Navegar pelas complexidades da legislação trabalhista turca é um desafio significativo ao expandir para este mercado dinâmico. Os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) oferecem às empresas uma abordagem simplificada para lidar com esses desafios de forma eficaz. A solução GP EOR simplifica a sua expansão, permitindo-lhe contratar e integrar talentos na Turquia em minutos, sem necessidade de constituir uma entidade jurídica local.​​ 

Por meio de nossa infraestrutura global de entidades, a GP atua como empregadora legal, gerenciando a folha de pagamento, a conformidade tributária, a administração de benefícios e as questões de RH em total conformidade com as leis e regulamentos da Turquia. Isso permite que você se concentre na gestão de suas operações e no crescimento de suas perspectivas de negócios, enquanto nós cuidamos das complexidades da conformidade trabalhista na Turquia e dos requisitos legais.​​ 

Contratações na Turquia​​ 

Expandir sua equipe para a Turquia significa navegar pelas regulamentações de emprego específicas do país, regidas principalmente pela Lei Trabalhista Turca nº 4857. Ao negociar um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Turquia, é essencial compreender as normas turcas relativas à remuneração, benefícios e rescisão contratual. Um consultor de recuperação de petróleo (EOR) oferece orientação especializada durante todo o processo, garantindo a conformidade desde o primeiro dia.​​ 

Embora existam sindicatos e acordos coletivos de trabalho na Turquia, sua prevalência varia conforme o setor. Ao definir os termos de emprego, é importante determinar se um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) se aplica ao seu setor.​​ 

Contratos de trabalho na Turquia​​ 

Embora seja uma boa prática para todas as relações de trabalho, um contrato de trabalho por escrito é legalmente obrigatório para contratos por prazo determinado ou contratos com duração de um ano ou mais. O contrato deve estar em turco e estipular claramente os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Todos os valores monetários, incluindo salário e quaisquer subsídios, devem ser especificados em liras turcas (TRY).​​ 

A parceria com uma EOR como a GP garante a geração de um contrato de trabalho em conformidade com a legislação local para cada contratação, protegendo sua empresa e definindo expectativas claras para seus funcionários.​​ 

Horário de trabalho na Turquia​​ 

A semana de trabalho padrão na Turquia é de no máximo 45 horas. Essas horas podem ser distribuídas de forma desigual ao longo dos dias úteis, desde que o tempo de trabalho diário não exceda 11 horas. Qualquer trabalho que exceda 45 horas em uma semana é considerado hora extra.​​ 

O trabalho extraordinário é remunerado a uma taxa de 150% do salário-hora normal do funcionário. Alternativamente, um funcionário pode optar por receber 1.5 horas de folga remunerada para cada hora extra trabalhada. O total de horas extras é limitado a 270 horas por ano.​​ 

Feriados públicos na Turquia​​ 

Os funcionários na Turquia têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados nacionais e religiosos:​​ 

Dias de férias na Turquia​​ 

Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas após completarem um ano de serviço, incluindo o período probatório. O direito mínimo legal a férias aumenta com o tempo de serviço:​​ 

Licença médica na Turquia​​ 

Os empregadores não são legalmente obrigados a pagar o salário de um funcionário durante o período de licença médica. Em vez disso, o Instituto de Segurança Social (SGK) concede um auxílio-doença temporário aos funcionários elegíveis a partir do terceiro dia de doença, mediante apresentação de laudo médico oficial. Na prática, muitos empregadores optam por pagar o salário integral do funcionário e, em seguida, deduzir o valor recebido do SGK (Contribuição Social Geral).​​ 

Licença-maternidade e paternidade na Turquia​​ 

As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença de maternidade remunerada, normalmente gozadas como 8 semanas antes do parto e 8 semanas depois. Após esse período, eles podem solicitar até 6 meses de licença não remunerada. Os pais têm direito a 5 dias de licença paternidade remunerada.​​ 

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Turquia​​ 

A Turquia possui um sistema universal de saúde financiado por contribuições obrigatórias para a segurança social, tanto de empregadores quanto de empregados. Embora o sistema público seja abrangente, muitos empregadores oferecem seguro saúde privado como um benefício adicional para atrair os melhores talentos. Outros benefícios comuns incluem auxílio-alimentação (geralmente por meio de um cartão de refeições), auxílio-transporte e carros da empresa.​​ 

Rescisão e indenização em Türkiye​​ 

O período probatório máximo é de 2 meses, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização. Isso pode ser estendido para 4 meses por meio de um Acordo Coletivo de Trabalho. Para demissões após o período de experiência, os empregadores devem apresentar uma justificativa válida. Na Turquia, se um contrato por prazo indeterminado for rescindido sem justa causa, o empregador deve fornecer o aviso prévio legal ou pagar uma indenização equivalente.​​ 

Os funcionários com pelo menos um ano de serviço que forem demitidos sem justa causa têm direito a indenização por rescisão contratual. Não há pagamento de indenização por rescisão contratual em casos de demissão por justa causa (por exemplo, má conduta) ou pedido de demissão (com algumas exceções). O pagamento é calculado como 30 dias de salário bruto por cada ano de serviço e está sujeito a um limite máximo imposto pelo governo, que é atualizado semestralmente. Todas as férias acumuladas e não utilizadas também deverão ser pagas no momento da rescisão do contrato.​​ 

Lidar com os requisitos de rescisão na Turquia pode ser complexo e acarretar riscos financeiros significativos se não for feito corretamente. Uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo, como a GP, gerencia esses processos para garantir a conformidade e mitigar possíveis responsabilidades.​​ 

Impostos na Turquia​​ 

Na Turquia, os empregadores são responsáveis por reter e repassar os impostos e as contribuições para a segurança social dos salários dos funcionários. Um EOR simplifica esse processo, gerenciando todos os cálculos da folha de pagamento e os pagamentos às autoridades competentes na Turquia.​​ 

Contribuições para a segurança social na Turquia:​​ 

Imposto de renda pessoal turco (PIT):​​ 

Türkiye tem um sistema tributário progressivo. A partir de 2025, os empregadores retêm o imposto de renda dos salários com base nas seguintes faixas:​​ 

Por que escolher a GP como sua empregadora oficial na Turquia?​​ 

GP EOR é a plataforma SaaS premiada, impulsionada por IA, que capacita empresas ambiciosas a construir equipes globais. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, evitando o tempo, o custo e a complexidade típicos da configuração de entidades locais. A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ 

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