Como potência económica de matérias-primas, a Malásia é um excelente local para expandir se pretende aumentar a sua presença na Ásia. Embora as leis trabalhistas do país possam parecer complicadas, você notará muitas semelhanças entre a Malásia e outros países.
Uma das áreas nas quais você pode precisar de suporte é a configuração da folha de pagamento na Malásia. G-P tem a experiência que você precisa para manter a conformidade e crescer em um novo país.
na Malásia
A Malásia tem um abrangente sistema tributário tanto para funcionários quanto para empregadores. Os cidadãos malaios têm de pagar uma alíquota de imposto de renda que varia de 0% a 30% de sua renda global bruta. Os empregados e empregadores também contribuem para o sistema de segurança social da Malásia (SOCSO), que ajuda em caso de morte, invalidez ou doença. O valor contribuído depende do rendimento mensal do empregado, enquanto os empregadores contribuem com 1.75 % da folha de pagamento mensal.
O Fundo de Previdência para o Emprego (EPF) lida com fundos de pensões e também serve como uma conta poupança para os funcionários levantarem dinheiro para tudo, desde a compra de uma casa até razões médicas. Os trabalhadores contribuem para o EPF com 11% de sua renda global bruta. Os empregadores contribuem com 12 % do salário mensal bruto dos seus empregados se o empregado ganhar acima de MYR 5,000 por mês e 13 % para empregados que ganham menos de MYR 5,000 por mês.
Malásia para empresas
Existem as principais opções de folha de pagamento da Malásia 3 :
- Folha de pagamento interna: As empresas comprometidas com a Malásia podem ter tempo e recursos para administrar uma folha de pagamento interna.
- Terceirização de folha de pagamento na Malásia: Outras empresas podem não ter tempo ou recursos para administrar sua própria folha de pagamento. A terceirização com uma empresa local na Malásia retira de você a preocupação com a folha de pagamento. No entanto, você ainda será responsável por quaisquer erros de conformidade.
- Empregador Registrado: A maneira mais fácil de administrar uma folha de pagamento da Malásia e manter a conformidade é firmar parceria com um Empregador Registrado como G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como estabelecer uma folha de pagamento na Malásia
O primeiro passo para configurar a folha de pagamento da Malásia é registrar sua empresa na Comissão de Empresas da Malásia para reservar o nome da empresa. Depois de passar pelo processo de abertura, você precisará abrir uma conta bancária no país, destinada ao pagamento dos funcionários. Em seguida, você deverá registrar sua empresa para fins de declaração de imposto de renda e imposto retido na fonte, e contribuições com o Fundo de Previdência do Trabalho (Employment Provident Fund, EPF) e o Departamento de Previdência Social da Malásia (Social Security Office, SOCSO).
Termos de direito/rescisão
É importante incluir termos claros de direitos e rescisão em um contrato de trabalho. Os períodos probatórios que variam de meses 3 a 6 são típicos na Malásia, portanto, você precisará seguir todos os termos adicionais que se aplicam aos períodos probatórios e procedimentos de rescisão.
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