A Turquia é frequentemente vista como uma ponte entre a União Europeia (UE) e a Ásia. Com incentivos fiscais para investidores internacionais, a Turquia é um ótimo local para empresas que buscam expansão.
No entanto, as expansões trazem consigo desafios, como a implementação da folha de pagamento. Como Empregador Registrado (EOR) global, a GP pode simplificar os serviços de folha de pagamento na Turquia para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente, sem as complicações da conformidade. Atuaremos como uma extensão da sua equipe e cuidaremos de tudo, desde a contratação de funcionários até a busca dos benefícios adequados.
Regras de tributação na Turquia
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
Opções de folha de pagamento para empresas na Turquia
Você tem diversas opções de folha de pagamento na Turquia para escolher, incluindo:
- Internamente: Subsidiárias maiores com um compromisso de longo prazo com a Turquia podem querer estabelecer sua própria folha de pagamento interna. Com essa opção, você precisará de uma grande equipe de RH, além de um especialista que possa auxiliar no cumprimento das normas.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: Utilizar uma empresa de processamento de folha de pagamento na Turquia permitirá que você terceirize sua folha de pagamento. Lembre-se de que sua empresa ainda será responsável pelo cumprimento das normas e por todas as ações tomadas pelo provedor de serviços de folha de pagamento.
- GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Turquia e manter-se em conformidade com a legislação é estabelecer uma parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia e de acordo com a lei, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Turquia
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
Termos de direito/rescisão
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
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