Antes de contratar em Taiwan, você precisará estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade com as leis locais — tudo isso enquanto aprende todas as leis de remuneração de Taiwan e decide quais os melhores benefícios para seus talentos. Seguindo essas boas práticas, você pode maximizar o impacto do seu plano de benefícios para atrair os melhores talentos e desenvolver sua empresa internacionalmente.
Leis de compensação de Taiwan
O salário mínimo é de TWD 29,500 mensal e TWD 196 por hora. Alguns trabalhadores, incluindo alguns trabalhadores domésticos, estão excluídos da cobertura da Lei de Normas Trabalhistas.
Taiwan possui leis rigorosas de compensação por horas extras. Você deve pagar a todos os funcionários elegíveis para horas extras pelo menos 133.33% de seu salário-hora normal pelas primeiras duas horas extras e 166.67% pelas duas horas seguintes.
Regras de remuneração e de horário distintas se aplicam ao trabalho realizado em dias de descanso designados, folgas semanais obrigatórias ou feriados nacionais. Em geral, trabalhar em um feriado nacional exige o consentimento do funcionário e o pagamento de um dia adicional de salário para trabalho realizado dentro de um período de oito horas. Trabalhar em um dia de folga semanal obrigatório é geralmente proibido, exceto em emergências definidas por lei.
Benefícios garantidos em Taiwan
Ao elaborar um plano de benefícios para Taiwan, você deve incluir os requisitos mínimos legais relativos a férias, licença-maternidade, seguro saúde e aspectos semelhantes.
Os funcionários recebem 16 dias de feriados nacionais mais um dia de folga compensatória se um feriado coincidir com um dia de descanso normal. Todos os funcionários também recebem férias anuais remuneradas com base em seus anos de serviço. Os direitos a férias anuais remuneradas são os seguintes:
- Funcionários com seis meses a um ano de serviço têm direito a três dias de folga.
- Funcionários com um a dois anos de serviço têm direito a sete dias de férias.
- Funcionários com dois a três anos de serviço recebem 10 dias de férias.
- Funcionários com três a cinco anos de serviço recebem 14 dias de férias.
- Funcionários com cinco a 10 anos de serviço recebem 15 dias de folga.
- Os funcionários com 10 anos de serviço recebem 16 dias de férias, mais um dia para cada ano adicional, até um máximo de 30 dias.
As funcionárias grávidas têm direito a oito semanas de licença-maternidade. Isso abrange o período antes e depois do parto e geralmente totaliza 56 dias corridos. Os funcionários com pelo menos seis meses de serviço contínuo recebem 100% do salário normal durante a licença de maternidade. Aqueles com menos de seis meses recebem 50%. Os funcionários elegíveis têm direito a sete dias remunerados de licença combinada de acompanhamento de gravidez e licença-paternidade quando sua esposa está grávida ou dá à luz.
Gestão de benefícios em Taiwan
Os benefícios suplementares são outro aspecto importante de um plano de benefícios em Taiwan, que incluem:
- auxílio-moradia;
- Bônus do festival
- subsídios para refeição;
- Benefícios médicos estendidos ao cônjuge e filhos dependentes.
- Salário do 13mês
Planejamento de benefícios competitivos de Taiwan
Expandir seu negócio para um novo país traz diversas responsabilidades, incluindo o planejamento de benefícios. Os benefícios que você oferece podem desempenhar um papel significativo no seu sucesso.
Planos de benefícios para funcionários em Taiwan
Embora os benefícios desempenhem um papel importante no cumprimento das leis trabalhistas, eles também ajudam a construir uma imagem positiva do empregador. Um pacote de benefícios robusto incentivará mais candidatos a se inscreverem em suas vagas e ajudará sua empresa a ganhar notoriedade. Um plano de benefícios competitivo também pode melhorar o moral no local de trabalho e aumentar a retenção de funcionários.
Obrigações legais relativas aos benefícios dos funcionários
Os empregadores são responsáveis por uma série de providências. Esses benefícios incluem:
- feriados nacionais
- férias anuais remuneradas
- Licença-maternidade e paternidade remuneradas
- Seguro nacional de saúde
- Seguro-desemprego e seguro de trabalho
- seguro contra acidentes de trabalho
Elaboração de planos de benefícios para funcionários em Taiwan
Quando estiver pronto para elaborar seus planos de benefícios, você precisa considerar fatores 2 — os recursos da sua empresa e as necessidades dos funcionários. Expandir demais sua empresa pode atrapalhar seu sucesso, mas com o processo certo, você pode alcançar o equilíbrio.
1. Determine seus recursos e objetivos.
Para manter os gastos com benefícios sob controle, você precisa entender sua receita e quanto está disposto a contribuir para o seu plano. Reserve um tempo para avaliar seus ganhos e despesas a fim de criar um orçamento de benefícios.
Sua equipe também deve reservar um tempo para definir metas e determinar como esses benefícios podem ajudá-los a alcançá-las. Por exemplo, se você deseja direcionar seus esforços para o recrutamento, um plano de benefícios competitivo pode atrair a atenção dos candidatos a emprego.
2. Identificar as expectativas e necessidades dos funcionários.
Você só conseguirá se tornar competitivo no mercado de trabalho se entender os padrões locais de benefícios e remuneração. Pesquise empresas semelhantes à sua em termos de setor, localização e porte para verificar que tipos de benefícios elas oferecem aos seus funcionários. Se você conseguir atender ou superar as expectativas deles, é provável que os candidatos se candidatem às suas vagas.
Você também pode discutir as expectativas com os funcionários da sua região-alvo. Realize entrevistas ou distribua questionários para descobrir o que os funcionários esperam de seus empregadores.
3. Crie seu plano
Você pode aproveitar as informações coletadas para identificar e priorizar as medidas que farão sua empresa se destacar. Certifique-se de destinar os fundos primeiro a quaisquer benefícios obrigatórios. Você pode distribuir o restante do seu orçamento com base nas suas descobertas — e, à medida que sua receita crescer, você poderá aprimorar seu plano para oferecer ainda mais benefícios.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa paga um valor diferente por pacotes de benefícios. As despesas dependerão do tamanho, localização e setor da sua empresa, portanto, é melhor criar um orçamento com base nesses fatores, em vez de uma média nacional. Essa abordagem facilita o dimensionamento dos benefícios de acordo com o crescimento do seu negócio e a manutenção da conformidade em todas as etapas do processo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os cálculos variam dependendo dos benefícios que você oferece. As empresas podem encontrar orientações para o cálculo dos benefícios obrigatórios nas normas trabalhistas de Taiwan. Por exemplo, o seguro de acidentes de trabalho faz parte das contribuições obrigatórias para a segurança social. Para os trabalhadores padrão, os empregadores pagam 70% dos prémios de seguro de trabalho e emprego, os trabalhadores pagam 20% e o governo paga 10%. O seguro contra acidentes de trabalho é um seguro separado. O empregador paga 100% deste prêmio e não pode deduzir nenhuma parte dos salários.
Outras contribuições do empregador para a segurança social incluem:
- 6% ou mais do salário mensal de contribuição de cada funcionário para pensões.
- 0.7% do salário mensal segurado do empregado para o seguro de emprego
- 4.84% do salário segurado do funcionário para seguro de saúde
Como os benefícios para funcionários são tributados em Taiwan?
Todas as formas de remuneração, incluindo benefícios, são geralmente consideradas rendimento tributável. No entanto, existem algumas exceções. Os subsídios de alimentação são isentos de impostos até TWD 3,000 por funcionário por mês. Se um empregador fornece diretamente moradia para um funcionário — e não um auxílio-moradia — essa provisão também é considerada não tributável.
Benefícios de saúde para funcionários
O país oferece assistência médica por meio de um sistema nacional de seguro saúde. Os empregadores cobrem 60% do prêmio regular do Seguro Nacional de Saúde, os funcionários cobrem 30% e o governo cobre 10%. Os empregadores são legalmente obrigados a fazer essas contribuições em nome dos funcionários.
Este sistema de saúde financiado publicamente abrange uma variedade de tipos de serviços, mas não chega a todos eles. Embora o seguro privado suplementar não seja obrigatório, os empregadores podem optar por oferecer esses planos.
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