Quando sua empresa se prepara para se expandir para Madagascar, você precisa considerar a remuneração que fornecerá e decidir quais benefícios você dispersará para os funcionários. Sua empresa terá que cumprir as leis de remuneração de Madagascar e fornecer pelo menos benefícios estatutários para permanecer em conformidade.
O G-P oferece uma solução para facilitar sua expansão. Atuaremos como Employer of Record (EOR) e contrataremos funcionários em seu nome. Nossa equipe de especialistas em RH e jurídicos lidará com todas as questões de remuneração, benefícios ou conformidade, para que você não precise.
Leis de remuneração de Madagascar
As leis de remuneração de Madagascar ditam um salário mínimo de MGA 168,019 por mês para trabalhadores não agrícolas e MGA 170,442 por mês para funcionários agrícolas. Embora os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) não sejam extremamente comuns em Madagascar, você deve, se aplicável, ao seu setor, pois podem ter mínimos diferentes.
Benefícios garantidos em Madagascar
Quando estiver pronto para fornecer benefícios, você precisa adicionar funcionários a um plano de gestão de benefícios de Madagascar. Você deve começar fornecendo benefícios estatutários, como 12 dias de folga para os feriados públicos do país. Os funcionários também têm direito a 2.5 dias de licença remunerada todos os meses em que trabalham para a sua empresa.
Além disso, a licença-maternidade é um benefício garantido que você precisará fornecer. Esperar que os funcionários normalmente recebam 14 semanas de licença-maternidade remunerada, com 8 semanas após o nascimento. Os funcionários cobertos pelo código trabalhista recebem 50% do pagamento da licença do Fundo Nacional de Segurança e 50% do empregador. Os empregadores devem cobrir 100% da licença maternidade para funcionários que não estão cobertos pelo código.
Gestão de benefícios de Madagascar
Os funcionários precisam de mais do que apenas benefícios estatutários para permanecerem engajados e felizes em suas funções. A dispersão de benefícios suplementares como parte do seu plano de gestão de benefícios de Madagascar mostrará aos funcionários que eles são importantes para a sua empresa e incentivará taxas de retenção mais altas. Um benefício comum é um bônus anual de 13o mês ou um bônus baseado em desempenho. Outras empresas podem optar por fornecer os seguintes benefícios:
- plano de saúde adicional;
- Subsídio para carro
- Educação de dependentes
- subsídio para condicionamento físico;
- Subsídio para refeição
Restrições de benefícios e remuneração
Muitas empresas esperam expandir para Madagascar e começar a trabalhar imediatamente. No entanto, você precisa estabelecer uma subsidiária antes de contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e obter benefícios. A incorporação pode levar meses e fazer com que você perca talentos valiosos.
O G-P elimina essa restrição e permite uma solução fácil para empresas que buscam expandir rapidamente. Como Employer of Record (EOR) global, podemos ajudá-lo a permanecer em conformidade e competitivo desde o primeiro dia. Ao trabalhar conosco, você pode começar a contratar em minutos, não meses, sem configurar novas entidades.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
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