Oavsett om du testar nya marknader eller utökar din arbetskraft, så kan internationella anställningar vara en spännande men utmanande satsning, även för erfarna företag. Men att undersöka kulturella nyanser, utnyttja effektiva tekniska verktyg och implementera bästa praxis kommer att bidra till att effektivisera den globala processen för talangförvärv.
G-P ligger i framkant av den globala anställningsbranschen, och våra år av erfarenhet har utrustat oss med detaljerad kunskap för att vägleda växande företag under deras globala anställningsresa.
Om ditt företag planerar att anställa internationellt, 2024här är10 globala trender inom kompetens att fundera över.
1. Globala framför lokala talangförvärv
Under 2024, kommer företag att fortsätta fokusera på globala talangförvärv och bygga spridda team som ett strategiskt sätt att diversifiera och anpassa sig till marknadens förändrade behov.
Det här året fortsätter distansarbete att öka, vilket kommer att göra det enklare för företag att locka och anställa kompetens oavsett var de befinner sig. Detta kommer att göra det möjligt för företag att fylla roller som kräver specialiserad kompetens och rekrytera kandidater som står utanför deras lokala kompetenspool.
2. Anställa i framväxande kompetensnav
Företag kommer att ägna mer uppmärksamhet åt framväxande kompetensnav i 2024. Länder som tidigare kan ha förbisetts skapar högkvalificerad kompetens som kan hjälpa rekryterare att lösa lokal kompetensbrist i år och framöver.
En undersökning från ManpowerGroup visade att 75 procent av alla företag anser att en av deras största utmaningar är att rekrytera kvalificerad kompetens. Lokal brist på kompetens fått en del företag att leta längre bort efter den kompetens de behöver. Att ta vara på framväxande talangnav kan ge ditt företag en konkurrensfördel.
Till exempel kan teknikföretag vilja titta på platser som Uruguay och Polen för specialiserade yrkesverksamma.
Medan flera utvecklade marknader kommer att drabbas hårt av kompetensbrist, kommer andra att blomstra, så företag bör överväga tillväxtmarknader för att hitta de skickliga arbetare de behöver.
3. Flexibilitet mot kvalifikationer
Medan vissa tillväxtmarknader har haft imponerande toppar i nationella utbildningsnivåer, kan begåvade arbetare på dessa marknader sakna den erfarenhet som ditt företag är vant vid. Om du exempelvis vill ha någon med en magisterexamen plus minst fem års arbetserfarenhet, kan du skada dina chanser att hitta lovande global kompetens.
Det här är anledningen till att 2024 kommer att vara året för investeringar i mjuka färdigheter. Det betyder inte att du ska sänka dina standarder, men anställningskriterierna bör gå utöver akademisk utbildning och arbetserfarenhet. Rekryterare kommer sannolikt att fokusera mer på problemlösningsförmåga, kritiskt tänkande, kommunikationsstil och emotionell intelligens för att hitta rätt kandidat för rollen.
4. Betoning på kompetensutveckling och omskolning
Förutom att prioritera mjuka färdigheter måste arbetsgivare också uppmuntra och hjälpa anställda med kompetensutveckling och omskolning. En global utvecklande ekonomi, ökande digitalisering och pandemirelaterade utmaningar har alla visat vikten av att hålla ditt företag smidigt.
Enligt World Economic Forum kommer 202743 procent av arbetsuppgifterna att automatiseras. För att framgångsrikt övervinna nya utmaningar och anpassa sig till förändrade trender behöver du anställda som är villiga och kan lära sig innovativa färdigheter och ge dem nödvändiga verktyg och program för att lära sig dem.
5. Arbeta för mångfald och inkludering
Mångfaldiga företag upplever 2.5 gånger mer kassaflöde per anställd. Att omfamna mångfald och inkludering kommer att fortsätta att forma globala anställningstrender under 2024. Detta kan handla om att utrota potentiell partiskhet i ansökningsprocessen eller att hitta sätt att integrera dina lokala och internationella team.
Företag som redan har expanderat globalt förstår några av de unika fördelarna som kommer med mångfaldiga team – olika bakgrunder och kulturer tillför nya insikter och perspektiv till ditt företag. Förutom kulturell mångfald kan en bra balans mellan kön, åldrar, trossystem och erfarenhetsnivåer kan bidra till att berika ditt team.
6. Fokusera på att planera arbetskraften
Strategier måste förändras och anpassas till föränderliga trender. Förra årets spelplan kanske inte fungerar 2024. Kompetenschefer kommer att behöva vara mer medvetna när det gäller arbetskraftsplanering och införliva verktyg som AI och prediktiv analys för att fatta databaserade anställningsbeslut.
De som arbetar med talangförvärv måste förstå vikten av planering för att identifiera roller, kompetensuppsättningar och marknadstrender. Planering av arbetskraften hjälper företag att fastställa sina verkliga behov och planera för framtida tillväxt.
7. Beroende av onlinekommunikation och samarbetsverktyg
Anställda runt om i världen pekar på samarbete och kommunikation som den största kampen när de arbetar på distans. Oavsett om du anställer distansarbetare eller kontorsanställda, kommer du att se att internationella HR-trender under 2024 kommer att fokusera på virtuella kommunikationsstrategier.
Arbetsgivare kommer att fortsätta använda programvara för videokonferenser inte bara för att intervjua kandidater under anställningsprocessen, utan för att upprätthålla konstant kommunikation mellan avdelningarna och hålla samman utspridda team.
8. Investeringar i rekryteringsteknik
Som med många andra globala anställningstrender under 2024, kommer användningen av rekryteringsteknik även fortsatt att spela en framträdande roll. Faktum är att 61 procent av företagen förväntar sig att öka sin budget för ny rekryteringsteknik.
Företag kan utnyttja teknik för att förbättra sina metoder för internationell anställning genom system för spårning av sökande (applicant tracking systems, ATS). En ATS ger dig möjlighet att filtrera ansökningar baserat på nyckelord och andra kriterier för att begränsa listan över ansökningar som du måste granska manuellt.
Rekryterare förväntas även använda artificiell intelligens-drivna chattbottar oftare under 2024. Att bygga in en chattbot i ansökningsprocessen kan vara till hjälp för både ditt företag och för arbetssökande.
9. Starkare arbetsgivarvarumärke
Arbetsgivarvarumärke kommer att vara särskilt viktigt för att framgångsrikt locka och behålla globala medarbetare 2024. Ett arbetsgivarvarumärke berättar berättelsen om ett företag och hjälper potentiella kandidater att föreställa sig hur det skulle vara att arbeta i din organisation.
Under 2024 förväntas företag omformulera arbetsgivarens värdeförslag (employee value proposition, EVP) för att inkludera ett ekosystem av värderingar, stöd och erkännanden – inte bara en uppsättning förmåner.
10. Partnerskap med leverantörer av en global anställningsplattform
Global expansion var tidigare en strävan reserverad för stora företag, medan små och medelstora företag behöll ett mer lokalt fokus – detta är inte längre fallet. Företag av alla storlekar utnyttjar globala anställningsplattformar för att anställa internationellt.
En global anställningsplattform kommer redan att ha den rätta enhet på plats för att säkerställa juridisk och skattemässig efterlevnad oavsett vart du expanderar till. Detta sparar företag mycket tid och pengar och ger dig friheten att fokusera på att hitta de perfekta kandidaterna till ditt team under 2024.
Bygg upp din arbetskraft överallt med G-P.
När du funderar över internationella kompetenstrender för 2024, kom ihåg att G-P kan hjälpa dig att smart och snabbt expandera till nya marknader, utan att skapa en enhet eller ett dotterbolag. Det är vårt uppdrag att riva ner hinder för en global verksamhet och skapa möjligheter för alla runt om i världen. Vi kopplar ambitiösa företag till global kompetens och talang till möjligheter genom vår ledande SaaS-baserade G-P Meridian Platform.
