A Global Growth Platform™ G-P possibilita começar a obter serviços na Espanha em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global, permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. A G-P fornece serviços na Espanha para seus clientes através da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global e da conformidade para você, para que possa se concentrar nas oportunidades globais futuras.
Você terá tranquilidade sabendo que tem uma equipe de especialistas dedicados para apoiar seu crescimento. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Espanha
Ao negociar termos de uma carta de oferta ou contrato de trabalho com possíveis contratações na Espanha, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
Contratos de trabalho na Espanha
Na Espanha, o formato do contrato de trabalho, oral ou escrito, pode ser determinado mediante acordo mútuo entre o empregador e o funcionário. No entanto, algumas situações específicas exigem que o contrato seja por escrito, por exemplo, no contexto de um acordo de meio período, de prazo fixo ou de teletrabalho. Se a relação de trabalho durar mais de 4 semanas, ela também deve ser refletida por escrito.
Horário de trabalho na Espanha
Funcionários na Espanha normalmente trabalham 40 horas por semana. No entanto, há várias exceções para determinados setores e tipos de atividade. Os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) também podem prever diferentes horas máximas de trabalho.
Se as horas de trabalho variarem em momentos diferentes durante o ano, elas podem ser determinadas por meio de acordo com os funcionários ou seus representantes. Na ausência de um acordo, os empregadores podem ajustar até 10% das horas de trabalho de um funcionário ao longo do ano.
Se os funcionários trabalharem mais horas do que o estipulado no contrato de trabalho, isso será considerado hora extra. Os funcionários não podem trabalhar mais do que horas 80 extras em um ano. Além disso, os empregadores devem obter o consentimento dos funcionários para horas extras, a menos que tenha sido previamente acordado em um contrato de trabalho individual ou CBA. Quando se trata de remuneração, os funcionários podem escolher entre pagamento monetário ou folga paga adicional.
Não há taxa específica de pagamento por horas extras. A taxa é normalmente definida no contrato de trabalho ou CBA, mas deve ser pelo menos a taxa horária habitual.
Feriados na Espanha
Na Espanha, há feriados 9 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Dia de São José
- Dia da Assunção
- Feriado Nacional
- Dia de Todos os Santos
- Dia da Constituição
- Dia de Imaculada Conceição
- Dia de Natal
Além dos feriados nacionais, há feriados regionais, que variam em cada uma das comunidades autônomas.
Dias de férias na Espanha
A norma de mercado e os dias de férias minimamente necessários são dias 30 corridos (ou seja, dias úteis 23 pagos por ano).
Licença médica na Espanha
Na Espanha, os primeiros 3 dias de licença médica normalmente não são remunerados, a menos que mutuamente acordado por ambas as partes. De um 4th dia a 365 outro (estendido por mais 180 dias), os funcionários devem receber pagamento enquanto estiverem em licença médica; no entanto, o funcionário precisa fornecer um certificado médico para reivindicar pagamento por doença.
Se um funcionário tiver feito contribuições para a previdência social por um mínimo de 180 dias nos últimos 5 anos e estiver doente ou ferido por mais de 20 dias, o Instituto Nacional de Previdência Social poderá declará-lo temporariamente inválido. Durante esse período, o contrato de trabalho é suspenso e eles recebem um subsídio para compensar salários perdidos devido à sua incapacidade de trabalhar.
Se for uma deficiência temporária não relacionada ao trabalho, os benefícios são os seguintes:
- Os primeiros 3 dias geralmente não são pagos.
- Do dia 4th ao 15th dia, o empregador paga 60% das contribuições de previdência social do funcionário.
- Depois disso, o governo paga 75% das contribuições previdenciárias por até um ano (estendido por mais 180 dias).
Se for uma deficiência temporária relacionada ao trabalho, os benefícios são os seguintes:
- O 1st dia geralmente não é remunerado.
- Do dia 2nd ao 15th dia, o empregador paga 75% das contribuições de previdência social do funcionário.
- Depois disso, o governo paga 75% das contribuições de previdência social do funcionário por até 6 meses (estendido por mais 6 meses).
- Algumas empresas decidem, por meio de um acordo, pagar o salário regular integral por invalidez temporária. Nesse caso, os empregadores cobrem a diferença entre o que a lei exige (60% a 75% de contribuições de previdência social) e o salário total.
Licença-maternidade e licença-paternidade na Espanha
A licença-maternidade consiste em 16 semanas de licença remunerada, 6 que devem ser tiradas após o nascimento. Para ser elegível para licença maternidade, o progenitor deve estar registrado no escritório de previdência social e ter feito contribuições por um mínimo de 180 dias durante os 7 anos anteriores, ou um total de 360 dias ao longo de sua carreira.
Após a conclusão da licença remunerada, o progenitor nascido também tem direito a 1 ano de licença não remunerada, com a garantia de que seu cargo será garantido após seu retorno. Os pais nascidos podem tirar 2 anos adicionais de licença não remunerada, mas os empregadores não são obrigados a restabelecê-los em seu cargo anterior ao retornar ao trabalho.
A licença paternidade também consiste em 16 semanas 6 de licença remunerada, que deve ser tirada após o nascimento.
Seguro de saúde na Espanha
O seguro de saúde é financiado por meio de impostos de previdência social. O seguro de saúde complementar pode ser fornecido pelos empregadores como um benefício adicional.
Benefícios suplementares da Espanha
Os empregadores são livres para escolher quais benefícios adicionais oferecer aos funcionários. Os benefícios adicionais mais típicos na Espanha são:
- Seguro de vida ou morte em serviço
- Plano de saúde privado
- Plano de pensão
- vales-refeição;
Bônus
De acordo com a lei espanhola, um bônus é uma forma de remuneração pessoal que uma empresa fornece quando um funcionário atinge metas predeterminadas ou se destaca em termos de desempenho. Um salário de 13o mês ou bônus anual não é exigido na Espanha, mas pode ser um benefício suplementar atraente para ajudar a impulsionar os esforços de retenção.
Rescisão/rescisão na Espanha
Um período de experiência de até 6 meses para funcionários altamente qualificados — ou 2 meses para outros funcionários — pode ser acordado. No entanto, um CBA aplicável pode fornecer limites diferentes. Em geral, profissionais altamente qualificados são considerados aqueles que possuem treinamento acadêmico avançado, habilidades especiais ou ampla experiência em áreas específicas. Os empregadores podem rescindir a relação de trabalho durante o período de experiência sem motivo, aviso ou remuneração.
Em geral, contratos indefinidos na Espanha sem um período de avaliação ou outros acordos específicos podem ser rescindidos pelos seguintes motivos:
- Acordo mútuo entre as partes
- Estipulações descritas no contrato
- Demissão
- Morte, invalidade grave ou invalidade permanente do trabalhador
- Aposentadoria
- Fim do status legal do trabalhador
- Demissão coletiva (econômica, técnica, organizacional ou de produção)
- Expressar desejo do trabalhador em terreno justificado
- Demissão por motivos disciplinares
- Causas objetivas legalmente admissíveis
Quando a demissão for injusta, o funcionário tem direito ao pagamento de indenização por 33 dia de salário por ano trabalhado. Além da taxa de rescisão, os empregadores devem fornecer o período de notificação exigido ou pagar em vez de notificar. Esse período de aviso depende do CBA aplicável e do motivo da rescisão.
Se um funcionário for demitido devido a redundância, ele terá direito a uma remuneração estatutária de salário por 20 dia de serviço por ano, até um máximo de 12 meses de salário.
Os funcionários que acreditarem que foram demitidos injustamente podem contestar em um tribunal trabalhista.
Pagamento de impostos na Espanha
Tanto empregadores quanto funcionários pagam impostos de previdência social durante a relação de trabalho. A contribuição do funcionário depende de seu salário, mas é limitada a um máximo de EUR 4,495.50.
Por que escolher a G-P?
Na G-P , ajudamos as empresas a liberar o poder da força de trabalho em todos os lugares por meio de nossa Global Growth Platform™. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Contate-nos hoje mesmo para saber mais.