Com um mercado de trabalho competitivo e baixa taxa de emprego, as empresas devem empregar práticas estratégicas de recrutamento para atrair e reter talentos qualificados em Taiwan.
Recrutamento em Taiwan
Ao recrutar neste país, você pode procurar cidadãos ou procurar funcionários internacionais que vivem em Taiwan. A Lei de Serviços de Emprego estipula que você deve dar consideração preferencial ou afirmativa a cidadãos de Taiwan. Empregar um funcionário internacional não pode comprometer as oportunidades de um cidadão.
Ao contratar em Taiwan, as empresas não podem:
- Apresentar anúncios ou divulgações falsas.
- Solicitar que os candidatos entreguem documentos pessoais não relacionados ao emprego.
- Reter os pertences de um candidato.
- Colete a caução de um solicitante.
- Designe um candidato ou funcionário para se envolver em qualquer trabalho que viole ordens públicas.
- Envie informações falsas ou amostras falsas de exames de saúde ao solicitar licenças para funcionários internacionais.
- Não exibir ou informar publicamente o pagamento regular inferior a TWD 40,000.
Verificações jurídicas e de antecedentes
Taiwan não proíbe verificações de antecedentes e referências. No entanto, os empregadores devem cumprir as leis e regulamentos aplicáveis relacionados à privacidade e segurança das informações pessoais. As empresas também podem solicitar triagens de candidatos, como testes de drogas ou personalidade, desde que as proteções de direitos humanos sejam levadas em consideração. Todos os testes devem ser realizados sob livre vontade do funcionário.
Leis contra discriminação em Taiwan
A Lei de Serviços de Emprego também proíbe as empresas de discriminar qualquer candidato ou funcionário com base em:
- Raça
- Religião
- Idade
- Gênero
- Orientação sexual
- Estado civil
- Deficiências
- Partido político
- Aparência
- Local de nascimento ou origem
- Pensamento
- Idioma
- Filiação sindical
- Características faciais
- Horoscópio
- Tipo sanguíneo
Como contratar funcionários em Taiwan
A contratação de funcionários em Taiwan deve começar com um contrato de trabalho. Embora os contratos individuais não sejam a norma ou exigidos em Taiwan ao empregar funcionários nacionais locais, recomendamos fortemente que você elabore um contrato por escrito que inclua termos como remuneração, benefícios e condições de rescisão. Certifique-se de registrar todos os valores de remuneração em dólares taiwaneses (TWD). Se os empregadores contratarem funcionários internacionais, um contrato de trabalho por escrito deve ser fornecido.
A Lei de Padrões de Trabalho (LSA) de Taiwan reconhece 2 tipos de contratos de trabalho — prazo fixo e prazo não fixo. Contratos de prazo fixo trabalham para trabalho temporário ou de curto prazo de até 6 meses, trabalho sazonal de até 9 meses e trabalho específico com uma duração definida.
Leis trabalhistas de Taiwan
A maioria das leis de conformidade trabalhista de Taiwan é coberta pela LSA, embora algumas profissões e setores sigam o Código Civil. Se uma empresa tiver mais de 30 funcionários, ela deve elaborar regras de trabalho e registrar essas regras junto à autoridade trabalhista local. Essas leis são necessárias para cobrir uma série de aspectos, incluindo horas de trabalho, licença remunerada, medidas disciplinares e regulamentos de saúde e segurança. A lei também estipula que os empregadores devem dar preferência a funcionários de Taiwan, em vez de contratar funcionários internacionais.
A conformidade trabalhista de Taiwan também se aplica ao horário de trabalho. A semana de trabalho típica é de 40 horas, com 8-hour dias, e as horas de trabalho semanais regulares não podem exceder 48 horas. Horas extras são permitidas; no entanto, há várias etapas para garantir a conformidade, incluindo a aprovação do sindicato ou da conferência de gestão de trabalho.
Integração em Taiwan
O processo de integração é diferente para cada país e pode variar dependendo do tipo de negócio, mas você pode seguir essas práticas recomendadas para garantir uma transição tranquila:
- Analise o contrato de trabalho durante o primeiro dia ou semana do funcionário.
- Forneça qualquer treinamento necessário que o funcionário precisará para ter sucesso.
- Esboce um código de conduta e peça que todos os funcionários o assinem.
- Desenvolver um programa de parceria para acompanhar os novos contratados.
- Integre vários funcionários juntos para economizar tempo.
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