Antes de contratar em Taiwan, você precisará estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade com a lei local, enquanto aprende todas as leis de remuneração de Taiwan e decide sobre os melhores benefícios para seu talento. Ao seguir essas melhores práticas, você pode maximizar o impacto do seu plano de benefícios para recrutar os melhores talentos e desenvolver sua empresa internacionalmente.
Leis de compensação de Taiwan
Taiwan aumentou seu salário mínimo para TWD 27,470 por mês a partir de janeiro 1, 2024. Esse ato também aumentou o salário mínimo por hora para TWD 183.
Taiwan tem leis rígidas de remuneração de horas extras. Os funcionários que são elegíveis para horas extras devem receber 134% de sua taxa de pagamento regular para as primeiras 2 horas extras. As segundas 2 horas são pagas a uma taxa de 167%. A lei também estipula regulamentos adicionais se um funcionário trabalhar horas extras em um dia de descanso ou feriado nacional.
Benefícios garantidos em Taiwan
Ao descrever um plano de benefícios de Taiwan, você deve incluir os mínimos legais relativos a folgas, licença-maternidade, seguro de saúde e facetas semelhantes. Taiwan tem feriados 9 públicos durante os quais os funcionários recebem o dia de folga. Todos os funcionários também recebem licença anual remunerada com base em seus anos de serviço. Os direitos de licença anual remunerada são os seguintes:
- Funcionários que trabalharam mais de 6 meses, mas menos de um ano, recebem 3 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 1 ano, mas menos do que 2 recebem 7 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 2 anos, mas menos do que 3 recebem 10 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 3 anos, mas menos do que 5 recebem 14 dias de licença.
- Funcionários que trabalharam mais de 5 anos, mas menos do que 10 recebem 15 dias de licença.
- Os funcionários que trabalharam mais de 10 anos recebem 15 dias mais 1 dia para cada ano adicional de serviço, até um máximo de 30 dias.
As funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade antes e depois do parto por um total de 8 semanas. Funcionários que trabalharam mais de 6 meses para uma empresa recebem remuneração total durante a licença maternidade, enquanto funcionários que trabalharam menos de meio ano têm direito à metade da remuneração. Os pais que não nascem recebem 7 dias de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios em Taiwan
Benefícios suplementares são outro aspecto significativo de um plano de benefícios de Taiwan, que incluem:
- auxílio-moradia;
- Bônus do Festival
- subsídios para refeição;
- Benefícios médicos estendidos para cônjuges e filhos dependentes
- Salário do 13o mês
Planejamento de benefícios competitivos em Taiwan
O crescimento do seu negócio em um novo país vem com várias responsabilidades, incluindo o planejamento de benefícios. Os benefícios que você oferece podem desempenhar um papel significativo no seu sucesso.
Planos de benefícios para funcionários de Taiwan
Embora os benefícios desempenhem um papel na conformidade com as leis trabalhistas, eles também ajudam você a construir uma marca de empregador positiva. Um pacote de benefícios forte incentivará mais candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas e ajudará você a ganhar notoriedade. Um plano de benefícios competitivos também pode melhorar o moral no local de trabalho e aumentar a retenção.
Obrigações legais para benefícios de funcionários
Os empregadores são responsáveis por uma série de disposições. Esses benefícios incluem:
- folga nos feriados oficiais;
- férias remuneradas;
- Licença maternidade e paternidade remuneradas
- Seguro de saúde nacional
- Seguro de emprego e seguro trabalhista
- Seguro contra acidentes ocupacionais trabalhistas
Projetar planos de benefícios para funcionários de Taiwan
Quando estiver pronto para projetar seus planos de benefícios, você precisa considerar 2 fatores: os recursos da sua empresa e as necessidades dos funcionários. Estender demais sua empresa pode atrapalhar seu sucesso, mas com o processo certo, você pode alcançar um equilíbrio.
1. Determine seus recursos e metas.
Para manter os gastos com benefícios sob controle, você precisa entender sua receita e o quanto está disposto a contribuir para seu plano. Reserve um tempo para avaliar seus ganhos e despesas para criar um orçamento de benefícios.
Sua equipe também deve dedicar um tempo para definir metas e determinar como esses benefícios podem ajudá-lo a alcançá-las. Por exemplo, se você quiser direcionar seus esforços para o recrutamento, um plano de benefícios competitivo pode chamar a atenção dos candidatos a emprego.
2. Identificar as expectativas e necessidades dos funcionários.
Você só pode se tornar competitivo no mercado de trabalho se entender os padrões locais de benefícios e remuneração. Pesquise empresas semelhantes às suas no setor, localização e tamanho para ver que tipos de benefícios eles oferecem aos seus funcionários. Se você puder atender ou exceder suas ofertas, os candidatos provavelmente se candidatarão às suas vagas.
Você também pode discutir as expectativas com os funcionários em sua região-alvo. Realize entrevistas ou distribua pesquisas para descobrir o que os funcionários querem de seus empregadores.
3. Crie seu plano.
Você pode aproveitar as informações coletadas para identificar e priorizar as disposições que farão sua empresa se destacar. Certifique-se de alocar os fundos para quaisquer benefícios necessários primeiro. Você pode distribuir seu orçamento restante com base em suas descobertas e, à medida que sua receita cresce, você pode aproveitar seu plano para oferecer ainda mais benefícios.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa paga um valor diferente para pacotes de benefícios. As despesas dependerão do tamanho, da localização e do setor da sua empresa, por isso é melhor criar um orçamento com base nesses fatores em vez de uma média nacional. Essa abordagem facilita o dimensionamento de seus benefícios com sua empresa e permanece em conformidade em cada etapa do caminho.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos variam dependendo dos benefícios que você oferece. As empresas podem encontrar orientação para calcular os benefícios necessários nos regulamentos trabalhistas de Taiwan. Por exemplo, o seguro trabalhista faz parte das contribuições necessárias para a previdência social. Com o seguro trabalhista e o seguro de emprego, os empregadores pagam 70%, os funcionários pagam 20% e o governo paga 10%. Com o seguro contra acidentes ocupacionais, o empregador paga 100%.
Outras contribuições do empregador para a previdência social incluem:
- 6% para pensões
- 0.7% para seguro de emprego
- 3.1% para seguro de saúde
Como os benefícios dos funcionários são tributados em Taiwan?
Todas as formas de remuneração, incluindo benefícios, são geralmente consideradas renda tributável. No entanto, há algumas exceções. Subsídios para refeições de até TWD 3,000 por mês não são tributáveis. Se um empregador fornecer moradia diretamente para um funcionário, não um estipêndio de moradia, essa disposição também será considerada não tributável.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O país fornece assistência médica por meio de um plano nacional de saúde. Os empregadores cobrem cerca de 60% dos cuidados, os funcionários cobrem 30% e o governo cobre 10%. Os empregadores são legalmente obrigados a fazer essas contribuições em nome dos funcionários.
Este sistema de saúde financiado publicamente cobre uma variedade de tipos de serviços, mas não alcança todos eles. Embora o seguro privado suplementar não seja necessário, os empregadores podem optar por fornecer esses esquemas.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.