Lidar com uma folha de pagamento internacional além do país de origem da sua empresa pode ser um desafio. Você pode querer assistência jurídica e gerenciamento de RH para ajudá-lo a gerenciar a folha de pagamento de maneira legal e justa. Na G-P, somos uma PEO global — também conhecida como Employer of Record — com entidades em todo o mundo. Nossos serviços de terceirização de folha de pagamento do Laos garantem que você cubra impostos e direitos sem responsabilidade adicional.
Regras de tributação no Laos
Você é responsável por informar a renda e deduzir impostos dos contracheques dos funcionários. No Laos, os trabalhadores pagam imposto de renda pessoal de acordo com sua renda bruta. Os indivíduos devem por 0 cento até o 15,600,000 Lao Kip (LAK) anualmente. Essa tributação aumenta em por 5 cento para cada incremento, com a LAK 780,000,001 exigindo o imposto mais alto de 25 por cento.
Como empregador, você também é obrigado a deduzir contribuições para o Fundo de Previdência Social. Este fundo cobre aposentadoria, cobertura por deficiência, compensação por lesões, doença e benefícios de maternidade. Você contribui com 6 % enquanto os trabalhadores contribuem com 5.5 %.
Opções de folha de pagamento do Laos para empresas
Ao expandir internacionalmente, você tem algumas opções para gerenciar a folha de pagamento. Seu processo dependerá dos recursos da sua empresa.
- Remoto: você pode optar por executar sua folha de pagamento internacional por meio da sua empresa controladora, o que pode ajudar se você estiver apenas iniciando uma expansão global. No entanto, esse acordo exige uma ampla organização para manter os processos do país separados, e você será responsável por erros legais se eles surgirem.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento permite que você confie em especialistas que entendem as leis de folha de pagamento. No entanto, essa opção requer financiamento para um provedor terceirizado e, se cometerem algum erro, sua empresa será responsabilizada.
- Interno: se você estabelecer uma subsidiária, poderá criar um departamento interno de folha de pagamento. Embora este acordo ofereça o maior controle, ele também requer a maioria dos recursos e não é ideal para empresas que estão apenas começando a se expandir.
- G-P: Como PEO global, contratamos seus funcionários por meio de nossa subsidiária. Essa configuração nos torna responsáveis pelo gerenciamento da folha de pagamento e coloca toda a responsabilidade em nós em vez de você.
Como configurar uma folha de pagamento no Laos
A forma como você configura a folha de pagamento depende do seu método de gestão. Se quiser gerenciar a folha de pagamento internamente, você precisa estabelecer uma entidade no país. Esse processo requer tempo, dinheiro e autorizações governamentais. A partir daí, você precisa contratar uma equipe que possa lidar com a folha de pagamento.
Independentemente dos seus métodos de gestão, você precisa dos números de identificação fiscal (TINs) dos seus funcionários. Os TINs ajudam você a relatar renda e deduzir impostos dos contracheques. Você também deve ajudar as pessoas a se inscreverem no Fundo de Previdência Social se ainda não estiverem registradas. Para fazer contribuições, você deve ter acesso aos números de identificação da previdência social dos trabalhadores.
Termos relacionados a direitos e rescisão
Você pode rescindir o contrato de trabalho por vários motivos, incluindo a falha em realizar o trabalho ou uma violação de contrato. Os funcionários têm direito ao pagamento de indenizações quando:
- Eles estão com problemas de saúde e um médico os certifica como inadequados para o trabalho.
- Você não cumpriu o contrato de trabalho e os problemas continuam.
- O local de trabalho é realocado e o funcionário não pode seguir o trabalho.
- Eles foram assediados de qualquer forma, e você não resolveu isso.
No caso de rescisão unilateral geral, o trabalhador recebe 10% do último salário multiplicado pelo número de meses que trabalhou para você. Para rescisão injustificada, você deve pagar a 15 porcentagem multiplicada por meses trabalhados.
Empresa de processamento de folha de pagamento no Laos
Garantimos que os funcionários recebam seus salários no prazo com todas as deduções necessárias. Com nossos serviços de terceirização de folha de pagamento, você pode se concentrar em outras tarefas enquanto tem a tranquilidade da conformidade. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços de expansão internacional.