Com uma economia robusta e importantes produtos de exportação, como semicondutores e painéis LCD, Taiwan é um local atraente para empresas que buscam crescer na Ásia. Mas, para estabelecer uma folha de pagamento em Taiwan, você primeiro precisa entender as diversas leis trabalhistas do país, os regulamentos de folha de pagamento e os fatores comerciais em constante mudança para se manter em conformidade.
Regras tributárias em Taiwan
Em Taiwan, os empregadores precisam levar em consideração os impostos tanto para as empresas quanto para os funcionários. Taiwan não possui impostos de seguridade social, mas empregadores e empregados devem contribuir com um valor simbólico para o seguro trabalhista e para o seguro saúde nacional. Os empregadores devem orçar cerca de 20% do salário para custos legais de emprego. Os custos reais variam de acordo com as faixas de contribuição, os limites máximos e o risco do setor.
Os empregados residentes fiscais em Taiwan pagam imposto de renda individual progressivo com alíquotas marginais de 5% a 40%, com base na renda tributável.
Opções de folha de pagamento em Taiwan para empresas
As empresas têm 3 opções principais para configurar uma folha de pagamento em Taiwan:
- Interno: Esta opção é mais adequada para empresas maiores que possuem uma subsidiária estabelecida e recursos suficientes para contratar uma equipe de RH. Essa opção é a mais cara, pois você precisaria aprender todas as leis trabalhistas de Taiwan e contratar profissionais de RH adicionais.
- Empresa de processamento de folha de pagamento em Taiwan: Você pode terceirizar o processamento da folha de pagamento para uma empresa local em Taiwan, o que pode lhe dar mais tempo para se concentrar em sua nova filial. No entanto, sua empresa ainda será responsabilizada pelos erros cometidos.
- GP: Ao estabelecer uma parceria com um Employer of Record como a GP, você pode expandir sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar a folha de pagamento em Taiwan
Antes de começar a contratar e pagar funcionários em Taiwan, você precisa estabelecer uma subsidiária ou encontrar uma alternativa para isso. Não existe um capital social mínimo obrigatório para uma empresa comum, não regulamentada. O capital declarado deve ser integralizado, verificado e suficiente para a constituição da empresa e para os custos operacionais iniciais. Atividades regulamentadas e pedidos de autorização de trabalho podem exigir mais informações.
Direito e rescisão
A melhor prática é contratar funcionários mediante um contrato de trabalho sólido e por escrito, que inclua direitos e termos de rescisão.
Taiwan estabeleceu restrições para qualquer rescisão de contrato de trabalho, e os empregadores só podem demitir um funcionário em determinadas circunstâncias. Os empregadores devem notificar o funcionário sobre a rescisão do contrato e pagar a indenização ao empregado se cumprirem as diretrizes específicas do país.
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