A Turquia é frequentemente vista como uma ponte entre a União Europeia (UE) e a Ásia. Com incentivos fiscais para investidores internacionais, a Turquia é um ótimo local para empresas que buscam expansão.
No entanto, as expansões trazem consigo desafios, como a implementação da folha de pagamento. Como Empregador Registrado (EOR) global, a GP pode simplificar os serviços de folha de pagamento na Turquia para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente, sem as complicações da conformidade. Atuaremos como uma extensão da sua equipe e cuidaremos de tudo, desde a contratação de funcionários até a busca dos benefícios adequados.
Regras de tributação na Turquia
Empregadores e empregados na Turquia são obrigados a contribuir para a segurança social. Os empregadores deduzem a parte do empregado do salário bruto e repassam ambas as partes, mas a parte do empregador é paga separadamente por este. As contribuições fiscais incluem:
- Segurança social: Os trabalhadores geralmente pagam 15% do total, incluindo o seguro de desemprego. Os empregadores geralmente pagam 22 5 1752,3% ou 4,5% com o 5incentivo de 6 pontos.
- Seguro-desemprego: os empregados pagam 1% e os empregadores pagam 2%. O estado também contribui com 13%, pagos pelo governo. As contribuições geralmente se aplicam dentro dos limites básicos de contribuição para a seguridade social.
Opções de folha de pagamento para empresas na Turquia
Você tem diversas opções de folha de pagamento na Turquia para escolher, incluindo:
- Internamente: Subsidiárias maiores com um compromisso de longo prazo com a Turquia podem querer estabelecer sua própria folha de pagamento interna. Com essa opção, você precisará de uma grande equipe de RH, além de um especialista que possa auxiliar no cumprimento das normas.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: Utilizar uma empresa de processamento de folha de pagamento na Turquia permitirá que você terceirize sua folha de pagamento. Lembre-se de que sua empresa ainda será responsável pelo cumprimento das normas e por todas as ações tomadas pelo provedor de serviços de folha de pagamento.
- GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Turquia e manter-se em conformidade com a legislação é estabelecer uma parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia e de acordo com a lei, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Turquia
Em geral, não é possível configurar uma folha de pagamento em seu próprio nome sem uma entidade jurídica turca, filial ou outra presença local registrável. Uma subsidiária no país é uma opção, mas as empresas também podem usar um acordo de empregador local em conformidade com a legislação. Uma subsidiária permitirá que você opere de forma muito semelhante a uma empresa residente, possibilitando a contratação de funcionários e a escolha da opção de folha de pagamento na Turquia. Dito isso, o registro de sua subsidiária pode levar de algumas semanas a alguns meses. Felizmente, a G-P pode reduzir esse tempo para apenas um dia, utilizando nossa subsidiária já existente.
Termos de direito/rescisão
A legislação trabalhista turca inclui termos complexos relativos a direitos e rescisões que devem ser incluídos no contrato de trabalho antes de configurar a folha de pagamento. Os períodos de experiência são limitados a um máximo de 2 meses, ou até 4 meses se permitido por um acordo coletivo de trabalho aplicável. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou indenização, mas o funcionário ainda deverá ser remunerado pelo trabalho realizado e pelos direitos adquiridos. Os custos de rescisão podem incluir obrigações de aviso prévio, e os prazos de aviso prévio dependem de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa. Para contratos por prazo indeterminado, o aviso prévio legal é geralmente de 2 2 semanas para menos de 6 3 meses de serviço, 44 semanas para 6 5 meses a 6,7 1 5 anos, 6 8 semanas para 9,10 1 5 a 3 11 anos e 8 12 semanas para mais de 3 13 anos.
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