuir o trabalho ilegal transfronteiriço. Ao criar essas oportunidades, você deve priorizar a contratação de pessoas em situação de vulnerabilidade e oferecer trabalho temporário em áreas rurais para ajudar os cidadãos a desenvolverem habilidades.
O processo de recrutamento interno exige a criação ou a participação em uma feira de carreiras. Sua empresa também precisa de autorização do órgão governamental competente para gerenciar o processo de recrutamento internamente. Informe seu plano de recrutamento à administração do trabalho para garantir que você esteja oferecendo mão de obra suficiente para o mercado atual.
Este plano de recrutamento deve incluir uma série de etapas. Comece criando descrições de cargos com base nas vagas que você precisa preencher. Essas descrições devem incluir os processos diários, a experiência e a formação exigidas, além de outras habilidades valiosas para o cargo. Seu plano de recrutamento também deve incluir:
- Onde você publicará as vagas.
- Como você vai selecionar os candidatos.
- Locais para realização das entrevistas.
- As perguntas que você fará aos entrevistados.
Você tem algumas opções para encontrar talentos. Você pode optar por publicar vagas de emprego em sites de carreira conhecidos, como 108.jobs e Yula.la. Esses sites podem direcionar os candidatos diretamente para a lista de vagas da sua empresa, ou os candidatos podem se candidatar pela plataforma da Yula.
Se você busca criar oportunidades de emprego ou encontrar trabalhadores iniciantes recém-formados, pode participar de uma feira de carreiras. Essa opção é ideal para conversar pessoalmente com potenciais candidatos e ajudá-los a entender a visão da sua empresa.
Como contratar funcionários no Laos
Seu processo de contratação deve começar com um contrato de trabalho bem redigido. As leis trabalhistas do Laos exigem esses contratos, e você deve incluir todas as informações necessárias, bem como detalhes relevantes para o trabalho, como salário, horário de trabalho, benefícios, regras de rescisão e políticas de horas extras.
Após criar e discutir o contrato com seu funcionário, você precisa coletar informações de identificação essenciais para os processos de folha de pagamento. Obtenha o número de identificação do funcionário para que o Fundo de Seguridade Social possa efetuar as contribuições mensais e o seu número de contribuinte para declarar os rendimentos e obter deduções fiscais. Você pode solicitar informações bancárias para efetuar o pagamento por meio de depósito direto.
Leis trabalhistas do Laos
Todas as empresas devem possuir regulamentos internos para garantir o cumprimento das leis trabalhistas durante os processos de gestão. Essas práticas regulatórias devem abranger quaisquer proteções aos trabalhadores que não estejam explicitamente previstas em lei.
Para criar esses regulamentos, você deve consultar um representante dos funcionários ou um sindicato para decidir sobre os termos apropriados. Assim que ambas as partes chegarem a um consenso, redija esta legislação em laociano e busque a aprovação da Agência de Administração do Trabalho. As informações contidas neste documento devem abranger:
- Local de trabalho e horário de trabalho.
- Horários de pausa para almoço e outros intervalos durante o expediente.
- Dias de descanso semanais.
- Dias de descanso por lesão, doença ou outros motivos.
- Normas e restrições de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas e equipamentos de segurança obrigatórios.
- O processo de resolução de conflitos e os procedimentos de ação disciplinar.
- Quaisquer benefícios ou regulamentações adicionais.
Essas normas internas precisam estar acessíveis aos funcionários em todos os momentos, seja em formato impresso ou em um aviso no local de trabalho.
Integração no Laos
Após concluir os procedimentos de contratação, o processo de integração dará as boas-vindas aos seus funcionários no ambiente de trabalho e os ajudará a se adaptar às suas funções. Você pode optar por viajar até o país para se encontrar pessoalmente com sua equipe. Você também pode aproveitar esse período para revisar contratos de trabalho e criar regulamentos internos. A elaboração de um código de conduta também pode esclarecer as expectativas de comportamento no ambiente de trabalho.
Uma parte essencial da integração é o seu programa de treinamento, e a forma como você estrutura esses programas dependerá do nível de habilidade dos seus funcionários e da complexidade de suas funções. Às vezes, os programas de treinamento consistem em um único dia de revisão de processos essenciais, como registrar o ponto e a quem recorrer em caso de dúvidas. Outras vezes, os programas de treinamento duram algumas semanas e envolvem o aprendizado sobre máquinas ou como usar programas de software. É útil considerar esses fatores e trabalhar com um representante dos funcionários para determinar o melhor curso de ação.
O país também oferece sistemas de desenvolvimento de competências laborais para formação contínua ao longo do emprego. Esses níveis de desenvolvimento de habilidades são uma forma de ajudar os cidadãos a receberem educação e a manterem suas habilidades ao longo de suas vidas profissionais. Eles também ajudam os funcionários a encontrar novos empregos quando necessário.
Benefícios da terceirização no Laos
Lidar com os processos de recrutamento e contratação pode ser desafiador. Devido às extensas regulamentações de recrutamento e contratação deste país, você pode precisar de aconselhamento e assistência especializada. Ao escolher a GP como sua PEO global, também conhecida como Empregadora Oficial, você pode terceirizar seus processos de recrutamento conosco.
Oferecemos:
- Integração eficiente. Assim que encontrar os candidatos ideais para a sua empresa, podemos ajudá-lo a integrar a sua equipe em poucos dias. Caso haja alguma preocupação com os funcionários, nossa equipe de RH poderá orientá-lo(a) sobre como resolvê-la.
- Conhecimento específico de cada país. Nossa equipe é composta por especialistas em RH e direito em mais de 180 países. Oferecemos consultoria sobre as melhores práticas de recrutamento e conduzimos as contratações da maneira que os moradores locais esperam.
- Conformidade legal. Conhecemos as leis trabalhistas a fundo, permitindo que nossa equipe atenda a todas as necessidades de conformidade trabalhista. Você pode ficar tranquilo ao transferir todo o risco jurídico para nós, e garantimos que seus processos ocorram sem problemas.
Trabalhar com a GP para expandir globalmente
Simplifique sua expansão internacional com a ajuda da GP. Identificamos os melhores talentos e desenvolvemos uma equipe repleta de pessoas que apoiam o crescimento da sua empresa. Com nossa presença já estabelecida no país, contratamos e integramos os membros da sua equipe em apenas alguns dias. Você pode começar a trabalhar rapidamente e ter a certeza de que todos os seus processos estão em conformidade.
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