Remuneração e benefícios são vitais para funcionários e empregadores. Ao expandir para a Espanha, você precisará de um plano de gestão de benefícios sólido que inclua benefícios garantidos e suplementares para atrair os melhores talentos. Além disso, você deve cumprir os mínimos legais para permanecer em conformidade e evitar multas.
Leis de remuneração da Espanha
Em 2023, o salário mínimo da Espanha subiu para EUR 1,080 por mês. No entanto, a taxa real que as empresas devem pagar aos trabalhadores pode mudar se um Acordo Coletivo de Negociação (CBA) se aplicar. As horas extras podem ser remuneradas monetariamente ou por meio de folga remunerada.
Benefícios garantidos na Espanha
A Espanha tem inúmeros benefícios garantidos que os empregadores devem oferecer. Por exemplo, os funcionários tiram um dia de folga nos feriados públicos da Espanha. O país também tem feriados regionais que variam de acordo com a localização do funcionário. Os empregadores devem fornecer um mínimo de dias 30 corridos de férias remuneradas a cada ano.
Outro benefício garantido é a licença maternidade e paternidade. As funcionárias grávidas recebem 16 semanas de licença remunerada, 6 das quais devem ser tiradas após o nascimento da criança. Os pais nascidos podem, então, tirar até 1 ano de licença não remunerada e ainda ter seu emprego garantido após o retorno. Pais que não nascem também têm direito a 16 semanas de licença.
Gestão de benefícios na Espanha
Outra parte significativa de um plano de benefícios competitivo na Espanha é fornecer os principais benefícios que os funcionários locais buscam. Na Espanha, é costume que os CBAs definam condições de emprego variadas que ultrapassem os mínimos legalmente obrigatórios. Os CBAs resultam de negociações entre empregadores e representantes de trabalhadores, permitindo a inclusão de benefícios extras. Assim que esses benefícios forem acordados e incorporados ao CBA ou a acordos individuais, os empregadores estarão obrigados a honrar os termos e fornecer os benefícios especificados.
Os benefícios comumente incluídos abrangem planos de pensão e aposentadoria, juntamente com seguro. Os empregadores também são obrigados a contribuir para a previdência social, saúde e seguro-desemprego.
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de descrever a remuneração e os benefícios específicos em um contrato de trabalho, você precisará verificar quaisquer CBAs aplicáveis que possam estipular certas restrições. Um CBA muitas vezes detalhará um salário mínimo diferente ou a quantidade de tempo de férias remuneradas. Ao contratar na Espanha, o contrato de trabalho deve atender ou exceder as restrições do CBA.
Planejamento de benefícios competitivos na Espanha
O planejamento de benefícios para funcionários na Espanha pode ajudá-lo a estabelecer seu negócio e recrutar os profissionais certos para se juntar à sua equipe. Com um programa que prepara seus funcionários para o sucesso e equilibra os principais requisitos orçamentários e de conformidade, você pode expandir sua empresa mais rapidamente e, ao mesmo tempo, envolver sua equipe de forma mais eficaz.
Planos de benefícios para funcionários da Espanha
Além de atender aos requisitos de conformidade, um programa de benefícios ponderado pode demonstrar o quanto você valoriza seu talento, bem como melhorar o moral dos funcionários e aumentar as taxas de retenção. Benefícios extras também podem tornar suas vagas mais competitivas no mercado de trabalho.
Considere fornecer benefícios e benefícios adicionais, como:
- Planos de pensão privados
- telefone celular;
- Recursos de aprendizagem profissional
- Reembolsos de viagens de negócios
- Assistência com realocação
- Estipêndios de educação e cuidados infantis
- vales-refeição;
- Seguro de vida ou morte em serviço
- Plano de saúde privado
Requisitos para benefícios de funcionários na Espanha
De acordo com o Estatuto dos Trabalhadores (Estatuto de los trabajadores), os trabalhadores permanentes e temporários devem receber os mesmos benefícios suplementares. Os empregadores devem incluir os seguintes benefícios obrigatórios em seus programas:
- férias remuneradas;
- 16 semanas de licença-maternidade
- Licença paternidade e de parceiro
- Licença médica
- Seguro médico por meio de inscrição obrigatória no sistema de previdência social
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Os requisitos legais e os padrões de mercado de cada país diferem, mas você pode seguir essas etapas básicas para estabelecer seu programa de benefícios internacionalmente.
1. Estabeleça suas metas e orçamento.
Definir o escopo e os principais objetivos do seu programa de benefícios logo no início ajudará você a avançar de forma mais eficiente e sustentável. Reserve um tempo para avaliar seus recursos e discutir as metas de crescimento da sua empresa na Espanha. Reúna-se com as partes interessadas para obter uma visão holística dos objetivos da sua empresa e determinar como seu programa de benefícios pode se encaixar neles. Se a retenção de funcionários for uma prioridade, por exemplo, você pode considerar oferecer mais benefícios complementares e manter sua equipe pequena.
2. Pesquise as principais necessidades dos funcionários.
Realizar uma avaliação de necessidades pode ajudá-lo a entender a perspectiva dos funcionários sobre os benefícios em sua nova região de negócios. Considere enviar questionários aos trabalhadores locais ou realizar entrevistas com funcionários para discutir os benefícios que eles mais valorizam.
Durante sua pesquisa, você também pode dedicar tempo avaliando os benefícios que outras empresas regionais oferecem para que possa desenvolver um plano mais competitivo.
3. Crie seu plano de benefícios para funcionários.
Use sua pesquisa para informar as decisões de planejamento e criar um programa que ofereça benefícios importantes para os funcionários e trabalhe com seu orçamento disponível.
Ao começar a calcular os benefícios, lembre-se de considerar os recursos de contenção de custos, despesas administrativas e contribuições dos funcionários. Lembre-se de que você pode revisitar seu plano à medida que sua empresa cresce e você tem mais recursos disponíveis.
Custo médio de benefícios por funcionário
Os custos dos benefícios podem variar amplamente de um negócio para outro. O setor, o tamanho e a localização da sua empresa são apenas alguns fatores que podem influenciar o custo do seu plano de benefícios, portanto, o custo médio nacional dos benefícios pode não ser uma métrica útil.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você deve fornecer contribuições de previdência social para apoiar as necessidades de cobertura de saúde dos funcionários. O prêmio total é normalmente 28.3% do salário de um funcionário, com o funcionário pagando 4.7% e o empregador contribuindo com o 23.6% restante.
As leis trabalhistas da Espanha descrevem as taxas de pagamento para licença-maternidade, licença médica e outros benefícios obrigatórios.
Os cálculos para benefícios suplementares variam dependendo das suas ofertas. Pesquise taxas comparáveis para sua região e setor para identificar padrões de mercado.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Os empregadores devem inscrever todos os funcionários no programa de previdência social para obter benefícios de saúde. As empresas também precisarão contribuir com uma porcentagem dos pagamentos da previdência social para todos os trabalhadores.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.