Navegar pelas complexidades da legislação trabalhista turca é um desafio significativo ao expandir para este mercado dinâmico. Os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) oferecem às empresas uma abordagem simplificada para lidar com esses desafios de forma eficaz. A solução GP EOR simplifica a sua expansão, permitindo-lhe contratar e integrar talentos na Turquia em minutos, sem necessidade de constituir uma entidade jurídica local.
Por meio de nossa infraestrutura global de entidades, a GP atua como empregadora legal, gerenciando a folha de pagamento, a conformidade tributária, a administração de benefícios e as questões de RH em total conformidade com as leis e regulamentos da Turquia. Isso permite que você se concentre na gestão de suas operações e no crescimento de suas perspectivas de negócios, enquanto nós cuidamos das complexidades da conformidade trabalhista na Turquia e dos requisitos legais.
Contratações na Turquia
Expandir sua equipe para a Turquia significa navegar pelas regulamentações de emprego específicas do país, regidas principalmente pela Lei Trabalhista Turca nº 4857. Ao negociar um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Turquia, é essencial compreender as normas turcas relativas à remuneração, benefícios e rescisão contratual. Um consultor de recuperação de petróleo (EOR) oferece orientação especializada durante todo o processo, garantindo a conformidade desde o primeiro dia.
Embora existam sindicatos e acordos coletivos de trabalho na Turquia, sua prevalência varia conforme o setor. Ao definir os termos de emprego, é importante determinar se um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) se aplica ao seu setor.
Contratos de trabalho na Turquia
While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.
A parceria com uma EOR como a GP garante a geração de um contrato de trabalho em conformidade com a legislação local para cada contratação, protegendo sua empresa e definindo expectativas claras para seus funcionários.
Horário de trabalho na Turquia
The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.
Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.
Feriados públicos na Turquia
Os funcionários na Turquia têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados nacionais e religiosos:
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Dia de Ano Novo: 1de janeiro
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Dia da Soberania Nacional e das Crianças: 23de abril
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Dia do Trabalho e da Solidariedade: 1de maio
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Comemoração de Atatürk, Dia da Juventude e do Desporto: 19de maio
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Dia da Democracia e da Unidade Nacional: 15de julho
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Dia da Vitória: 30de agosto
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Dia da República: 29 de outubro ( .5 1) dias, começa às 1:00 PM em 28 de outubro)
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Festa do Ramadã (Ramazan Bayramı): 3 dias (as datas variam)
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Festa do Sacrifício (Kurban Bayramı): 4 dias (as datas variam)
Dias de férias na Turquia
Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:
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1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.
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Mais de 5 e menos de 15 anos de serviço: 20 dias úteis
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15 years or more of service: at least 26 working days
Licença médica na Turquia
Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.
Licença-maternidade e paternidade na Turquia
Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.
Seguro de saúde e benefícios suplementares na Turquia
A Turquia possui um sistema universal de saúde financiado por contribuições obrigatórias para a segurança social, tanto de empregadores quanto de empregados. Embora o sistema público seja abrangente, muitos empregadores oferecem seguro saúde privado como um benefício adicional para atrair os melhores talentos. Outros benefícios comuns incluem auxílio-alimentação (geralmente por meio de um cartão de refeições), auxílio-transporte e carros da empresa.
Rescisão e indenização em Türkiye
O período probatório máximo é de 2 meses, durante o qual qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização. Isso pode ser estendido para 4 meses por meio de um Acordo Coletivo de Trabalho. Para demissões após o período de experiência, os empregadores devem apresentar uma justificativa válida. Na Turquia, se um contrato por prazo indeterminado for rescindido sem justa causa, o empregador deve fornecer o aviso prévio legal ou pagar uma indenização equivalente.
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Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.
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6 a 1 meses. Para 5 anos de serviço: aviso prévio de 4 semanas.
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1.5 a 3 anos de serviço: aviso prévio de 6 semanas
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More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement
Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.
Lidar com os requisitos de rescisão na Turquia pode ser complexo e acarretar riscos financeiros significativos se não for feito corretamente. Uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo, como a GP, gerencia esses processos para garantir a conformidade e mitigar possíveis responsabilidades.
Impostos na Turquia
Na Turquia, os empregadores são responsáveis por reter e repassar os impostos e as contribuições para a segurança social dos salários dos funcionários. Um EOR simplifica esse processo, gerenciando todos os cálculos da folha de pagamento e os pagamentos às autoridades competentes na Turquia.
Contribuições para a segurança social na Turquia:
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Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.
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Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.
Imposto de renda pessoal turco (PIT):
Türkiye tem um sistema tributário progressivo. A partir de 2025, os empregadores retêm o imposto de renda dos salários com base nas seguintes faixas:
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Até TENTAR 130,000: 15%
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TENTE 130,001 - 260,000: 20%
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TENTE 260,001 - 950,000: 27%
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TENTE 950,001 - 3,200,000: 35%
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Over the top employment income tax threshold: 40%
Por que escolher a GP como sua empregadora oficial na Turquia?
GP EOR é a plataforma SaaS premiada, impulsionada por IA, que capacita empresas ambiciosas a construir equipes globais. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, evitando o tempo, o custo e a complexidade típicos da configuração de entidades locais. A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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