Manter-se atualizado sobre as leis de conformidade trabalhista é um dos aspectos mais complicados da expansão de seus negócios para um novo país. Desde decidir os canais de recrutamento mais eficazes até se familiarizar com as práticas de contratação locais e criar um programa de integração sólido, há muito que aprender antes de estabelecer oficialmente o seu negócio na Malásia.
Recrutamento na Malásia
Hoje, os portais de emprego são uma parte importante do processo de recrutamento na Malásia. Eles estão se tornando mais predominantes à medida que oferecem rapidez, conveniência e um amplo leque de candidatos. É importante notar que o portal nacional de emprego da Malásia, MyFutureJobs, exige que os postos de trabalho sejam listados durante um mínimo de 30 dias antes de poderem ser oferecidos aos expatriados.
Dentre os portais de emprego on-line mais conhecidos estão:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Anexo
Você também pode anunciar na publicação comercial do seu setor se estiver procurando por talentos especializados. também podem fornecer resultados, mas você precisará de tempo para redigir os anúncios, agendar entrevistas, verificar referências e selecionar candidatos.
Atualmente não há restrições relacionadas à realização de verificações de antecedentes na Malásia. No entanto, os empregadores devem cumprir as leis relevantes de proteção de dados.
contra a discriminação na Malásia
Na Malásia, os empregadores podem especificar determinados requisitos nos anúncios de emprego, desde que sejam relevantes para a função. Se os requisitos especificados não estiverem relacionados com o cargo, você poderá enfrentar multas ou penalidades por discriminação. Existem proibições legais contra a discriminação com base na religião, raça ou género.
Como contratar funcionários na Malásia
Para um empreendimento de contratação bem-sucedido na Malásia, as empresas devem começar com um contrato de trabalho sólido. Tenha em mente que este acordo deve ser escrito.
Ao contratar indivíduos por períodos superiores a 1 mês, as empresas precisam redigir um contrato que inclua uma variedade de termos, como:
- Horário de trabalho
- Benefícios
- Requisitos para rescisão
- Salário
Leis trabalhistas da Malásia
O quadro jurídico do ecossistema de emprego e relações laborais da Malásia é geralmente fornecido pela Lei do Emprego 1955 e pela Lei das Relações Industriais 1967 .
A Lei do Trabalho estabelece benefícios e direitos mínimos legais que se aplicam a qualquer pessoa física que celebre um contrato de serviço, com exceção das seções relativas ao pagamento de horas extras e benefícios de rescisão, que não se aplicam aos empregados cujo salário mensal exceda RM4,000 .
De acordo com as leis trabalhistas da Malásia, a semana de trabalho padrão consiste em horas 40 (dias 8-hour ). O horário normal de funcionamento no país é 9 a.m. ao 5 p.m. , de segunda a sexta-feira. Para cada dia 6 de trabalho do funcionário, as empresas devem conceder 1 dia de descanso. As horas de trabalho gerais por semana não podem ultrapassar 45, e horas extras estão sujeitas a pagamento diferenciado.
Integração na Malásia
Não existe um método único para a integração de funcionários. No entanto, existem medidas específicas que podem ajudar a preparar as novas contratações para o sucesso:
- Rever o contrato de trabalho antes do primeiro dia do empregado.
- Apresente novas contratações aos principais membros da equipe.
- Desenvolva um programa de camaradagem ou designe alguém da sua equipe de RH para orientar os funcionários nos primeiros dias de trabalho.
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