Ao expandir para Madagascar, é importante aprender como contratar funcionários e manter a conformidade com as leis trabalhistas locais. No entanto, isso pode ser desafiador quando você também precisa se concentrar na construção de uma nova localização da empresa e na administração da sua empresa controladora.
O G-P é um Employer of Record (EOR) global que pode ajudá-lo a expandir sem o incômodo da conformidade. Quando você nos escolher, contrataremos funcionários em seu nome, para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Recrutamento em Madagascar
Se você planeja contratar trabalhadores internacionais, precisará entender os regulamentos adicionais que se aplicam a eles. Por exemplo, funcionários internacionais podem representar apenas 30% de sua força de trabalho e sua nomeação deve ser aprovada pelo Ministro do Emprego. Eles também devem atender aos seguintes critérios:
- Ter a idade apropriada
- Ter qualificações técnicas ou científicas especiais
- Têm habilidades físicas e mentais não atendidas por candidatos de Madagascar
- Não ter um registro criminal
Leis contra discriminação em Madagascar
Contratar e recrutar em Madagascar exige uma compreensão das diferentes leis trabalhistas que podem afetar quem você contrata e o que você oferece. Por exemplo, a Lei Geral do Trabalho diz que você deve definir os mesmos critérios e padrões ao determinar o salário. Você também precisará dar aos funcionários uma oportunidade igual de treinamento e progressão na carreira. Por exemplo, todos os trabalhadores devem ter direitos iguais em relação ao salário e à progressão no trabalho, independentemente do gênero.
As leis constitucionais e trabalhistas do país também proíbem todas as formas de discriminação com base em:
- Raça
- Afiliação a partidos políticos
- Sexo
- Ancestralidade
- Deficiência
- Idioma
- Crenças filosóficas
- Nível educacional
- filiação sindical
Como contratar funcionários em Madagascar
As empresas devem contratar todos os funcionários de Madagascar usando um contrato de trabalho por escrito em Malagasy ou French. O contrato deve incluir remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, horas de trabalho e fatores semelhantes.
Se sua carta de oferta ou contrato de trabalho incluir salário ou valores de remuneração, eles devem estar no ariary de Málaga em vez de outra moeda. Depois que o funcionário assinar o contrato, você precisará dar uma cópia e guardar outra para seus registros.
Madagascar permite contratos de prazo fixo de uma duração mínima de 6 meses, mas não mais do que 2 anos. Esses contratos não entram nas atividades normais do estabelecimento e devem estar relacionados a trabalhos específicos que serão feitos até o final do contrato. Se você renovar o contrato duas vezes, ele será transferido automaticamente para um contrato de trabalho aberto.
Leis trabalhistas de Madagascar
Aprender a contratar funcionários de Madagascar não é o fim de suas obrigações de conformidade. Você precisa garantir que os funcionários estejam cumprindo os termos de seu contrato de trabalho, incluindo o horário de trabalho. A semana de trabalho em Madagascar normalmente é de 40 horas, com 5. 8-hour dias. Se seus funcionários trabalharem 8 horas extras, eles devem obter um 30percentual adicional de sua taxa normal. Qualquer hora extra adicional deve ser paga a 50% da taxa normal do funcionário.
Integração em Madagascar
Você é livre para integrar funcionários usando um processo que funcione melhor para o seu negócio. Se você não tiver certeza por onde começar, recomendamos revisar o contrato de trabalho durante o primeiro dia do seu novo contratado. Você também deve fornecer treinamento profissional e oportunidades para construir uma atmosfera de equipe positiva entre todos os novos funcionários.
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