Logotipo GP​​ 
Solicite uma proposta​​ 
Globalpedia​​ 

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira dos Países Baixos​​ Holanda​​ 

Holanda​​ 

POPULAÇÃO DOS PAÍSES BAIXOS​​ 

18,405,761​​ 

LÍNGUAS HOLANDESAS​​ 

  1. Holandês​​ 

CAPITAL DOS PAÍSES BAIXOS​​ 

Amsterdã​​ 

MOEDA HOLANDESA​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador oficial nos Países Baixos.​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento na Holanda.​​ 

Expandir sua empresa para outro país, como a Holanda, exige um conhecimento profundo das leis trabalhistas, incluindo a folha de pagamento. Além de garantir que todos os funcionários recebam seus salários em dia, as empresas devem cumprir todas as regulamentações locais do país.​​ 

Contratações em​​  Bandeira dos Países Baixos​​ Holanda.​​ 

Recrutar e contratar uma força de trabalho global que possa impulsionar sua empresa é um aspecto crucial da expansão para os Países Baixos. Quer você contrate funcionários locais por meio de sua subsidiária ou estabeleça uma parceria com um Empregador Registrado, garantir a conformidade com as leis trabalhistas do país é essencial.​​ 

Remuneração e benefícios na Holanda.​​ 

Para expandir com sucesso o seu negócio na Holanda, determinar a remuneração e os benefícios adequados para os funcionários deve ser uma prioridade máxima. As empresas devem determinar os salários, bônus e quaisquer benefícios suplementares adequados para se manterem competitivas e atraírem talentos, sempre em conformidade com as leis e exigências de remuneração do país.​​ 

Para ajudar a simplificar o processo, aqui está uma visão geral dos principais aspectos que as empresas devem saber sobre remuneração e benefícios na Holanda.​​ 

Subsidiária dos Países Baixos.​​ 

Uma das partes mais difíceis, demoradas e caras da expansão internacional de uma empresa é o estabelecimento de uma subsidiária. Existem diferentes tipos de subsidiárias na Holanda, mas o tipo mais comum é a sociedade de responsabilidade limitada privada ou Besloten Vennootschap (BV).​​ 

Subsidiária nos Países Baixos​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emHolanda​​ 

Vistos e autorizações de trabalho para os Países Baixos.​​ 

Os Países Baixos são membro da União Europeia (UE); portanto, cidadãos da UE, do EEE ou da Suíça não precisam de autorização de trabalho para trabalhar no país. No entanto, eles ainda são obrigados a se registrar no município onde residem.​​ 

Os seguintes documentos são necessários como parte do processo de inscrição: Passaporte ou documento de identidade nacional válido, Certidão de nascimento original e Contrato de locação.​​ 

Cidadãos de países não pertencentes à UE/EEE/Suíça precisarão obter uma autorização de residência e de trabalho para trabalhar legalmente no país. Os empregadores são obrigados a atuar como patrocinadores reconhecidos e a se registrar na Câmara de Comércio.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​