Os funcionários esperam um certo nível de remuneração antes de considerarem uma vaga em uma empresa, por isso é importante oferecer um salário competitivo que esteja alinhado com os padrões do setor para atrair os talentos que você precisa. Infelizmente, obter benefícios e dominar as leis de compensação na Turquia pode ser um desafio, além de lidar com toda a expansão do projeto.
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Leis de compensação da Turquia
A Turquia possui um quadro nacional de salário mínimo, conforme o Artigo 39 do Código do Trabalho Turco. Aplica-se de forma geral aos funcionários que trabalham sob um contrato de trabalho e estão abrangidos pelo Código. Em 2024, o salário mínimo bruto mensal nacional era TRY 20,002.50 a partir de 1 de janeiro. O salário mínimo mensal líquido mais citado era TRY 17,002,12. No entanto, a Comissão de Determinação do Salário Mínimo é legalmente obrigada a determinar o salário mínimo nacional pelo menos uma vez a cada dois anos. Na prática, as revisões normalmente ocorrem anualmente e podem ocorrer com mais frequência durante períodos de alta inflação. Além disso, os trabalhadores empregados em atividades de mineração subterrânea de linhita e carvão mineral devem receber pelo menos o dobro do salário mínimo legal.
Benefícios garantidos na Turquia
Incluir benefícios garantidos no seu plano de gestão de benefícios para funcionários na Turquia é uma ótima maneira de garantir a conformidade com a legislação. Recomendamos começar pelos feriados remunerados obrigatórios e pelas férias anuais remuneradas na Turquia. A quantidade de férias anuais depende do tempo de serviço do funcionário na sua empresa:
- Os indivíduos com entre 1 e 5 anos de serviço, incluindo 5 anos, devem receber pelo menos 14 dias úteis de férias anuais remuneradas. Os funcionários com menos de 18 ou mais de 50 anos devem receber pelo menos 20 dias úteis.
- Os funcionários com mais de 5 anos, mas menos de 15 anos de serviço devem receber pelo menos 20 dias de férias anuais remuneradas.
- Aqueles com 15 anos ou mais de serviço devem receber pelo menos 26 dias de férias anuais remuneradas por ano.
A Turquia também oferece benefícios de licença-maternidade e paternidade. As funcionárias grávidas devem ter direito a 8 semanas de licença-maternidade antes do parto e 8 semanas após o parto, num total de 16 semanas. Para gestações múltiplas, a licença pré-parto é de 10 3 semanas. Com aprovação médica, a licença pré-natal não utilizada pode ser adicionada após o parto. Durante esse período, elas também devem receber um pagamento único referente à gravidez, ao parto e à amamentação. Na Turquia, os pais abrangidos pela Lei do Trabalho Turca têm direito a 5 4 dias de licença de paternidade remunerada após o nascimento de um filho.
Gestão de benefícios na Turquia
Após incluir todos os benefícios garantidos no contrato de trabalho, você pode distribuir benefícios suplementares que os funcionários possam esperar. Na Turquia, os empregadores costumam oferecer as seguintes opções de benefícios adicionais:
- vales-refeição;
- subsídios em dinheiro
- Carros da empresa
- Plano de saúde privado
Benefícios suplementares podem incentivar maiores taxas de retenção e satisfação dos funcionários. Se você não tem certeza sobre que tipo de benefícios oferecer, pode consultar os funcionários e perguntar o que seria mais importante para eles ou verificar o que outras empresas estão oferecendo.
Restrições aos benefícios e à remuneração
As empresas que pretendem contratar trabalhadores diretamente, processar a folha de pagamento e fornecer benefícios legais geralmente precisam de um registro legal na Turquia. Um empregador registrado pode oferecer uma solução alternativa de emprego local. No entanto, a criação de uma subsidiária pode levar meses e atrasar suas operações, fazer com que você perca candidatos talentosos e até mesmo contratos comerciais importantes.
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