Coronavirus-pandemin har drastiskt påverkat europeiska företag, vilket har lett till en seismisk förändring i hur företag fungerar. Denna osäkerhet har fått ledare att vidta proaktiva åtgärder för att minska riskerna för att positionera sina företag för att påskynda produktiviteten och ta tillvara möjligheter när pandemin slutar.
McKinsey & Company genomförde en undersökning om små och medelstora företag (SMF) i Frankrike, Tyskland, Italien, Spanien och Storbritannien. Sjuttio procent av dessa undersökta europeiska företag sade att pandemin hade en allvarlig inverkan på deras företag och att deras intäkter har minskat.
Viruset har fortsatt att påverka företag i allt högre grad i takt med att störningens natur utvecklas. Här är några viktiga sätt att lägga grunden för en framgångsrik 2021:
Välj rätt verktyg för att bygga starka team
Av de många branscher som drabbats av pandemin upplevde europeiska företag inom rekryterings- och anställningsbranschen en nästan fullständig översyn. Eftersom företagens fokus är att hålla potentiella kandidater i rörelse genom rekryteringspipelinen har videokonferensprogramvara kommit till undsättning. Över nattens förändring till virtuella personliga intervjuer hjälpte rekryterare att uppleva sömlösa och interaktiva intervjuer.
Enligt en undersökning av Aon har 76 procent av företagen i Storbritannien redan implementerat virtuella anställnings- och rekryteringsprocesser. Att hitta den perfekta kandidaten för jobbet är mindre tidskrävande med hjälp av AI-baserad teknik. IBM använder AI som en accelerator för att öka affärsverksamheten, utveckla och attrahera nya färdigheter och förbättra sin övergripande medarbetarupplevelse. Som svar på en sådan drastiskt föränderlig värld måste företag omfamna den virtuella världen av anställning och rekrytering.
Läs vår blogg 5 Tips för att anställa, onboarda och bygga betrodda team – virtuellt för att få mer bästa praxis för att onboarda anställda virtuellt.
[bctt tweet=”Som svar på en sådan drastiskt föränderlig värld måste företag omfamna den virtuella världen av anställning och rekrytering.” användarnamn=”globalpeo”]
Utnyttja den globala talangpoolen
Det är en arbetarmarknad. Topptalanger kan välja och välja sin anställningsort, och det sätter några europeiska företag i en bindning. En McKinsey & Company -rapport visade att arbetsgivare i Europa och Nordamerika skulle uppleva en brist på 16 miljoner till 18 miljoner högskoleutbildade arbetare i slutet av 2020.
Att bredda omfattningen av din sökning är ett effektivt sätt att öka kvaliteten på din sökandepool. Här är några av de bästa länderna som företag kan se ut att anställa i:
- Polen: Som det nionde största landet i Europa med en befolkning på 37.8 miljoner har Polen blivit en grogrund för teknisk talang och ett av de största naven i Europa för globala teknikföretag.
- Ukraina: Ukrainas begåvade arbetskraft är attraktiv för många Fortune-500företag - över 100 organisationer som Samsung, Google och Microsoft anställer FoU-team i städer över hela Ukraina.
- Ryssland: Ryssland genererar fler programvaruingenjörer än något annat land, och den tekniska talangpoolen har för närvarande en medelålder på 38.
Läs mer om nya kompetensnav för teknik här.
Behåll anställda som flyttar till sina hemländer
Enligt rapporten Future of Work in Europe från McKinsey & Company började ungefär en tredjedel av den europeiska arbetskraften arbeta hemifrån på grund av pandemin. Om detta blir en permanent justering kan arbetare arbeta på distans var som helst och behöver inte nödvändigtvis flytta städer för att gå med i avlägsna företag.
Europeiska företag måste vara mer flexibla när det gäller distansarbete och fokusera på anställdas välbefinnande under dessa turbulenta tider. En undersökning utförd av PwC om arbetarmobilitet visade att ungefär hälften av de tillfrågade företagen tillät sina anställda att påbörja sin internationella flytt genom att fortsätta arbeta från sitt hemland, och ungefär en tredjedel av företagen utökade och förbättrade medarbetarstöd i efterlevnadsfrågor.
I en värld där skickliga talanger kan vara utmanande att hitta blir det viktigare än någonsin att behålla högpresterande medarbetare.
En lösning som en Employer of Record (EOR) gör det möjligt för europeiska företag att betala, erbjuda förmåner och tillhandahålla konsekvent HR-support till sina medarbetare som flyttar eller arbetar på distans utan att behöva upprätta kostsamma enheter och dotterbolag. En ansedd global registrerad arbetsgivare kommer att ha en fysisk närvaro i många länder och fungerar som din lokala affärsexpert. De förstår och följer landsspecifika regler, hjälper dig att minska risker och onboardar anställda på lokalt lagenliga lönehanteringar.
[bctt tweet=”I en värld där skickliga talanger kan vara utmanande att hitta blir det viktigare än någonsin att behålla högpresterande medarbetare .” användarnamn=”globalpeo”]
Omfamna fördelarna med globala distansteam
2010Analytikerföretaget Garner förutspådde att 2020hälften av världen skulle arbeta utanför den traditionella kontorsmiljön. Detta förvärrades på 2020 grund av Covid-19, och världen drevs in i ett av de största fjärrarbetsexperimenten genom tiderna. Som ett resultat går företag på distans, och i vissa fall betyder det att gå globalt.
Ett globalt team på distans ger dig två specifika fördelar: beprövad effektivitet och ökad framgång. Fjärraspekten ger effektivitet och de globala perspektiven ökar övergripande affärsresultat. Men det är kombinationen som ger ditt företag ett extra mått på motståndskraft, och det är det som kommer att sätta dig före konkurrenterna. Här är några sätt som företag kan dra nytta av globala team på distans:
- Mångfald: Arbetare i olika team är gladare och mer engagerade, och företaget gynnas som ett resultat. Enligt vår 2020 globala medarbetarundersökning var anställda på olika företag tre gånger mer benägna att rapportera att de kände sig nöjda på jobbet.
- Globala perspektiv: Att ha globala teammedlemmar i landet är avgörande för alla företag som hoppas kunna skala upp på internationell nivå. Lokala perspektiv ger ovärderliga insikter om din målmarknad. Lokala anställda talar språket, förstår normer och seder och gör partner och kunder mer bekväma.
Tänk på global tillväxt när konkurrenter kan hålla tillbaka
Europeiska företag som skiljer sig från förpackningen och aktivt arbetar för att anpassa sig till nya miljöer har det motståndskraftiga tankesätt som behövs för att övervinna nuvarande utmaningar. Oavsett om detta innebär att ändra produktriktning, fullfölja fusions- eller förvärvsmöjligheter eller gå in på nya marknader, kommer dessa företag sannolikt att se sin investering löna sig utöver 2020. Här är tre fördelar med att expandera internationellt, särskilt mitt i osäkerheten:
- Återhämtning efter ekonomisk nedgång: I en studie där företag har studsat tillbaka snabbast efter lågkonjunkturen uppgav Harvard Business Review att organisationer måste hitta en balans mellan offensiva och defensiva åtgärder. De som hittade denna balans hade störst chans att återfå mark i framtiden. Företag som defensivt sänkte kostnaderna genom att förbättra den operativa effektiviteten (jämfört med att bara minska antalet anställda) och även eftersträvade två offensiva strategier – att utveckla nya marknader och investera i nya tillgångar, gjorde markant bättre. Däremot visade företag som agerade för defensivt eller inte fullt ut maximerade sina möjligheter långsammare tillväxtåterhämtning.
- International Brand Recognition: När företag expanderar globalt blir publiker över hela världen bekanta med företaget och dess produkter, vilket kan bidra till att öka försäljningen, driva marknadsföring från mun till mun och expandera potentiella marknader ännu mer.
- Diversifiering av intäkter: Du kan stärka ditt företag idag genom en diversifieringsstrategi. Utöver att slå konkurrenterna ger detta dig en fördel jämfört med alla utmaningar som framtiden kan medföra. Flera produkter och tjänster på mer än en marknad innebär en varierad intäktsström. Tillgång till många marknader och konsumentbaser innebär också att du får större insyn i trender och mer insikt som kan samlas in för framtida produktutveckling.
För att diversifiera verksamheten måste organisationen vara villig att utforska nya marknader, testa nya produkter och bryta mot normen för vad som redan fungerar. Men företag som har byggt en stark grund kan skapa nya möjligheter genom att diversifiera sin verksamhet runt om i världen. Fördelarna inkluderar att öppna upp en distribuerad leveranskedja och en mycket mer mångsidig konsumentmarknad. Som ett resultat är de väl positionerade för framgång i en snabbt föränderlig värld.
Utveckla affärsresiliens
Covid-19 har avslöjat bräckligheten i den övergripande affärsverksamheten. När miljön blir mer dynamisk och oförutsägbar är det viktigare nu än tidigare för ledare att fokusera på att bygga motståndskraftiga företag. Företagsledare bör fokusera på att bygga betrodda krishanteringsteam för att navigera hinder och ge dem möjlighet att fatta snabba beslut.
En nyligen genomförd undersökning av CFO Research och Globalization Partners fann att trots den ekonomiska omvälvning som orsakas av överger de Covid-19flesta CFO:er inte sina globala expansionsplaner. De rör sig snabbare än någonsin, driver sina intäkts- och verksamhetsteam att gå efter marknadsandelar och lokalisera talang till den jurisdiktion där det är mest kostnadseffektivt.
Undersökningen visade att 78 procent av cheferna planerar att implementera eller redan har implementerat en global registrerad arbetsgivare för att hjälpa till att genomföra sina internationella expansionsplaner.
[bctt tweet=”78 procent av cheferna planerar att implementera eller redan har implementerat en global registrerad arbetsgivare för att hjälpa till att genomföra sina internationella expansionsplaner.” användarnamn=”globalpeo”]
Planera nu för 2021: Förenkla och påskynda din internationella expansion
För europeiska företag som vill expandera internationellt kan Globalization Partners Employer of Record hjälpa till. Vi har en fysisk närvaro på plats runt om i världen och kan fungera som din registrerade arbetsgivare i fler än 187 länder.
Kontakta Globalization Partners för att börja diskutera din internationella expansion idag. För mer information om onboarding och hantering av talanger i de främsta 20 expansionsländerna, ladda ner vår globala anställningshandbok.
Boka en konsultation med oss idag.
