A Plataforma de Crescimento Global da G-P . possibilita começar a obter serviços na Coreia do Sul em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global, permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. Global Growth Platform™ A G-P presta serviços na Coreia do Sul para seus clientes por meio da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global e da conformidade para você, para que possa se concentrar nas oportunidades globais futuras.
Você terá tranquilidade sabendo que tem uma equipe de especialistas dedicados para apoiar seu crescimento. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Coreia do Sul
Mais de 50 milhões de pessoas vivem na Coreia do Sul, metade das quais reside na área metropolitana de Seul. O governo da Coreia do Sul incentiva o empreendedorismo e a concorrência de mercado, tornando-o um local atraente para o crescimento dos negócios.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho com funcionários na Coreia do Sul, pode ser útil ter em mente as seguintes práticas.
Contratos de trabalho na Coreia do Sul
Os contratos de trabalho na Coreia do Sul são normalmente indefinidos. No entanto, contratos de prazo fixo, meio período e temporários estão se tornando mais comuns.
Contratos de prazo fixo geralmente não podem exceder 2 anos (com poucas exceções restritas). Após esse período, os funcionários devem receber os mesmos direitos e benefícios que os estipulados em contratos indefinidos. Os funcionários de meio período têm direito aos mesmos direitos de trabalho que os funcionários que fazem o mesmo trabalho em período integral, em proporção às horas trabalhadas.
Na Coreia do Sul, é uma prática recomendada colocar em vigor um contrato de trabalho forte e por escrito, que descreva termos específicos, como descrição do trabalho, remuneração, benefícios, horas de trabalho, feriados, licença remunerada anual, licença médica e requisitos de rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Coreia do Sul devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em ganho , em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Coreia do Sul
Os empregadores devem conceder aos funcionários um mínimo de 1 dia de folga remunerado por semana de acordo com a lei trabalhista da Coreia do Sul; domingo é geralmente designado como o dia de folga semanal remunerado e muitos funcionários trabalham meio dia no sábado.
A semana de trabalho máxima é atualmente de 52 horas, compreendendo horas de trabalho 40 regulares por semana com até 12 horas extras. Se um funcionário trabalha horas extras, ele precisa ser remunerado a uma taxa de pelo menos 50% sobre seu salário regular.
Feriados na Coreia do Sul
Abaixo está uma lista de feriados nacionais na Coreia do Sul — lembre-se de que esses dias podem sofrer ajustes ocasionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia de Ano Novo Lunar (Sellal)
- Dia da Independência
- Dia das Crianças
- Aniversário de Buda
- Dia da Lembrança
- Dia da Liberação
- Festival de colheita Chuseok
- Dia da Fundação Nacional
- Dia do Hangeul
- Dia de Natal
- Dia da eleição
- Lei eleitoral
- Dia do Trabalho
Se um empregador desejar substituir um feriado remunerado por outro dia útil, ele deve assinar um contrato por escrito com o representante do funcionário.
Dias de férias na Coreia do Sul
Empresas com funcionários assalariados em tempo integral são legalmente obrigadas a fornecer 15 dias de licença anual remunerada após 1 ano de serviço.
- Um dia de férias adicional é pago para cada 2 ano de serviço a partir de então.
- Os dias de férias estatutários ganhos por ano são limitados a 25 dias.
Licença médica na Coreia do Sul
Não há exigência legal para que os empregadores forneçam licença para doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho; no entanto, é uma prática comum. Os funcionários geralmente usarão suas licenças remuneradas anuais como dias de licença médica pessoal se a licença médica remunerada não estiver disponível.
Os empregadores devem, de acordo com a Lei de Padrões de Trabalho, fornecer licença remunerada para doenças ou lesões relacionadas ao trabalho. Todas as empresas que empregam regularmente 5 ou mais funcionários devem pagar os prêmios de seguro estabelecidos pela Lei de Seguros de Compensação de Acidentes Industriais. O seguro de compensação de acidentes industriais cobre o pagamento por doença relevante incorrido em relação a doenças ou lesões relacionadas ao trabalho.
Licença-maternidade/paternidade na Coreia do Sul
As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença maternidade. A data de início pode ser negociada entre o empregador e o funcionário, mas dias 45 consecutivos de licença devem ser tirados após o nascimento.
Funcionários que não estão nascendo têm direito a 10 dias de licença paternidade.
O seguro da empresa ou de emprego paga pela licença, dependendo do tamanho da empresa. O pagamento dos benefícios também depende do tamanho da empresa.
Os pais que trabalharam para um empregador por mais de 1 ano podem ser elegíveis para licença parental, sujeito às seguintes condições:
- A licença se aplica aos pais cujos filhos tenham menos de 6 anos de idade.
- Cada pai é elegível para até 1 ano de licença.
- Os pais não podem tirar licença ao mesmo tempo.
- O pai tem direito a 40% de sua renda mensal do seguro de emprego.
Seguro de saúde na Coreia do Sul
A assistência médica universal na Coreia do Sul é fornecida pelo Seguro Nacional de Saúde (National Health Insurance, NHI) obrigatório.
Funcionários e empregadores devem contribuir para o Seguro Nacional de Saúde. A taxa de contribuição depende do salário do funcionário, mas tanto o empregador quanto o funcionário pagam 50% da contribuição.
Benefícios suplementares da Coreia do Sul
Os empregadores geralmente fornecem benefícios adicionais de seguro de vida e saúde suplementares para melhorar os esforços de retenção de talentos.
Em geral, recomendamos orçar 18% além do custo total do emprego pelo custo mínimo dos benefícios estatutários pagos pelo empregador na Coreia do Sul.
Bônus
É comum que empresas na Coreia do Sul paguem incentivos ou bônus baseados em desempenho.
Rescisão e desligamento na Coreia do Sul
Períodos de experiência são comuns na Coreia do Sul. Embora não haja um máximo específico, os períodos de experiência geralmente são de 3 a 6 meses, e os empregadores devem ter apenas motivos para demitir um funcionário durante esse período, o que é um padrão extremamente alto na Coreia do Sul. Deixar de provar a justa causa geralmente torna a rescisão anulável, e o funcionário terá o direito de ser restabelecido.
Ao demitir um funcionário, os empregadores devem fornecer pelo menos um 30-days’ aviso prévio ou 30 dias de pagamento de salário em vez de aviso prévio. Tenha em mente que os contratos de trabalho podem exigir períodos de aviso mais longos. No entanto, durante os primeiros 3 meses de emprego, os empregadores não são obrigados a fornecer o período de 30-day aviso prévio padrão.
Por lei, os funcionários em tempo integral têm direito a receber o pagamento do esquema de benefícios de aposentadoria estatutários igual a 1 mês de salário para cada ano de emprego, desde que tenham trabalhado por mais de 15 horas por semana ou mais de 60 horas por mês. Este esquema de benefícios estatutários de aposentadoria deve ser pago dentro de 2 semanas após a rescisão.
Um funcionário pode pedir demissão injusta dentro de 3 meses a partir da data da demissão. O principal recurso da demissão sem justa causa é a reintegração. Se isso não for apropriado, a remuneração equivalente ao salário a partir da data da demissão até o julgamento do caso pode ser concedida.
Impostos na Coreia do Sul
A Coreia do Sul segue uma alíquota progressiva de imposto de renda, onde os impostos sobem à medida que a renda aumenta. Há taxas adicionais para impostos de renda locais. Além disso, todos os funcionários estão inscritos em um sistema de previdência social obrigatório, com empregadores e funcionários contribuindo para um seguro de saúde nacional com base no salário dos funcionários.
Por que escolher a G-P?
Na G-P , ajudamos as empresas a liberar o poder da força de trabalho em todos os lugares por meio de nossa Global Growth Platform™. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Entre em contato conosco hoje para saber mais.