G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em Türkiye
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Türkiye, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
O processo de obtenção de permissões de trabalho e vistos para trabalhadores internacionais exige coordenação entre o empregador, o Ministério do Trabalho e a embaixada do trabalhador. O processo pode levar até 3 meses, mas serviços profissionais como arquitetura e engenharia são mais cuidadosamente regulamentados em Türkiye e o processo de aprovação pode levar até um ano.
O emprego em Türkiye é regido principalmente pela Lei Trabalhista Turca No. 4857. Este conjunto de leis abrange todos os aspectos do emprego, incluindo contratos de trabalho, horas de trabalho, folga remunerada, serviço militar e rescisão. Negociar acordos coletivos de trabalho (CBAs) e trabalhar com sindicatos é uma questão, é claro, em Türkiye, portanto, você deve considerar isso no cronograma de contratação.
Contratos de trabalho em Türkiye
Para contratos de período indefinido, é legalmente exigido ter um contrato de trabalho por escrito em vigor no idioma local. O contrato deve indicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. O contrato deve mostrar o salário do funcionário em lira turca.
Horário de trabalho em Türkiye
As horas de trabalho não podem exceder 45 por semana e devem ser divididas igualmente entre o número de dias trabalhados. Não há semana de trabalho padrão em Türkiye.
Se as horas de trabalho excederem 45 em uma semana, os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras. Isso inclui aumentar a taxa horária regular do funcionário em 50%. Em vez de pagamento, os funcionários podem receber 1.5 hora de tempo livre para cada hora extra trabalhada. As taxas de horas extras podem ser aumentadas com base em um contrato de trabalho ou CBA. O número total de horas extras não pode exceder 270 horas por ano.
Feriados em Türkiye
A Türkiye exige os seguintes feriados pagos:
- Dia de Ano Novo
- Soberania nacional e Dia das Crianças
- Dia do Trabalho e Dia da Solidariedade
- Comemoração do Dia do Ataturk, Jovens e Esportes
- Ramadã (feriado religioso por 3.5 dias)
- Dia da Vitória
- Banquete de sacrifício (feriado religioso por 4.5 dias)
- Dia da República
- Democracia e Dia da Unidade Nacional
Dias de férias em Türkiye
Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas, desde que tenham trabalhado por pelo menos 1 ano, incluindo o período de experiência.As folgas remuneradas dependem do número de anos de serviço:
- 1 a 5 anos: 14 dias úteis
- Mais de 5+ anos, mas menos de 15:20 dias úteis
- Mais de 15 anos: 26 dias úteis
Licença médica em Türkiye
Os empregadores não são obrigados a fornecer pagamento por doença aos funcionários, mas os funcionários têm direito a pagamento por doença por meio de programas de deficiência do governo. Na prática, a maioria dos empregadores continua pagando aos funcionários seu salário total enquanto estiverem doentes e deduzindo o valor pago pela Instituição da Previdência Social do salário do funcionário.
Licença maternidade e paternidade em Türkiye
As funcionárias grávidas são elegíveis para receber 8 semanas de licença-maternidade antes e no próximo parto. Além disso, eles são elegíveis para benefícios de gravidez, parto e amamentação de soma total.
A licença-maternidade é de 16 semanas e a licença-paternidade é de 5 dias por lei.
Seguro de saúde em Türkiye
O sistema de saúde em Türkiye compreende uma combinação de seguro de saúde compulsório e seguro médico privado. O Ministério da Saúde é responsável por coordenar todas as atividades de saúde e bem-estar social e, de acordo com a Constituição Turca, todos os indivíduos têm direito à previdência social.
O sistema de saúde pública é pago por meio de seguro de saúde pública, que é automaticamente deduzido dos salários dos funcionários.
Benefícios suplementares da Türkiye
Alguns empregadores fornecem vales-refeição ou subsídios em dinheiro, carros da empresa e/ou assistência médica privada.
Bônus
Os bônus não são obrigatórios em Türkiye, mas algumas empresas dão bônus trimestrais, bianuais e/ou anuais.
Rescisão/rescisão em Türkiye
A lei trabalhista turca permite um período de experiência máximo 2-month durante o qual o contrato de trabalho pode ser rescindido sem penalidade.
Considere a demissão ao fazer uma oferta a um funcionário. Os pagamentos de desligamento por rescisão podem ser acentuados, especialmente se não tiverem sido considerados no orçamento geral.
É necessário um aviso prévio por escrito para rescindir um contrato de trabalho. No entanto, há certos casos em que os empregadores têm o direito de rescindir o contrato de trabalho por justa causa. Caso não haja justificativa de causa, os empregadores são obrigados a cumprir os períodos obrigatórios de aviso de rescisão, que variam dependendo da duração do emprego. Os períodos legais mínimos são os seguintes:
- Menos de 6 meses de emprego: aviso prévio de 2 semanas
- Entre 6 e 18 meses de emprego: aviso prévio de 4 semanas
- Entre 18 meses e 3 anos de emprego: aviso prévio de 6 semanas
- Mais de 3+ anos de emprego: aviso prévio de 8 semanas
Os empregadores têm o direito de fazer um pagamento de indenização em vez de aviso prévio. Pagamentos de indenização são necessários para a rescisão de um contrato de trabalho, independentemente de haver ou não uma justificativa de causa. O profissional deve estar empregado há mais de 1 ano para receber indenização.
O pagamento da rescisão é calculado multiplicando-se o salário bruto do funcionário nos últimos 30 dias pelo número de anos empregados. O desligamento total não pode exceder o limite exigido pelas autoridades trabalhistas locais. Os empregadores também são obrigados a pagar o valor equivalente da licença anual não utilizada do funcionário, qualquer hora extra não remunerada e quaisquer outros bônus.
Os funcionários que acreditarem que foram demitidos injustamente podem contestar sua demissão em um tribunal trabalhista. Os contratos de trabalho sempre poderão ser rescindidos, sem sanção, mediante consentimento mútuo entre o empregador e o funcionário.
Pagamento de impostos em Türkiye
Empregadores e funcionários devem contribuir com prêmios de previdência social. Os empregadores devem pagar tanto a parte da contribuição quanto a do funcionário, que normalmente é deduzida do salário do trabalhador.
- Os funcionários pagam uma contribuição de 14% na previdência social, enquanto os empregadores contribuem entre 15.5% e 20.5%, dependendo das condições específicas
- As taxas de contribuição do seguro-desemprego são de 1% para funcionários, 2% para empregadores e 1% para o estado
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