Dois aspectos essenciais da gestão internacional de funcionários são a remuneração e os benefícios. Ao gerenciar essas áreas de emprego, você precisa considerar as expectativas dos funcionários e as leis trabalhistas do país.
Na G-P, somos uma PEO global – também conhecida como Employer of Record – com entidades estabelecidas em todo o mundo. Garantimos que as disposições de remuneração e benefícios no Laos sejam justas e legais, para que você possa se concentrar na construção da sua empresa.
Leis de remuneração do Laos
O salário mínimo do país está sujeito a alterações a qualquer momento. O estado também pode criar salários mínimos de acordo com os setores de emprego. Embora você deva atender ao mínimo do país, você pode criar um salário mais alto como parte dos regulamentos internos da sua empresa.
A partir de maio de 2023, o salário mínimo é 1,200,000 Lao Kip (LAK) por mês. Os funcionários devem receber contracheques no início ou no final do mês, e você deve fazer um registro de cada pagamento. Para garantir que os funcionários recebam seus contracheques, eles precisam assinar um recibo confirmando que ganharam seus salários.
As leis trabalhistas também permitem que você pague salários na forma de materiais em vez de moeda. Nesses casos, você e um representante do funcionário precisam concordar com a troca. Os materiais também precisam estar a uma taxa apropriada em comparação com os ganhos de caixa padrão.
Benefícios garantidos no Laos
Embora os salários sejam um aspecto valioso da remuneração dos funcionários, os benefícios também desempenham um papel essencial. As leis trabalhistas do país descrevem uma série de benefícios que você deve fornecer, incluindo:
- Licença anual e por doença.
- Feriados públicos.
- Licença-maternidade.
- Dias de descanso.
Todos os funcionários devem receber 15 dias de licença remunerada todos os anos, ou 18 dias, se trabalharem em um campo de alto risco. Os trabalhadores ganham 30 dias de licença médica remunerada com um certificado médico e seis feriados públicos. Todos os funcionários também têm direito a um dia de descanso por semana, e as funcionárias têm direito a 105 dias de licença maternidade remunerada.
Como empregador, é sua responsabilidade garantir que você cumpra essas condições de emprego e as inclua nos contratos de trabalho.
Gerenciamento de benefícios do Laos
Embora você deva fornecer os benefícios mínimos registrados nas leis trabalhistas do país, você pode oferecer disposições adicionais. Oferecer benefícios extras pode tornar seu local de trabalho mais competitivo entre outras empresas e incentivar os trabalhadores a se preocuparem com seus trabalhos e fazerem o melhor possível. Você pode mostrar aos seus funcionários que se importa fornecendo vantagens como:
- Oportunidades de trabalho em casa.
- Programas de desenvolvimento de habilidades.
- Seguro de saúde privado.
- Vouchers de refeição.
- Bônus de fim de ano.
Ao gerenciar os benefícios de seus funcionários, você precisa considerar as necessidades dos trabalhadores e as habilidades financeiras da sua empresa. Se você fornecer mais do que pode, poderá prejudicar o desenvolvimento e o sucesso da sua empresa.
Na G-P, criamos pacotes de benefícios que se adaptam à sua empresa. Cada nível inclui os requisitos mínimos, como licença anual, dias de licença médica e feriados públicos. Você pode adicionar mais benefícios à medida que sua empresa cresce e se ater aos níveis mais baixos quando você começa. Quando você terceiriza seus benefícios para nós, sua empresa permanece em conformidade e você descarrega todos os riscos de responsabilidade para nós.
Restrições para benefícios e remuneração
Todas as restrições de remuneração e benefícios estão descritas nas leis trabalhistas mais recentes do país, divulgadas em 2013. Você também pode precisar seguir as limitações com base nos acordos que fizer com os sindicatos apropriados. Seus regulamentos internos devem sempre incluir mínimos legais, mas você pode definir seus próprios requisitos sobre esses regulamentos.
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