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Contratação na Malásia
O quadro jurídico do ecossistema de emprego e relações laborais da Malásia é geralmente fornecido pela Lei do Emprego 1955 e pela Lei das Relações Industriais 1967 .
A Lei do Trabalho estabelece benefícios e direitos mínimos legais - e aplica-se a qualquer pessoa que tenha celebrado um contrato de prestação de serviços, com excepção das secções relativas ao pagamento de horas extraordinárias e benefícios de cessação, que não se aplicam a indivíduos cuja mensalidade os salários excedem RM 4,000 .
na Malásia
É uma boa prática estabelecer um contrato de trabalho forte na Malásia, no idioma local, que estabeleça os termos da remuneração e benefícios do funcionário , além dos requisitos de rescisão. Um contrato de trabalho na Malásia deve sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em ringgit e não em outra moeda.
Horário de trabalho na Malásia
A semana de trabalho padrão na Malásia é de horas 40 , com uma jornada de trabalho padrão de horas 8 . O horário comercial normal na Malásia é das 9 a.m. às 5 p.m., de segunda a sexta-feira. Os trabalhadores têm direito a 1 dia de descanso por cada dia 6 trabalhado e não podem ser solicitados a trabalhar nesse dia de descanso.
As horas de trabalho não devem exceder mais de 45 horas por semana. — e o período de trabalho repartido não deve exceder mais de 10 horas por dia (excluindo horas extras).
Feriados na Malásia
na Malásia têm direito a pelo menos feriados públicos 11 por ano, compostos por feriados nacionais obrigatórios 5 e feriados públicos eletivos 6 designados a cada ano.
Os feriados nacionais obrigatórios 5 são:
- O Dia Nacional
- O aniversário do Yang di-Pertuan Agong
- O Aniversário do Governante do Yang di-Pertua Negeri
- Dia dos Trabalhadores
- Dia da Malásia
Se o feriado coincidir com dia de descanso, o dia útil seguinte será feriado remunerado de substituição.
Dias de férias na Malásia
Os funcionários na Malásia têm direito a férias anuais remuneradas, mas o valor total depende do tempo de serviço. O direito a férias anuais é calculado da seguinte forma:
- Para menos de 2 anos de serviço: 8 dias por cada ano de serviço
- Para mais de 2 anos mas menos de 5 anos de serviço: 12 dias por cada ano de serviço
- Para anos de serviço 5+ : 16 dias por cada ano de serviço
Se um trabalhador não tiver completado meses 12 de serviço contínuo no mesmo empregador, o seu direito a férias anuais remuneradas é proporcional ao número de meses completos de serviço.
Licença médica na Malásia
Os colaboradores têm direito a licença por doença remunerada, que também é calculada de acordo com o tempo de serviço:
- Menos de 2 anos de serviço: 14 dias
- Mais de 2 anos, mas menos de 5 anos de serviço: 18 dias
- Mais 5+ anos de serviço: 22 dias
também podem ter direito a mais dias 60 de licença médica remunerada por ano civil, se a hospitalização for necessária, mas devem fornecer um atestado médico. Qualquer acordo de trabalho que tente fixar condições menos favoráveis do que as previstas na Lei do Trabalho não será executável. Caso não seja apresentado atestado médico ou o empregador não seja informado sobre a licença médica dentro de 48 horas, o funcionário é considerado ausente sem autorização, o que é uma possível justificativa para a rescisão do contrato de trabalho.
Os funcionários que não são cobertos pela Lei do Trabalho recebem benefícios de licença médica conforme definido nos seus contratos de trabalho ou na política da empresa.
Licença maternidade/paternidade na Malásia
As trabalhadoras grávidas beneficiam de pelo menos 98 dias consecutivos de licença de maternidade e têm direito ao subsídio de maternidade. A licença maternidade pode começar a qualquer momento dentro de 30 dias antes da data prevista de nascimento, mas não pode ser posterior ao dia imediatamente seguinte ao nascimento. As trabalhadoras grávidas têm direito ao subsídio de maternidade se:
- A futura mãe trabalhou nos meses 4 anteriores à data do parto.
- A gestante trabalhou por pelo menos 90 dias nos meses 9 anteriores à data do parto.
Os trabalhadores não nascidos, legalmente casados e que tenham cumprido pelo menos 12 meses de serviço contínuo têm direito a 7 dias consecutivos de licença de paternidade remunerada no dia do nascimento ou imediatamente após o nascimento do filho.
Seguro saúde na Malásia
A Malásia tem cuidados de saúde universais obrigatórios, que são financiados através de impostos sobre os salários e do orçamento geral. O sistema público de saúde na Malásia é bastante bom, mas alguns preferem pagar um prémio pelos cuidados de saúde privados.
Malásia
Na Malásia, o bônus do 13o mês não é legalmente exigido, mas é comum. Os bônus baseados no desempenho também são uma prática padrão. Algumas empresas podem oferecer seguro de saúde privado em grupo, seguro de vida em grupo e/ou seguro de acidentes em grupo.
Rescisão/rescisão na Malásia
Em geral, os períodos de experiência na Malásia são de 1 a 3 meses. Este período probatório inicial poderá ser prorrogado por mais 1-3 meses; no entanto, o funcionário deve ser informado da prorrogação por escrito antes do término do período inicial.
Um empregado pode pedir demissão mediante notificação de demissão ao empregador. Um empregador também pode despedir um empregado mediante notificação de rescisão. Em ambas as situações, o prazo do aviso prévio é o mesmo, conforme contrato de trabalho. Caso o período de pré-aviso não esteja especificado no contrato de trabalho, serão aplicados os seguintes prazos:
- Menos de 2 anos de serviço: aviso prévio mínimo de 4 semanas
- 2 anos, mas menos de 5 anos de serviço: mínimo 6 semanas de aviso prévio
- 5+ anos de serviço: mínimo 8 semanas de aviso prévio
É possível ao empregador ou ao empregado rescindir o contrato de trabalho sem dar o aviso prévio exigido, pagando à outra parte uma indenização em vez do aviso prévio.
têm direito aos seguintes benefícios de rescisão:
- Salário de dias 10 por cada ano de emprego se o empregado tiver trabalhado por menos de 2 anos.
- Dias de salário 15 para cada ano de emprego, se o empregado estiver empregado há anos 2-5 .
- Dias de salário 20 para cada ano de emprego, se o empregado estiver empregado há anos 5+ .
Os empregados não têm direito a benefícios de rescisão se o trabalhador estiver empregado por menos de 12 meses na data da rescisão. Lembrar que estes benefícios se aplicam a qualquer desligamento, exceto no caso de demissão por má conduta ou demissão.
Pagamento de impostos na Malásia
Os trabalhadores (residentes ou não residentes) são tributáveis se obtiverem um rendimento profissional anual de pelo menos MYR 34,000 (após a dedução do EPF), de acordo com a LHDN.
O sistema de segurança social na Malásia chama-se SOCSO e presta assistência financeira aos trabalhadores e às suas famílias em caso de acidente que resulte em morte, invalidez ou doença. SOCSO oferece tipos de seguros 2 : regime de pensões de acidentes de trabalho e de invalidez.
SOCSO é financiado por contribuições de empregadores e empregados. O montante pago ao regime depende dos rendimentos mensais do trabalhador.
O Fundo de Previdência para o Emprego (EPF) cobre fundos de pensões, mas também permite que os empregados retirem as suas poupanças para fins específicos, como comprar uma casa ou por razões médicas. O EPF funciona essencialmente como um fundo de poupança com contribuições feitas por empregados e empregadores.
devem contribuir para com o EPF à taxa vigente sobre a renda mundial bruta. Os empregadores contribuem com 12 % do salário mensal bruto dos seus empregados para trabalhadores que ganham acima de MYR 5,000 por mês, enquanto uma contribuição 13 % é exigida para empregados que ganham menos de MYR 5,000 por mês. Não é obrigatório que os cidadãos não malaios e os residentes não permanentes contribuam para o EPF, mas podem optar por fazê-lo.
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