Para expandir com sucesso o seu negócio nos Países Baixos, determinar a remuneração e os benefícios adequados para os funcionários deve ser uma prioridade máxima. devem determinar os salários, bônus e quaisquer benefícios complementares adequados para permanecerem competitivas e garantirem talentos, ao mesmo tempo que seguem as leis e requisitos de remuneração do país.
Para ajudar a simplificar o processo, aqui está uma visão geral dos principais aspectos que as empresas devem saber sobre remuneração e benefícios na Holanda.
As leis de compensação dos Países Baixos
A partir de julho de 2023 , o salário mínimo nos Países Baixos é 1,995 euros por mês para funcionários 21 e mais velhos. No entanto, o valor do salário mínimo pode variar para empregados abrangidos por Acordo Coletivo de Trabalho (CBA). É uma boa prática definir o salário mínimo aplicável num contrato de trabalho escrito para evitar mal-entendidos.
Todos os trabalhadores nos Países Baixos têm direito a um subsídio de férias 8 %. Os trabalhadores acumulam esse subsídio mensalmente e os empregadores costumam pagá-lo uma vez por ano, em maio.
na Holanda
Ao conceber a sua estratégia de gestão de benefícios nos Países Baixos, é importante incluir primeiro os benefícios garantidos. O período de férias remuneradas normalmente depende do respectivo acordo coletivo. O direito mínimo legal a férias anuais é 20 dias para trabalhadores a tempo inteiro. Porém, determinados profissionais especializados podem receber dias 23-25 por ano. Alguns CBAs também concedem dias de licença adicionais para funcionários mais velhos (mais de 55 anos).
Outras disposições exigidas nos Países Baixos incluem:
- contribuições para previdência social;
- Férias
- Subsídio de feriado
- Licença parental
O subsídio de férias é distribuído sob a forma de um pagamento único pelas férias anuais e deve corresponder a 8 % do salário anual bruto do trabalhador.
A licença-maternidade e a licença-paternidade também são benefícios assegurados nos Países Baixos. As funcionárias grávidas têm direito a semanas 16 , começando 4 a 6 semanas antes da data prevista de nascimento e pelo menos 10 semanas após o parto. Os pais que não dão à luz têm direito a 5 dias de licença remunerada.
Gestão de benefícios na Holanda
O segundo aspecto importante da elaboração de uma estratégia de benefícios nos Países Baixos inclui a oferta de benefícios adicionais. Os empregadores nos Países Baixos oferecem frequentemente um subsídio de viagem que pode ser utilizado para um carro alugado, ou cobrir integralmente as tarifas de comboio ou autocarro de um funcionário para deslocações diárias.
Além da pensão estatal, quase todos os funcionários nos Países Baixos participam de uma pensão privada por meio de seu empregador.
Restrições de benefícios e remuneração
Certifique-se de que os benefícios que você oferece atendem ou excedem as leis de remuneração do país e os requisitos do CBA (se aplicável). Caso não haja um acordo coletivo no setor em que você atua, forneça o mínimo garantido por lei para permanecer em conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos na Holanda
À medida que a sua empresa cresce num novo país, a gestão de benefícios desempenha um papel importante no seu sucesso. Criar um plano de benefícios competitivo ajudará sua empresa a se destacar no mercado de trabalho e a melhorar o moral dos funcionários.
Benefícios suplementares da Holanda
As vantagens e provisões que você oferece mostrarão aos funcionários o quanto você valoriza o trabalho árduo deles. Um plano de benefícios bem desenvolvido pode melhorar a satisfação no trabalho e aumentar as taxas de retenção. Os benefícios competitivos também podem incentivar os trabalhadores a se candidatarem às suas vagas.
Possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Bicicletas da empresa
- reembolso de taxas educacionais;
- horas de trabalho flexíveis;
- inscrições em academias;
- Oportunidades de qualificação
Projetando planos de benefícios para funcionários na Holanda
O desafio do planejamento de benefícios aos funcionários é atender às necessidades dos seus trabalhadores sem esgotar os recursos da sua empresa. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre as suas capacidades financeiras e as expectativas dos funcionários. Você pode seguir algumas etapas básicas ao começar a planejar.
1. Estabelecer o orçamento e as metas da empresa.
Compreender as suas receitas e despesas pode ajudá-lo a alocar fundos para o seu plano de benefícios. Reserve um tempo para estimar seus ganhos e como seus gastos com benefícios se encaixarão neles.
2. Padrões da indústria de pesquisa.
Os candidatos a emprego qualificados comparam frequentemente as ofertas de benefícios para determinar quais os empregadores que representam as suas necessidades. Para tornar seu plano competitivo, você precisa atender ou exceder as disposições que outras empresas do seu setor oferecem.
Pesquise empresas semelhantes às suas para descobrir quais benefícios podem ser um investimento valioso. Você também pode aprender mais sobre as necessidades dos trabalhadores realizando pesquisas ou entrevistas com funcionários da área.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Com um orçamento e uma compreensão das necessidades e expectativas dos funcionários, você pode criar seu plano. Comece alocando fundos para os benefícios necessários e, em seguida, dedique seu orçamento restante a disposições adicionais que reflitam os padrões do setor.
O custo médio dos benefícios
O valor total dos benefícios varia dependendo do setor e do tipo de provisões. Como resultado, é melhor definir um orçamento pessoal baseado em ganhos e despesas para que você possa alocar os fundos adequadamente.
Como calcular os benefícios
Embora os cálculos sejam diferentes para cada benefício, você pode encontrar algumas orientações nas regulamentações trabalhistas. Por exemplo, as contribuições de previdência social incluem uma porcentagem definida para funcionários e empregadores. Os Colaboradores devem contribuir com 27.65 %, que inclui:
- 17.9 % para pensão de velhice
- 1% para apoio ao cônjuge e dependentes
- 9.65 % para cuidados de longo prazo
Os empregadores pagam a previdência social em relação ao seguro de emprego, que inclui:
- 7.94 % para desemprego
- 8.55 % para incapacidade ocupacional
- 0.5 % para subsídio de guarda de filhos
Como os benefícios dos funcionários são tributados nos Países Baixos?
Todos os benefícios são classificados como renda de emprego no país. Como resultado, todas as disposições precisam de um valor monetário anexado a elas para que os funcionários possam incluí-las em seus ganhos anuais.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O país tem um sistema universal de saúde para residentes que combina cuidados públicos e privados. Embora a maior parte dos cuidados de saúde sejam gratuitos para os residentes, o país exige que todos os trabalhadores possuam um regime básico de seguro privado para preencher quaisquer lacunas no sistema público.
Os empregadores contribuem para estes mínimos de seguro de saúde através de contribuições para a segurança social a uma taxa de 6.7 % dos rendimentos dos empregados.
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