Com uma grande economia e importantes exportações, como semicondutores e painéis LCD, Taiwan é um local atraente para empresas que buscam crescer na Ásia. Mas, para estabelecer uma folha de pagamento em Taiwan, primeiro você terá que entender as várias leis trabalhistas do país, os regulamentos da folha de pagamento e os fatores de negócios em constante mudança para manter a conformidade.
Regras fiscais em Taiwan
Os empregadores em Taiwan precisam considerar impostos para corporações e funcionários. Taiwan não tem nenhum imposto de previdência social, mas empregadores e funcionários devem contribuir para o seguro trabalhista nominal e prêmios de seguro de saúde nacional. Os empregadores devem orçar cerca de 17% dos salários de seus funcionários como um custo pago às autoridades.
Os funcionários são responsáveis por pagar o imposto de renda progressivo em Taiwan, dependendo do salário, e a taxa de imposto varia de 5% a 40%.
Opções de folha de pagamento em Taiwan para empresas
As empresas têm as 3 principais opções para configurar uma folha de pagamento em Taiwan:
- Interno: Esta opção é melhor para empresas maiores que têm uma subsidiária estabelecida e recursos suficientes para contratar uma equipe de RH. Essa opção é a mais cara, já que você precisaria conhecer todas as leis de folha de pagamento de Taiwan e empregar outros profissionais de RH.
- Empresa de processamento de folha de pagamento de Taiwan: você pode terceirizar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento de Taiwan, o que pode dar a você mais tempo para se concentrar em sua nova filial. No entanto, sua empresa ainda será responsabilizada por seus erros.
- G-P : Em parceria com um Employer of Record como o G-P , você pode expandir sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades. Com a gente, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos no prazo, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como estabelecer a folha de pagamento em Taiwan
Antes de começar a contratar e pagar funcionários em Taiwan, você deve estabelecer uma subsidiária ou encontrar uma alternativa para a subsidiária. Você precisará de pelo menos TWD 500,000 para registrar sua empresa e enviar toda a documentação necessária, solicitar quaisquer permissões de trabalho e estabelecer uma conta bancária no país.
Direito e rescisão
É uma prática recomendada contratar funcionários sob um contrato de trabalho forte e por escrito que inclua termos de direito e rescisão.
Taiwan estabeleceu restrições para qualquer rescisão do contrato de trabalho, e os empregadores só podem demitir um funcionário em determinadas circunstâncias. Os empregadores devem notificar a rescisão e pagar indenização ao funcionário se atenderem às diretrizes específicas do país.
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