O Sudeste Asiático abre as portas para novos talentos e oportunidades de crescimento. A Malásia se destaca por sua economia em crescimento, força de trabalho que fala inglês e custo de vida relativamente baixo. Mas cada país tem suas próprias regras.
Entenda as leis trabalhistas locais com um empregador registrado na Malásia (EOR). Como uma empresa global de gestão de folha de pagamento, a GP administra todos os aspectos relacionados à folha de pagamento, contratos e tudo o mais. Oferecemos suporte completo, desde a contratação até o desligamento, garantindo que sua experiência de contratação na Malásia seja livre de estresse.
Simplifique a contratação na Malásia com um empregador registrado.
O emprego na Malásia é regido principalmente por duas leis:
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A Lei do Trabalho alterada aplica-se à Malásia Peninsular (Malásia Ocidental) e a Labuan (um dos três territórios federais). A lei trabalhista alterada abrange todos os trabalhadores, mas algumas proteções aplicam-se apenas a trabalhadores específicos, como os empregados que ganham menos do que um determinado valor.
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A Lei de Relações Industriais de 1967 aplica-se em todo o país e regula as relações industriais, o setor privado e os sindicatos.
Os trabalhadores em Sabah e Sarawak estão sujeitos às respectivas leis trabalhistas estaduais, que não são abordadas neste artigo.
Utilizar um EOR (Empresa de Registro de Empreendedorismo) da Malásia simplifica a contratação internacional. Um EOR, assim como um GP (General Professional), atua como seu empregador legal. Isso significa que você não precisa criar uma entidade local nem se preocupar em cumprir a Lei do Emprego (Emenda) de 2022.
Um EOR garante que os membros da sua equipe desfrutem de proteções trabalhistas e que você esteja em conformidade com as leis mais recentes.
O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Malásia:
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Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo (EOR) com vasta experiência na Malásia, pois ele poderá orientá-lo no cenário jurídico local.
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Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.
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Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas locais da Malásia, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.
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Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios.
Contratos de trabalho na Malásia
Contratos de trabalho com duração superior a um mês devem ser documentados por escrito. Os contratos podem ser redigidos em qualquer idioma, desde que o funcionário os compreenda. A melhor prática é redigir os contratos em inglês ou em bahasa malaio.
Os contratos devem descrever os termos do emprego, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Especifique a remuneração em ringgit malaio (MYR).
Como seu consultor de registro de empresas (EOR) na Malásia, a GP elabora contratos em conformidade com a lei, garantindo que tudo esteja alinhado com as leis trabalhistas do país.
Direitos de licença na Malásia
Horário de trabalho na Malásia
Os funcionários na Malásia podem trabalhar até 45 horas por semana. Um dia de trabalho padrão tem oito horas de duração. O tempo total desde que alguém começa a trabalhar até que termina — incluindo quaisquer pausas ou tempo não remunerado entre elas — não pode ser superior a 10 horas por dia. Os funcionários têm direito a pelo menos um dia de folga por semana.
Employees who earn MYR 4,000 or less, manual laborers, and other types of workers get overtime pay if they work more than 45 hours a week (or more than eight hours a day). Overtime calculations are complex, and vary based on when the work is done and how many hours are worked.
Feriados públicos na Malásia
Os funcionários abrangidos pela Lei do Trabalho alterada recebem 11 feriados públicos pagos. Cinco desses dias são folgas obrigatórias:
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Dia Nacional
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Aniversário do Yang di-Pertuan Agong (o Rei)
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Aniversário do Governante do Estado ou Dia do Território Federal
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Dia do Trabalho
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Dia da Malásia
O empregador escolhe os seis restantes de uma lista oficial, que pode variar de estado para estado. Quando um feriado nacional coincide com um dia de descanso, o próximo dia útil é feriado remunerado.
Dias de férias na Malásia
O número mínimo de dias de férias remuneradas anuais aumenta com base no tempo de serviço do funcionário para o mesmo empregador:
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Menos de dois anos de serviço: Oito dias por ano
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2–5 anos: 12 dias por ano
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Mais de cinco anos: 16 dias por ano
Licença médica na Malásia
A legislação da Malásia distingue entre licença médica sem hospitalização e licença médica com hospitalização.
A licença médica sem necessidade de hospitalização depende do tempo de serviço:
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Menos de dois anos de serviço: 14 dias por ano
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2–5 anos de serviço: 18 dias por ano
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Mais de cinco anos de serviço: 22 dias por ano
Os funcionários podem tirar até 60 dias de licença médica remunerada se precisarem ser hospitalizados. O número total de dias de licença médica, com ou sem hospitalização, não pode exceder 60 dias por ano.
Os funcionários devem notificar o empregador e apresentar um atestado médico, mesmo que não estejam hospitalizados.
Licença-maternidade e paternidade na Malásia
As funcionárias grávidas têm direito a 98 dias de licença-maternidade remunerada. Os pais que trabalharam por pelo menos 12 meses com o mesmo empregador têm direito a sete dias de licença paternidade remunerada.
Os dias de licença-maternidade e paternidade devem ser gozados consecutivamente e não podem ser divididos.
Como um empregador formal na Malásia ajuda a gerenciar os direitos a férias
Um EOR (Employer of Rights - Representante de Benefícios para Funcionários) da Malásia gerencia os direitos dos funcionários em seu nome. Eles cuidam da parte administrativa e garantem que você cumpra todos os requisitos legais.
Seguro de saúde e benefícios suplementares na Malásia
A Malásia possui um sistema público de saúde, financiado pelo governo através da arrecadação de impostos. Muitas empresas oferecem seguro saúde privado complementar como um benefício competitivo.
Bônus na Malásia
É comum dar aos funcionários um bônus13salário, mas isso não é obrigatório. Bônus baseados em desempenho também são padrão.
Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Malásia
Faça parceria com uma empresa de recuperação de petróleo da Malásia, como a GP, para criar um pacote de benefícios que esteja em conformidade com as normas e seja competitivo. Nós também gerenciamos e administramos benefícios suplementares para que você não precise se preocupar com isso.
Rescisão e indenização na Malásia
A rescisão do contrato de trabalho é altamente regulamentada. Os empregadores devem ter uma causa justa e uma justificativa para evitar reclamações de despedimento injusto ao abrigo da Lei das Relações Laborais.
Não existe um período mínimo ou máximo legal para a liberdade condicional. Os períodos probatórios são normalmente 3a6 meses.
O prazo mínimo legal de aviso prévio para rescisão de contrato depende do tempo de serviço do funcionário:
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Menos de dois anos de serviço: aviso prévio de quatro semanas.
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2–5 anos de serviço: Aviso prévio de seis semanas
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Mais de cinco anos de serviço: aviso prévio de oito semanas.
De acordo com a Lei do Trabalho alterada, os funcionários que forem dispensados ou demitidos receberão uma indenização por rescisão após 12 meses de serviço. O pagamento é baseado nos anos de serviço.
A rescisão de contrato e o desligamento de funcionários são processos complexos que expõem a empresa a riscos de não conformidade. Um parceiro da EOR Malaysia oferece orientação especializada e minimiza esse risco.
Folha de pagamento e impostos na Malásia
A Malásia possui um sistema tributário progressivo que varia de 0a30%. Os empregadores retêm impostos e fazem contribuições para a segurança social em nome dos funcionários. Os impostos incluem:
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Dedução mensal do imposto de renda (chamada PCB, potongan cukai bulanan): Os empregadores pagam ao Inland Revenue Board of Malaysia (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). O valor deduzido depende da renda mensal total, do estado civil, do número de filhos e dos benefícios fiscais a que se tem direito.
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Fundo de previdência para funcionários (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja): Este é um fundo de poupança para aposentadoria. O empregador contribui com 12% ou 13% do salário mensal do empregado, dependendo do valor do salário. A contribuição padrão do funcionário é 11%.
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Organização de segurança social (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): Fornece benefícios por invalidez, pensão por morte e assistência médica por meio de dois programas: o Programa de Acidentes de Trabalho e o Programa de Invalidez. Tanto o empregador quanto o empregado contribuem. Os valores dependem do salário e da idade do funcionário.
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Sistema de seguro-desemprego (EIS): Gerido pela SOCSO, este sistema oferece assistência financeira aos trabalhadores que perderam seus empregos. Empregadores e empregados contribuem com 0.2% do salário do empregado.
Um EOR Malaysia gere todos os aspetos da folha de pagamento, garantindo que todas as contribuições e deduções sejam calculadas e pagas corretamente.
Como escolher a solução EOR certa na Malásia
Ao selecionar um empregador formal na Malásia, considere os seguintes fatores:
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Conhecimento em conformidade: O EOR deve ter conhecimento profundo das leis trabalhistas da Malásia, incluindo a Lei do Emprego e a Lei das Relações Industriais, conforme alteradas. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até rescisões, estejam em total conformidade.
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Oferta de serviços abrangente: Um parceiro EOR de primeira linha deve gerenciar todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e procedimentos de desligamento.
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Conhecimento do mercado local: Procure um Empreendedor Residente (EOR) com forte presença local ou experiência comprovada na Malásia, pois isso geralmente indica uma melhor compreensão das normas de mercado e das nuances culturais que podem impactar a experiência dos funcionários.
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Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, seja para um único funcionário ou para uma equipe global, e de acompanhar sua estratégia de expansão global.
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Tecnologia e integração: Uma plataforma com inteligência artificial simplifica a integração de novos funcionários, a gestão de benefícios e a folha de pagamento. Confirme se o EOR se integra aos sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais.
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Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.
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Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso.
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Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.
Utilize a GP EOR para contratações globais na Malásia.
GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, pequenas e médias empresas e grandes corporações criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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