Ao recrutar e contratar em um novo país, é importante pesquisar as leis trabalhistas, bem como as nuances culturais. As leis da Espanha têm regulamentos rigorosos sobre faixas salariais, horas de trabalho e folga remunerada. Dedicar tempo para entender e cumprir essas regulamentações não apenas simplificará a entrada no mercado, mas também contribuirá para uma experiência de contratação positiva na Espanha.
Recrutamento na Espanha
Se você não estiver familiarizado com este país, o primeiro passo é pesquisar os melhores canais de recrutamento locais. A melhor tática de recrutamento na Espanha é usar as contas de mídia social da sua empresa para anunciar posições. Você também pode usar sites populares, como InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa e Laboris. Mais pessoas também estão usando redes sociais especializadas, como LinkedIn e Viadeo.
Outras opções incluem trabalhar com a Câmara de Comércio e contratar uma empresa ou agência de consultoria. Se você escolher uma empresa de consultoria, precisará garantir que a agência entenda as leis e regulamentos do país, ou você poderá ser responsabilizado por quaisquer erros.
Expandir seus negócios na Espanha também requer uma compreensão das leis de recrutamento e contratação do país. Uma regulamentação importante está relacionada a registros criminais. Essas informações são confidenciais e a divulgação pública é proibida, pois podem violar os regulamentos de proteção de dados. Certos órgãos estaduais, juízes, tribunais e polícia judicial podem acessar o Registro Central de Condenações. Os empregadores, no entanto, não podem obter informações criminais a menos que o candidato as forneça voluntariamente.
Leis contra discriminação na Espanha
As empresas não devem discriminar funcionários por nenhum motivo durante ou após o processo de recrutamento. Isso inclui pedir aos candidatos que enviem dados pessoais não diretamente relacionados aos requisitos do cargo. Durante a fase de entrevista, os empregadores podem fazer quaisquer perguntas necessárias, desde que sejam razoáveis, objetivas e relacionadas à função.
Como contratar funcionários na Espanha
A contratação de funcionários na Espanha deve começar com um contrato de trabalho. Analisar os termos de um contrato com um funcionário é tão importante quanto as negociações salariais iniciais.
A lei trabalhista da Espanha exige que os empregadores elaborem um contrato de trabalho sólido antes da data de início do funcionário. O acordo deve especificar qualquer salário ou benefícios em euros, em vez de outra moeda. Também deve incluir:
- Data de início
- Tipo de contrato (indefinido ou prazo fixo)
- A categoria ou grupo profissional do funcionário
- Descrição do cargo
- Remuneração
- horas de trabalho;
- Quaisquer CBAs aplicáveis
- Benefícios
- Requisitos para rescisão
- Períodos de experiência
Na Espanha, o uso de contratos de prazo fixo é limitado a circunstâncias relacionadas a mudanças na produção e substituição de trabalhadores.
Leis trabalhistas da Espanha
A semana de trabalho legal da Espanha é de 40 horas. Embora o Estatuto dos Trabalhadores da Espanha mantenha uma semana de trabalho 40-hour legal, os empregadores podem distribuir o total de horas irregularmente ao longo do ano se esse acordo fizer parte de um CBA. Os CBAs também podem fornecer diferentes horas de trabalho máximas.
A lei nacional e os CBAs regulamentam as horas extras. As horas extras pagas não podem exceder 80 horas por ano, e as empresas podem pagar os funcionários monetariamente ou na forma de folga dentro de 4 meses da data em que trabalharam as horas extras.
Integração na Espanha
O processo de integração depende da sua empresa e das suas metas para o cargo. É uma prática recomendada analisar o contrato de trabalho com o funcionário durante o primeiro dia ou semana.
Outras dicas úteis de integração incluem:
- Apresente os novos contratados aos principais membros da equipe e fluxos de trabalho importantes.
- Desenvolver um programa de companheiros ou sistema de mentor.
- Integre vários funcionários ao mesmo tempo para otimizar o processo.
- Analise o código de conduta da empresa e outros documentos relevantes.
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