Com um mercado de trabalho competitivo e uma baixa taxa de emprego, as empresas precisam adotar práticas de recrutamento estratégicas para atrair e reter talentos qualificados em Taiwan.
Recrutamento em Taiwan
Ao recrutar neste país, você pode optar por candidatos nacionais ou buscar funcionários estrangeiros que residam em Taiwan. A Lei de Serviços de Emprego estipula que você deve dar preferência ou consideração afirmativa a cidadãos de Taiwan. A contratação de um funcionário estrangeiro não pode prejudicar as oportunidades de um funcionário nacional.
Ao contratar em Taiwan, as empresas não podem:
- Apresentar anúncios ou divulgações falsas
- Solicitar aos candidatos que entreguem documentos pessoais não relacionados ao emprego.
- Reter os pertences do candidato
- Cobrar fiança do requerente
- Designar um candidato ou funcionário para realizar qualquer trabalho que viole as ordens públicas.
- Apresentar informações falsas ou amostras de exames de saúde falsificadas ao solicitar autorizações para funcionários estrangeiros.
- Não divulgar publicamente a faixa salarial regular ou não informar diretamente os candidatos quando o salário mensal regular for inferior a TWD 40,000
Verificações legais e de antecedentes
Taiwan não proíbe a verificação de antecedentes e referências. No entanto, os empregadores devem cumprir as leis e regulamentos aplicáveis relacionados à privacidade e à segurança das informações pessoais. As empresas também podem solicitar exames aos candidatos, como testes de drogas ou de personalidade, desde que sejam levadas em consideração as proteções aos direitos humanos. Todos os testes devem ser realizados por livre e espontânea vontade do funcionário.
Leis contra a discriminação em Taiwan
A Lei de Serviços de Emprego também proíbe que as empresas discriminem qualquer candidato ou funcionário com base em:
- Raça
- Religião
- Idade
- Gênero
- Orientação sexual
- Estado civil
- Deficiências
- Partido político
- Aparência
- Local de nascimento ou origem
- Pensamento
- Idioma
- Filiação sindical
- Características faciais
- Horóscopo
- Tipo sanguíneo
Como contratar funcionários em Taiwan
A contratação de funcionários em Taiwan deve começar com um contrato de trabalho. Embora contratos individuais não sejam a norma ou exigidos em Taiwan ao contratar funcionários locais, recomendamos fortemente que você elabore um contrato por escrito que inclua termos como remuneração, benefícios e condições de rescisão. Certifique-se de escrever todos os valores de indenização em dólares taiwaneses (TWD). Caso os empregadores contratem funcionários estrangeiros, um contrato de trabalho por escrito deverá ser fornecido.
A Lei de Normas Trabalhistas de Taiwan (LSA) reconhece dois tipos de contratos de trabalho: por prazo determinado e por prazo indeterminado. Os contratos por prazo determinado só são permitidos para trabalhos não contínuos: trabalho temporário ou de curta duração até seis meses, trabalho sazonal até nove meses e trabalho específico por um período definido. Contratos de trabalho específicos com duração superior a um ano necessitam de aprovação da autoridade competente.
Leis trabalhistas de Taiwan
A maioria das leis trabalhistas de Taiwan está contemplada na Lei de Normas Trabalhistas (LSA), embora algumas ocupações e setores sigam o Código Civil. Uma empresa com 30 ou mais trabalhadores deve elaborar regras de trabalho e submetê-las à autoridade trabalhista local competente para aprovação. As regras também devem ser exibidas publicamente no local de trabalho.
Essas leis devem abranger uma série de aspectos, incluindo jornada de trabalho, férias remuneradas, medidas disciplinares e normas de saúde e segurança. A lei também estipula que os empregadores devem dar preferência a funcionários de Taiwan em vez de contratar funcionários estrangeiros.
Em Taiwan, as normas trabalhistas também se aplicam ao horário de trabalho. A semana de trabalho típica é 40 horas, com dias de oito horas. O horário de trabalho semanal regular não deve exceder 40 horas. É permitido fazer horas extras; no entanto, existem várias etapas para garantir o cumprimento dessa norma, incluindo a aprovação do sindicato ou da reunião entre empregadores e trabalhadores.
Integração em Taiwan
O processo de integração é diferente em cada país e pode variar dependendo do tipo de negócio, mas você pode seguir estas boas práticas para garantir uma transição tranquila:
- Analise o contrato de trabalho durante o primeiro dia ou semana do funcionário.
- Providencie todo o treinamento necessário para que o funcionário tenha sucesso.
- Elabore um código de conduta e peça a todos os funcionários que o assinem.
- Desenvolva um programa de mentoria para acompanhar os novos contratados.
- Integre vários funcionários simultaneamente para economizar tempo.
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