Quando você decide expandir, a primeira coisa que precisa considerar é como recrutar e contratar funcionários talentosos na Ucrânia. Se você estiver expandindo sem a ajuda de um Employer of Record (EOR) global, terá que estabelecer uma subsidiária antes de contratar funcionários. Mas, em parceria com um Employer of Record como o G-P, usaremos nossa subsidiária existente na Ucrânia para contratar funcionários para trabalhar em seu nome e ajudá-lo a começar em alguns dias, em vez de vários meses.
Recrutamento na Ucrânia
Ao recrutar, você precisa fazer sua empresa se destacar para atrair os melhores talentos. Considere escrever e-mails pessoais, organizar encontros e lançar programas robustos de indicação.
A maioria dos empregadores usa Skype, e-mail ou LinkedIn para se comunicar com possíveis candidatos. Também é comum usar redes sociais para enviar mensagens de acompanhamento.
Alguns outros lugares populares para encontrar funcionários incluem:
No geral, a melhor maneira de encontrar candidatos talentosos é criar relacionamentos comerciais e obter indicações de funcionários existentes.
Verificações de antecedentes
Sua capacidade de realizar uma verificação de antecedentes é limitada devido às restrições do país sobre as leis de privacidade e proteção de dados. Em geral, os empregadores estão proibidos de realizar verificações com base no histórico de um candidato ou funcionário, exceto conforme estritamente previsto em lei. As empresas devem ter consentimento expresso para processar dados ou informações pessoais de um funcionário ou candidato.
Leis contra discriminação na Ucrânia
O código trabalhista da Ucrânia proíbe a discriminação com base na origem, status social, raça, cor da pele, nacionalidade, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, estado civil ou financeiro, idioma, crenças políticas e religiosas, entre outros.
Como contratar funcionários na Ucrânia
O processo de contratação de funcionários para sua unidade na Ucrânia depende de você recrutar trabalhadores locais ou internacionais. Tenha em mente que os trabalhadores internacionais precisarão de uma permissão de trabalho através do Centro de Emprego, e as empresas precisam provar que não conseguiram encontrar um cidadão ucraniano para preencher o cargo. Uma permissão de trabalho geralmente se aplica por um 1-year período, mas pode ser estendida.
Residentes da Ucrânia não precisam de uma permissão de trabalho, mas devem ter pelo menos 18 anos de idade quando começarem a trabalhar. Embora não seja legalmente exigido ter um contrato de trabalho por escrito em todos os casos, é uma prática recomendada implementar um que detalhe os termos e condições de emprego. Contratos indefinidos são comuns, enquanto contratos de prazo fixo são permitidos para determinados projetos e tarefas.
Leis trabalhistas da Ucrânia
Ao contratar funcionários da Ucrânia, as empresas precisam criar um contrato de trabalho que detalhe a posição, a data da contratação, o salário, as condições de trabalho e muito mais. O empregador e o funcionário precisam assinar este contrato e notificar os Serviços fiscais estaduais sobre o emprego antes do primeiro dia de trabalho do funcionário.
As leis de conformidade trabalhista da Ucrânia também se aplicam aos funcionários. Depois de contratar um cidadão ucraniano, ele precisa fornecer uma solicitação assinada para o dever de emprego, um livro trabalhista e cópias digitalizadas de todos os seus diplomas.
A semana de trabalho padrão na Ucrânia é de 40 horas para adultos com mais de anos18. A lei também estipula horas de trabalho mais curtas para menores, como 36 horas por semana para trabalhadores com idade de 16 a anos18. Horas extras trabalhadas não podem exceder 120 horas por ano.
Integração na Ucrânia
A Ucrânia não exige nenhuma maneira específica de integrar funcionários, mas há medidas que você pode tomar para tornar os novos contratados mais confortáveis. Ao contratar funcionários na Ucrânia, analise o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e outras informações relevantes durante o primeiro dia ou semana. Você também pode integrar vários funcionários ao mesmo tempo para promover o vínculo da equipe.
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