A Coreia do Sul é uma potência econômica que abriga empresas prósperas, como Samsung e Hyundai. É um ótimo lugar para expandir se você quiser aproveitar uma força de trabalho qualificada e expandir sua equipe. No entanto, o país tem algumas diretrizes exclusivas para configurar a folha de pagamento da Coreia do Sul que podem dificultar a expansão, mas a G-P está aqui para ajudar.
Regras fiscais na Coreia do Sul
As empresas na Coreia do Sul são responsáveis por vários impostos:
- O primeiro 200 milhão de KRW da renda tributável de uma empresa está sujeito a uma alíquota de imposto de 9% do imposto corporativo.
- A renda entre KRW 200 milhões e KRW 20 bilhões é tributada em 19%.
- A renda entre KRW 20 bilhões e KRW 300 bilhões é tributada em 21%.
- A renda acima de KRW 300 bilhões é tributada em 24%.
- As empresas também devem pagar um imposto de renda local de 10% sobre toda a renda antes dos créditos e isenções fiscais.
A Coreia do Sul usa uma alíquota progressiva de imposto de renda para funcionários que inclui alíquotas adicionais para imposto de renda local. Os funcionários fazem parte de um sistema de previdência social obrigatório e do Seguro Nacional de Saúde (National Health Insurance, NHI), e tanto funcionários quanto empregadores contribuem para o NHI a uma taxa que depende do salário do funcionário.
De acordo com as várias leis relacionadas à previdência social na Coreia do Sul, as empresas, incluindo empresas estrangeiras investidas, com um determinado número de funcionários, devem participar dos vários programas de previdência social e fazer contribuições para o benefício dos funcionários. Empresas não conformes podem estar sujeitas a penalidades. Existem programas 4 obrigatórios de previdência social na Coreia do Sul: a Pensão Nacional, o Seguro Nacional de Saúde (incluindo o Seguro de Assistência a Longo Prazo para Idosos), o Seguro de Emprego/Desemprego (EI) e o Seguro de Compensação de Acidentes Industriais (IACI).
Opções de folha de pagamento da Coreia do Sul para empresas
As empresas têm as 3 principais opções de folha de pagamento da Coreia do Sul ao expandir:
- Interno: se você já tiver uma subsidiária estabelecida, poderá executar a folha de pagamento internamente, desde que tenha tempo, recursos e equipe de RH. Essa opção é mais adequada para empresas maiores que planejam manter uma presença de longo prazo na Coreia do Sul.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Coreia do Sul: Uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Coreia do Sul pode ajudá-lo a terceirizar sua folha de pagamento, mas você ainda será responsabilizado por problemas de conformidade.
- G-P : A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Coreia do Sul e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record como o G-P . Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como estabelecer uma folha de pagamento na Coreia do Sul
Antes de configurar uma folha de pagamento na Coreia do Sul, você precisará estabelecer uma subsidiária no país ou escolher uma alternativa, como um Employer of Record. Os funcionários internacionais também precisarão de um visto, portanto, as empresas devem levar isso em consideração ao decidir qual estrutura de negócios é melhor para expansão.
As etapas para configurar a folha de pagamento dependem do tipo de estrutura que você escolher. Geralmente, você precisará se registrar no Sistema Nacional de Informações Tributárias, no Escritório de Registro da Internet e realizar pagamentos de impostos locais.
Termos de direito/rescisão
É uma boa prática elaborar um contrato de trabalho por escrito ao contratar funcionários na Coreia do Sul. Neste contrato, os empregadores devem incluir termos de direito e rescisão, como períodos de aviso prévio e pagamentos de indenizações. Na Coreia do Sul, os empregadores devem fornecer um aviso com pelo menos 30 dias de antecedência ou pagar os 30 dias de salário do funcionário em vez de aviso prévio e garantir que a rescisão seja conduzida de acordo com as leis locais.
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