Empregador Registrado (EOR) em​​  Turquia​​ 

Navegar pelas complexidades da legislação trabalhista turca é um desafio significativo ao expandir para este mercado dinâmico. Os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) oferecem às empresas uma abordagem simplificada para lidar com esses desafios de forma eficaz. A solução GP EOR simplifica a sua expansão, permitindo-lhe contratar e integrar talentos na Turquia em minutos, sem necessidade de constituir uma entidade jurídica local.​​ 

Por meio de nossa infraestrutura global de entidades, a GP atua como empregadora legal, gerenciando a folha de pagamento, a conformidade tributária, a administração de benefícios e as questões de RH em total conformidade com as leis e regulamentos da Turquia. Isso permite que você se concentre na gestão de suas operações e no crescimento de suas perspectivas de negócios, enquanto nós cuidamos das complexidades da conformidade trabalhista na Turquia e dos requisitos legais.​​ 

Contratações na Turquia​​ 

Expandir sua equipe para a Turquia significa navegar pelas regulamentações de emprego específicas do país, regidas principalmente pela Lei Trabalhista Turca nº 4857. Ao negociar um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Turquia, é essencial compreender as normas turcas relativas à remuneração, benefícios e rescisão contratual. Um consultor de recuperação de petróleo (EOR) oferece orientação especializada durante todo o processo, garantindo a conformidade desde o primeiro dia.​​ 

Embora existam sindicatos e acordos coletivos de trabalho na Turquia, sua prevalência varia conforme o setor. Ao definir os termos de emprego, é importante determinar se um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) se aplica ao seu setor.​​ 

Contratos de trabalho na Turquia​​ 

Embora seja uma boa prática para todas as relações de trabalho, um contrato de trabalho por escrito é legalmente obrigatório para contratos por prazo determinado ou contratos com duração de um ano ou mais. O contrato deve estipular claramente a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. O salário e os benefícios regulares devem, em geral, ser especificados e pagos em liras turcas (TRY), e a indexação à moeda estrangeira deve ser evitada, a menos que se aplique uma exceção específica.​​ 

A parceria com uma EOR como a GP garante a geração de um contrato de trabalho em conformidade com a legislação local para cada contratação, protegendo sua empresa e definindo expectativas claras para seus funcionários.​​ 

Horário de trabalho na Turquia​​ 

A semana de trabalho padrão é de no máximo 45 horas. Essas horas são geralmente distribuídas igualmente pelos dias úteis, a menos que as partes acordem de outra forma, sujeitas a limites diários e regras de horas extras. Essas horas podem ser distribuídas de forma desigual ao longo dos dias úteis, desde que o tempo de trabalho diário não exceda 11 horas e as regras aplicáveis de período de descanso sejam respeitadas. Qualquer trabalho que exceda 45 horas em uma semana é considerado hora extra.​​ 

O trabalho extraordinário é remunerado a uma taxa de 150% do salário-hora normal do funcionário. Alternativamente, um funcionário pode optar por receber 1,5 horas de folga remunerada para cada hora extra trabalhada. O total de horas extras é limitado a 270 horas por funcionário por ano.​​ 

Feriados públicos na Turquia​​ 

Os funcionários na Turquia têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados nacionais e religiosos:​​ 

• Dia de Ano Novo: 1de janeiro​​ 

• Dia da Soberania Nacional e das Crianças: 23de abril​​ 

• Dia do Trabalho e da Solidariedade: 1de maio​​ 

• Comemoração de Atatürk, Dia da Juventude e do Desporto: 19de maio​​ 

• Dia da Democracia e da Unidade Nacional: 15de julho​​ 

• Dia da Vitória: 30de agosto​​ 

• Dia da República: 29 de outubro ( .5 1) dias, começa às 1:00 PM em 28 de outubro)​​ 

• Festa do Ramadã (Ramazan Bayramı): 3 dias (as datas variam)​​ 

• Festa do Sacrifício (Kurban Bayramı): 4 dias (as datas variam)​​ 

Dias de férias na Turquia​​ 

Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas após completarem um ano de serviço com o empregador, incluindo o período probatório. Em geral, esse direito não pode ser renunciado ou substituído por pagamento durante o período de emprego ativo. O direito mínimo legal a férias aumenta com o tempo de serviço:​​ 

• 1 a 5 anos de serviço: pelo menos 14 dias úteis. Os funcionários com menos de 18 ou mais de 50 recebem pelo menos 20 dias úteis.​​ 

• Mais de 5 e menos de 15 anos de serviço: 20 dias úteis​​ 

• 15 anos ou mais de serviço: pelo menos 26 dias úteis​​ 

Licença médica na Turquia​​ 

Os empregadores não são legalmente obrigados a pagar o salário de um funcionário durante o período de licença médica. Em vez disso, a Instituição de Segurança Social (SGK) geralmente concede um auxílio-doença temporário aos funcionários elegíveis por doença comum a partir do terceiro dia de incapacidade, com base em um laudo médico oficial. Os dois primeiros dias não são pagos pela SGK. Regras diferentes podem ser aplicadas em casos de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais ou maternidade. Na prática, muitos empregadores optam por pagar o salário integral do funcionário e, em seguida, deduzir o valor recebido do SGK (Contribuição Social Geral).​​ 

Licença-maternidade e paternidade na Turquia​​ 

As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença de maternidade remunerada, normalmente gozadas como 8 semanas antes do parto e 8 semanas depois. Em caso de gravidez múltipla, a licença pré-parto é prolongada por 2 semanas. Com aprovação médica, a licença pré-parto não utilizada geralmente pode ser adicionada à licença pós-parto. Após esse período, eles podem solicitar até 6 meses de licença não remunerada. Os pais abrangidos pela Lei do Trabalho Turca têm geralmente direito a 5 dias de licença de paternidade remunerada quando nasce o seu filho. Os funcionários do setor público podem ter direitos diferentes.​​ 

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Turquia​​ 

A Turquia possui um sistema universal de saúde financiado por contribuições obrigatórias para a segurança social, tanto de empregadores quanto de empregados. Embora o sistema público seja abrangente, muitos empregadores oferecem seguro saúde privado como um benefício adicional para atrair os melhores talentos. Outros benefícios comuns incluem auxílio-alimentação (geralmente por meio de um cartão de refeições), auxílio-transporte e carros da empresa.​​ 

Rescisão e indenização em Türkiye​​ 

O período probatório máximo é de 2 meses, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização. Isso pode ser estendido para 4 meses por meio de um Acordo Coletivo de Trabalho. Para demissões após o período de experiência, os empregadores devem apresentar uma justificativa válida. Na Turquia, se um contrato por prazo indeterminado for rescindido sem justa causa, o empregador deve fornecer o aviso prévio legal ou pagar uma indenização equivalente.​​ 

• Menos de 6 meses de serviço: aviso prévio de 2 semanas. Este é o prazo mínimo legal para a rescisão ordinária de um contrato por prazo indeterminado.​​ 

• 6 a 1 meses. Para 5 anos de serviço: aviso prévio de 4 semanas.​​ 

• 1.5 a 3 anos de serviço: aviso prévio de 6 semanas​​ 

• Mais de 3 anos de serviço: aviso prévio de 8 semanas, salvo disposição contratual ou acordo coletivo de trabalho que aumente o prazo.​​ 

Os funcionários com pelo menos um ano de serviço que forem demitidos sem justa causa têm direito a indenização por rescisão contratual. Não há pagamento de indenização por rescisão contratual em casos de demissão por justa causa (por exemplo, má conduta) ou pedido de demissão (com algumas exceções). O pagamento é calculado como 30 dias de salário bruto para cada ano completo de serviço. O tempo de serviço superior a um ano completo é normalmente calculado proporcionalmente, e o salário bruto utilizado pode ser limitado pelo teto legal de indenização por rescisão contratual. Todas as férias acumuladas e não utilizadas também deverão ser pagas no momento da rescisão do contrato.​​ 

Lidar com os requisitos de rescisão na Turquia pode ser complexo e acarretar riscos financeiros significativos se não for feito corretamente. Uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo, como a GP, gerencia esses processos para garantir a conformidade e mitigar possíveis responsabilidades.​​ 

Impostos na Turquia​​ 

Na Turquia, os empregadores são responsáveis por reter e repassar os impostos e as contribuições para a segurança social dos salários dos funcionários. Um EOR simplifica esse processo, gerenciando todos os cálculos da folha de pagamento e os pagamentos às autoridades competentes na Turquia.​​ 

Contribuições para a segurança social na Turquia:​​ 

• Contribuição do empregado: 14% segurança social + 1% seguro de desemprego = 15% total, calculado sobre o salário bruto e sujeito aos limites da base de contribuição.​​ 

• Contribuição do empregador: 20.5% previdência social + 2% seguro-desemprego = 22.5% total. O custo real pode variar de acordo com incentivos, regras setoriais, limites de contribuição, tetos de folha de pagamento ou categorias especiais de funcionários.​​ 

Imposto de renda pessoal turco (PIT):​​ 

Türkiye tem um sistema tributário progressivo. A partir de 2025, os empregadores retêm o imposto de renda dos salários com base nas seguintes faixas:​​ 

• Até TENTAR 130,000: 15%​​ 

• TENTE 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• TENTE 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• TENTE 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• Acima do limite máximo de isenção do imposto sobre rendimentos de emprego: 40%​​ 

Por que escolher a GP como sua empregadora oficial na Turquia?​​ 

GP EOR é a plataforma SaaS premiada, impulsionada por IA, que capacita empresas ambiciosas a construir equipes globais. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, evitando o tempo, o custo e a complexidade típicos da configuração de entidades locais. A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ 

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