Muitas das leis de conformidade trabalhista da Coreia do Sul são definidas na Lei de Padrões Trabalhistas. A estrutura regulatória do país muitas vezes pode parecer confusa, mas nossos anos de experiência em expansão global e leis trabalhistas locais nos equiparam com todo o conhecimento necessário para expandir seus negócios com confiança. Aqui estão algumas considerações importantes para se ter em mente ao contratar e recrutar na Coreia do Sul.
Recrutamento na Coreia do Sul
A parte mais importante do processo de recrutamento é encontrar o grupo de talentos certo. Uma estratégia comum é o networking. Familiares, parentes, amigos e ex-alunos podem recomendar possíveis contratações. Lembre-se de que os candidatos buscam oportunidades de desenvolvimento e avanço na carreira, portanto, certifique-se de destacar qualquer potencial de crescimento em sua empresa.
Outra grande estratégia é participar de eventos de recrutamento no campus. Esses eventos geralmente ocorrem duas vezes por ano nas principais universidades, incluindo a Universidade Nacional de Seul, a Universidade da Coreia e a Universidade de Yonsei.
Por fim, você pode recrutar on-line usando sites como jobkorea.co.kr. Esses sites são a melhor opção se você estiver procurando candidatos iniciantes. Se quiser contratar alguém para um cargo sênior, você pode considerar uma abordagem mais tradicional de caça à cabeça ou publicidade em publicações profissionais e comerciais.
Leis antidiscriminação na Coreia do Sul
Contratar e recrutar na Coreia do Sul exigirá uma compreensão profunda das leis trabalhistas do país.
Por exemplo, a legislação proíbe as empresas de fazer perguntas aos candidatos a emprego sobre:
- Membros da família
- Origem nacional
- Estado civil
- Propriedade da propriedade
- Aparência, incluindo altura e peso (a menos que seja relevante para o cargo)
- crença religiosa;
Essas restrições destinam-se a combater o nepotismo e o possível viés em relação ao histórico familiar de um candidato. No passado, candidatos de famílias ricas e bem conectadas normalmente tinham uma vantagem. Os funcionários que vieram de linhagens universitárias de elite também tiveram uma vantagem sobre outros candidatos.
Ao contratar na Coreia do Sul, é melhor usar um processo de recrutamento cego para evitar práticas discriminatórias. Isso ajudará você a contornar multas, pois as empresas podem enfrentar penalidades de até KRW 5 milhões por fazer perguntas inadequadas durante o processo de entrevista.
Como contratar funcionários na Coreia do Sul
Cada relação de trabalho começa com um contrato. A lei de normas trabalhistas descreve certas especificações para contratos de trabalho que todos os empregadores devem seguir. O contrato deve abranger tudo, desde a descrição do cargo do funcionário até as horas de trabalho e os requisitos de rescisão.
Os contratos de trabalho normalmente são indefinidos. No entanto, contratos de prazo fixo e meio período estão se tornando mais comuns. Tenha em mente que os contratos de prazo fixo não podem exceder 2 anos.
Períodos de experiência também podem ser descritos no contrato de trabalho. A lei de normas trabalhistas não tem regulamentos específicos para períodos de experiência, exceto que eles devem ser razoáveis. A notificação de rescisão não é necessária para funcionários contratados em um período de experiência de 3 meses ou menos.
Leis trabalhistas da Coreia do Sul
A conformidade trabalhista da Coreia do Sul não termina com o contrato de trabalho. As empresas devem garantir a conformidade com todas as leis relacionadas ao emprego durante todo o ciclo de vida do funcionário. Por exemplo, os funcionários têm direito a um mínimo de 1 dia de folga remunerado por semana. Os empregadores normalmente designam domingo como este dia de folga, mas os funcionários também normalmente trabalham meio dia no sábado.
Na Coreia do Sul, a semana de trabalho máxima é atualmente de 52 horas, compreendendo horas de trabalho 40 regulares por semana com até 12 horas extras. As horas extras devem ser remuneradas a uma taxa de pelo menos 50% acima da remuneração regular do funcionário.
Integração na Coreia do Sul
Depois de encontrar o candidato certo para a função, a próxima etapa é a integração. As leis de conformidade trabalhista da Coreia do Sul não detalham nenhum regulamento para a integração de funcionários, mas você pode seguir estas melhores práticas:
- Integre vários funcionários ao mesmo tempo.
- Agende qualquer treinamento durante a primeira semana do funcionário.
- Estabelecer uma cultura sólida no local de trabalho.
- Analise o contrato de trabalho.
- Apresente o novo funcionário aos principais membros da equipe.
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