Quando começar a construir sua empresa internacional, você pode querer enviar alguns de seus funcionários atuais para o exterior para apoiar o crescimento da empresa. No entanto, não cidadãos precisam da documentação correta para emprego legal em seu país de expansão.
Tipos de vistos de trabalho no Laos
Há dois tipos de vistos de trabalho no Laos: um visto de investidor e um visto de trabalho. Vistos de investidores, referidos como NI-B2, são para não cidadãos que têm uma entidade dentro do país e planejam realizar atividades de investimento.
Isso pode se aplicar a você como empregador se tiver uma subsidiária, mas você precisará de um registro empresarial como prova. NI-B2 vistos podem permitir uma única entrada ou várias entradas. As permissões de entrada múltipla duram três meses, seis meses ou um ano.
Vistos de trabalho ou LA-B2 são para não cidadãos que desejam morar e trabalhar no país. Os solicitantes devem solicitar esses vistos em um consulado antes de entrar no país, e todos LA-B2s permitem várias entradas. Esses vistos duram um mês, três meses, seis meses ou um ano e podem ser renovados.
Requisitos para obter vistos de trabalho Laos
Os indivíduos que desejam solicitar o visto de LA-B2 trabalho precisam de alguns documentos oficiais para enviar com a solicitação:
- Oferta de emprego
- Carta de patrocínio sua, do empregador
- Permissão de trabalho
- passaporte válido;
- Cópia da foto do passaporte
- Comprovante de arranjos de viagem
Juntamente com esses itens pessoais, você deve fornecer documentos relacionados à sua empresa. Isso inclui seu certificado de registro corporativo, licença de investimento e uma aprovação de cota para funcionários internacionais.
Se uma não nacional desejar trabalhar no país, ela deve ter pelo menos 20 anos de idade, ter um histórico pessoal limpo e estar em boa saúde. Funcionários não nacionais também devem possuir as habilidades necessárias para concluir o trabalho.
Processo de solicitação
Embora o processo exija documentos pessoais do candidato, você também é responsável por partes do processo de candidatura. Comece recebendo aprovação para contratar um funcionário não nacional. O Ministério das Relações Exteriores aprovará esse processo com base na necessidade e há quanto tempo você procurou alguém para preencher a vaga. O Ministério também analisará suas habilidades financeiras.
O país tem regras rígidas sobre as porcentagens de trabalhadores não nacionais em uma empresa para incentivar a contratação de cidadãos. Para o trabalho físico, os não cidadãos podem representar 15% da força de trabalho. Trabalhadores não nacionais que realizam trabalho especial ou intelectual podem compor 25 %.
Depois de obter aprovação, o candidato deve enviar sua candidatura com os materiais necessários para o consulado mais próximo. Em seguida, você pode enviar os materiais necessários ao Ministério das Relações Exteriores.
Depois que a solicitação for processada, o solicitante poderá retirar o visto no consulado ou quando chegar à fronteira. Em conjunto com um LA-B2 visto, você receberá uma permissão de trabalho para dar ao seu novo funcionário. Este documento expira ao mesmo tempo que o visto de trabalho.
Outras considerações importantes
LA-B2 vistos e permissões de trabalho não dão aos não cidadãos o direito de viver no país. Você também precisa solicitar uma licença de permanência com o patrocínio do candidato. Este documento permite que não cidadãos vivam legalmente no país.
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