Com seu forte setor tecnológico e força de trabalho altamente qualificada, Taiwan é um destino atraente para contratações por parte de empregadores globais. O sucesso depende da compreensão do quadro regulamentar local e da capacidade de operar com segurança em meio às diferenças linguísticas.
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
Simplifique a contratação em Taiwan com um empregador registrado.
A Lei de Normas Trabalhistas (LSA) estabelece muitas regulamentações trabalhistas em Taiwan. O Código Civil abrange tudo o que não está coberto pela LSA.
Estabelecer parceria com uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) de Taiwan é a maneira mais rápida de montar uma equipe e, ao mesmo tempo, manter a conformidade com as regulamentações. Gerenciamos os requisitos e riscos trabalhistas locais, para que sua empresa esteja em conformidade com a Lei de Normas Trabalhistas Locais (LSA) e o Código Civil.
O processo de contratação de EOR em Taiwan
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
Contratos de trabalho em Taiwan
Recomendamos a utilização de contratos de trabalho por escrito, mesmo que não seja exigido por lei em todos os casos. A carta de oferta e o contrato de trabalho devem especificar o salário e qualquer remuneração em dólares taiwaneses (TWD).
Em Taiwan, existem dois tipos de contrato:
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
Empregadores com 30 ou mais funcionários devem redigir regras de trabalho e submetê-las à autoridade trabalhista local para registro.
Uma EOR Taiwan, assim como a GP, atua como empregadora legal para os membros da sua equipe global. Elaboramos contratos em conformidade com as normas legais, os termos e condições de emprego e as melhores práticas de Taiwan.
Direitos de licença em Taiwan
Horário de trabalho em Taiwan
A semana de trabalho padrão é 40 horas distribuídas em cinco dias, com uma jornada de trabalho de oito horas. Qualquer coisa além disso é hora extra. Os funcionários não podem trabalhar mais de 12 horas em um único dia ou 48 horas em uma única semana. Eles não podem trabalhar mais de 46 horas extras por mês.
O pagamento de horas extras é feito de acordo com as seguintes taxas:
- Para as primeiras duas horas extras em um dia de trabalho normal, a taxa é 1.34 vezes o pagamento horário normal.
- Durante as próximas duas horas, a taxa é 1.64 vezes o pagamento horário normal.
- O trabalho em um dia de descanso é mais complexo e os funcionários recebem um pagamento maior por cada hora trabalhada. Os empregadores também podem conceder licença adicional em vez de pagamento de horas extras.
As regras de horas extras não se aplicam a algumas funções, e critérios diferentes podem ser aplicados em setores específicos.
Feriados públicos em Taiwan
Os funcionários baseados em Taiwan geralmente têm direito a 12 feriados públicos, mas isso pode variar. Os principais feriados incluem:
- Dia da Fundação da ROC
- Ano Novo Lunar (normalmente 3a4 dia)
- 228 Dia da Memória da Paz
- Dia das Crianças e Dia da Limpeza dos Túmulos
- Dia do Trabalho
- Festival Tuen Ng (Barco Dragão)
- Festival do Meio do Outono
- Dia Nacional
O calendário anual do governo estabelece dias de descanso substitutos quando os feriados caem em um fim de semana.
Dias de férias em Taiwan
Os funcionários têm direito a férias remuneradas proporcionais ao tempo de serviço:
- Seis meses a um ano de serviço: Três dias
- Um a dois anos de serviço: Sete dias
- Dois a três anos de serviço: 10 dias
- De três a cinco anos de serviço: 14 dias
- Cinco a 10 anos de serviço: 15 dias
- 10+ anos de serviço: Um dia extra por ano de serviço, até um máximo de 30 dias
Licença médica em Taiwan
Os funcionários podem tirar até 30 dias de licença médica comum (não hospitalizada) por ano, pagos a 50% do seu salário normal.
Eles podem usufruir de até um ano de licença médica com internação hospitalar a cada dois anos. Essa licença geralmente não é remunerada, a menos que o funcionário tenha direito a auxílio-doença do seguro trabalhista. Se o benefício do seguro de trabalho for inferior a 50% do salário do empregado, o empregador deve compensar a diferença para que o empregado receba pelo menos 50% do seu salário enquanto estiver hospitalizado.
Os funcionários não podem usufruir de mais de um ano de licença médica, incluindo licença médica com internação hospitalar, dentro de um período de dois anos.
Licença-maternidade e paternidade em Taiwan
Uma funcionária grávida tem direito a oito semanas de licença-maternidade remunerada. Os funcionários com mais de seis meses de serviço recebem o salário integral, enquanto aqueles com menos de seis meses recebem 50% do seu salário. Uma funcionária grávida também tem direito a sete dias de licença para consultas pré-natais.
Nos termos da Lei da Igualdade de Género no Emprego, os trabalhadores têm direito a cinco dias de licença de paternidade remunerada, a gozar no prazo de 15 dias após o nascimento da criança. Os pais recebem o salário integral durante esse período.
Os empregadores pagam por esses benefícios de licença-maternidade e paternidade.
Como um empregador formal ajuda a gerenciar os direitos a férias em Taiwan.
Você não precisa se preocupar em gerenciar o horário de trabalho e as férias dos funcionários de acordo com a legislação de Taiwan — um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) taiwanês faz isso por você. Os EORs também cuidam da licença-maternidade, licença-paternidade e licença médica, para que você permaneça em conformidade com a lei.
Seguro de saúde em Taiwan
O Seguro Nacional de Saúde (NHI, na sigla em inglês) oferece benefícios de seguro de saúde aos funcionários e dependentes elegíveis, incluindo:
- Atendimento ambulatorial e hospitalar
- Serviços de emergência
- Medicamentos com receita médica
- cuidados odontológicos
- Medicina tradicional chinesa
- Saúde preventiva
Todos os funcionários devem estar inscritos no NHI desde o primeiro dia de trabalho. Os empregadores registram os funcionários e gerenciam as contribuições.
Muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado adicional, mas isso não é obrigatório por lei.
Benefícios e bônus suplementares em Taiwan
Muitas empresas oferecem benefícios adicionais para atrair os melhores talentos. Por exemplo, um subsídio de refeição isento de impostos de até TWD 3,000 por mês é comum.
Bônus garantidos, como o salário do 13º ou 14º mês, também são comuns e pagos antes do Ano Novo Lunar. Os bônus festivos para o Ano Novo Lunar, o Festival do Barco-Dragão e o Festival do Meio Outono são habituais.
Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios em Taiwan.
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
Rescisão e indenização em Taiwan
Os empregadores devem apresentar uma justificativa para a demissão. Os funcionários não precisam de um motivo específico para se demitirem, desde que cumpram o aviso prévio adequado:
- Aviso prévio de 10 dias se o tempo de serviço for superior a três meses, mas inferior a um ano.
- Aviso prévio de 20 dias se empregado por 1a3 anos
- Aviso prévio de 30 dias se empregado por mais de três anos
Os empregadores devem dar aviso prévio e pagar indenização por demissão em casos de demissões baseadas em motivos comerciais ou problemas de desempenho do funcionário. Os prazos de aviso prévio variam de 3a30 dias, dependendo do tempo de serviço do funcionário. Durante o período de aviso prévio, os funcionários têm direito a dois dias de licença remunerada por semana para procurar outro emprego.
A demissão sem aviso prévio ou indenização só é permitida em casos de falta grave, como violação contratual séria ou ausência do trabalho por três dias consecutivos sem justificativa válida.
Uma empresa de engenharia de registro (EOR) de Taiwan apoia um processo de desligamento de funcionários que seja compatível com as normas e respeitoso. Os EORs gerenciam tudo, desde os requisitos de notificação até a rescisão, mantendo o processo juridicamente sólido.
Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento em Taiwan
Taiwan utiliza um sistema de imposto de renda progressivo. Os empregadores retêm o imposto de renda e as contribuições para a seguridade social dos salários dos funcionários e os repassam às autoridades competentes.
O "salário segurado" de um funcionário é o salário registrado junto às autoridades governamentais. Este valor é utilizado para calcular as contribuições para a segurança social e nem sempre corresponde ao salário bruto do trabalhador.
É definido com base em tabelas de classificação salarial emitidas pelo governo. Os empregadores devem informar o salário segurado de cada funcionário dentro dessas faixas prescritas.
O sistema de segurança social de Taiwan inclui:
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
Como escolher a solução EOR certa em Taiwan
Considere estes fatores ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) em Taiwan:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
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