Navegar pelas complexidades da lei trabalhista de Türkiye é um desafio significativo ao expandir para esse mercado dinâmico. Os produtos e serviços do Employer of Record (EOR) fornecem às empresas uma abordagem simplificada para enfrentar esses desafios de forma eficaz.A solução  G-P EOR simplifica sua expansão, permitindo que você contrate e integre talentos em Türkiye em minutos, sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica local.

Por meio de nossa infraestrutura de entidade global, a G-P atua como empregadora jurídica, lidando com folha de pagamento, conformidade fiscal, administração de benefícios e questões de RH em total conformidade com as leis e regulamentos da Türkiye. Isso permite que você se concentre em gerenciar suas operações e aumentar suas perspectivas de negócios, enquanto gerenciamos as complexidades da conformidade trabalhista na Turquia e os requisitos legais.

Contratação em Türkiye

Expandir sua equipe para Türkiye significa navegar pelas regulamentações trabalhistas específicas do país, regidas principalmente pela lei trabalhista turca no 4857. Ao negociar um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário em Türkiye, é essencial entender os padrões turcos de remuneração, benefícios e rescisão. Um Employer of Record fornece orientação especializada durante esse processo, garantindo a conformidade desde o primeiro dia.

Embora existam sindicatos e acordos coletivos de trabalho (CBAs) em Türkiye, sua prevalência varia de acordo com o setor. É importante determinar se um CBA se aplica ao seu setor ao definir condições de emprego.

Contratos de trabalho em Türkiye

Embora seja uma prática recomendada para todas as relações de trabalho, um contrato de trabalho por escrito é legalmente obrigatório para contratos de prazo fixo ou contratos com duração de um ano ou mais. O contrato deve estar em turco e indicar claramente os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Todos os valores monetários, incluindo salário e quaisquer subsídios, devem ser especificados em lira turca (TRY).

A parceria com um Employer of Record como o G-P garante a geração de um contrato de trabalho em conformidade local para cada contratação, protegendo sua empresa e definindo expectativas claras para seus funcionários.

Horário de trabalho em Türkiye

A semana de trabalho padrão em Türkiye é de no máximo 45 horas. Essas horas podem ser distribuídas de forma desigual durante os dias úteis, desde que o horário de trabalho diário não exceda 11 horas. Qualquer trabalho que exceda 45 horas em uma semana é considerado hora extra.

Horas extras são remuneradas a uma taxa de 150% do salário normal por hora do funcionário. Como alternativa, um funcionário pode optar por receber 1.5 hora de folga remunerada para cada hora extra trabalhada. A quantidade total de horas extras é limitada a 270 horas por ano.

Feriados públicos em Türkiye

Os funcionários de Türkiye têm direito a licença remunerada para os seguintes feriados nacionais e religiosos:

Dias de férias em Türkiye

Os funcionários têm direito a licença anual remunerada após completar um ano de serviço, incluindo o período de experiência. O direito a licença estatutária mínima aumenta com a permanência:

Licença médica em Türkiye

Os empregadores não são legalmente obrigados a pagar o salário de um funcionário durante uma licença médica. Em vez disso, a Instituição de Previdência Social (SGK) fornece um benefício temporário por incapacidade para funcionários elegíveis a partir do terceiro dia de sua doença, com base em um relatório médico oficial. Na prática, muitos empregadores optam por pagar o salário total do funcionário e, em seguida, deduzir o valor recebido da SGK.

Licença maternidade e paternidade em Türkiye

As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença maternidade remunerada, normalmente tiradas 8 semanas antes do nascimento e 8 semanas depois. Após esse período, eles podem solicitar até 6 meses de licença não remunerada. Os pais têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada.

Seguro de saúde e benefícios suplementares em Türkiye

A Türkiye tem um sistema universal de saúde financiado por contribuições obrigatórias de previdência social de empregadores e funcionários. Embora o sistema público seja abrangente, muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado como benefício suplementar para atrair os melhores talentos. Outras vantagens comuns incluem ajudas de custo para refeições (frequentemente por meio de um cartão de refeições), ajudas de custo para viagens e carros da empresa.

Rescisão e desligamento em Türkiye

O período de experiência máximo é de 2 meses, durante os quais qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização. Isso pode ser estendido para 4 meses por meio de um CBA. Para rescisões após o período de experiência, os empregadores devem fornecer um motivo válido. Se um contrato de prazo indefinido for rescindido sem justa causa na Turquia, o empregador deve fornecer aviso ou pagamento estatutário em vez de aviso:

Funcionários com pelo menos um ano de serviço que são demitidos sem justa causa têm direito a pagamento de indenização. A rescisão não é paga em casos de rescisão por justa causa (por exemplo, má conduta) ou demissão (com algumas exceções). O pagamento é calculado como pagamento bruto de 30 dias para cada ano de serviço e está sujeito a um limite obrigatório do governo que é atualizado semestralmente. Todas as férias acumuladas e não utilizadas também devem ser pagas após a rescisão.

A navegação pelos requisitos de rescisão em Türkiye pode ser complexa e acarreta risco financeiro significativo se tratada incorretamente. Um Employer of Record como o G-P gerencia esses processos para garantir a conformidade e mitigar possíveis responsabilidades.

Impostos em Türkiye

Os empregadores em Türkiye são responsáveis por reter e remeter impostos e contribuições de previdência social dos salários dos funcionários. Um Employer of Record simplifica esse processo gerenciando todos os  cálculos da folha de pagamento e pagamentos às autoridades relevantes em Türkiye.

Contribuições para a previdência social da Türkiye:

Imposto de renda pessoal (PIT) de Türkiye:

A Türkiye tem um sistema tributário progressivo. A partir de 2025, os empregadores retêm o imposto de renda dos salários com base nos seguintes parênteses:

Por que escolher a G-P como seu empregador registrado em Türkiye?

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