En av utmaningarna som företag står inför när de anställer internationella medarbetare är att ta reda på hur de ska betala dem. Med alla olika lokala arbetslagar, förordningar och valutor kan det vara en komplicerad process att betala en anställd i ett annat land. Men att förstå dessa fem viktiga saker om att anordna en global lönehantering och hur man på ett lagligt sätt betalar internationella medarbetare kommer att göra processen enklare.
Lokala lagar och förordningar är olika överallt.
Det är viktigt att lära sig och förstå reglerna i landet, staten eller provinsen där den anställde är bosatt. Lagar som gäller beskattning, social trygghet, övertid, betald semester och föräldraledighet skiljer sig åt beroende på var dina anställda befinner sig. Att förstå och följa varje landsspecifik lag kommer att förhindra ditt företag från att utsättas för böter och juridiska påföljder.
2 Typ av sysselsättning är viktigt.
När du anställer medarbetare i andra länder måste du bestämma vilken typ av anställning ditt företag behöver. Oavsett om du bestämmer dig för att anställa kort- eller långtidsanställda distansanställda eller entreprenörer är det avgörande att du upprättar en strategi för att förvärva talang som är mest fördelaktig för ditt företag.
Beroende på om du anställer entreprenörer eller heltidsanställda kommer dina globala lönehanteringar att förändras. Vad passar bäst för dig? Fundera på om du fyller kortsiktiga behov eller bygger ett team du vill ha med sig i framtiden.
3. Vet att lokala löner inte inkluderar hela anställningskostnaden.
Att genomföra lokal löneforskning är avgörande för att erbjuda din talang ett kompensationspaket som överensstämmer med deras färdigheter och är rättvist med levnadskostnaderna på deras plats. Detta gör även att ditt företag kan avgöra om du har råd att expandera till en viss destination.
[bctt tweet=”Att genomföra lokal löneforskning är avgörande för att erbjuda din talang ett kompensationspaket som överensstämmer med deras färdigheter och är rättvist med levnadskostnaderna på deras plats.” användarnamn=”globalpeo”]
Men på många platser finns det ytterligare avgifter som den lagliga arbetsgivaren ansvarar för som snabbt kan öka den totala kostnaden för anställningen. Även om lokala löner kan innebära kostnadsbesparingar bör du fortfarande se till att ditt företag undersöker detaljerna innan du går vidare med ett erbjudande.
4. Ta hänsyn till valutafluktuationer.
Valutaomräkningskurserna fluktuerar och kan påverka din anställds nettolön. Om anställda exempelvis får betalt i valutan i det land där företaget är beläget, men deras utgifter betalas i hemlandets lokala valuta, är det viktigt att ha ett valutaomräkningsavtal. Ett annat alternativ är att fastställa en fast lön i den lokala valutan för att undvika dessa fluktuationer.
5 Dubbelbeskattning kan vara en faktor.
När det gäller internationella betalningar är skatter en annan nyckelfaktor att ta hänsyn till. Företag kan vara föremål för en dubbelbeskattning, vilket innebär att de kan betala skatt både i hemlandet och där de anställda befinner sig. För att undvika detta måste du ta reda på om det finns några skatteavtal mellan ditt land och det du anställer i.
Vad mer bör du veta om att betala en anställd i en annat land?
Det finns många faktorer att tänka på när det gäller internationell expansion och hur du betalar dina talanger på lokala marknader är en av de viktigaste. Som registrerad arbetsgivare (EOR) kanGlobalization Partners hjälpa dig att hantera lönehantering för alla dina anställda, oavsett var de befinner sig.
Läs mer om global lönehantering och få dina frågor besvarade här .
