Hantera global expansion i i Kanada, Indien och Spanien – sammanfattning av World Series-webbinariet

Global tillväxt är möjlig för företag av alla storlekar. Enligt G-P:s 2023 globala tillväxtrapport är 81% av företagen aktivt engagerade i global rekrytering, vilket återspeglar ett tydligt behov av att utnyttja olika talangpooler, främja innovation och förbättra kulturell mångfald.

Vår senaste Around the World Webinar Series undersökte värdet av global rekrytering och några av komplexiteten i att anställa medarbetare på olika globala marknader. Serien innehöll HR-expertisen hos G-P:s Dev Das, VP för Global Operations and Shared Services, som fick sällskap av en annan anställningsexpert för varje session:

• Kanada: Olivia Girouard, arbetsförmedling I, G-P
• Indien: Nicolas Potter, arbetsförmedling I, G-P
• Spanien: Jakub Pietrusiak, arbetsförmedling II, G-P

Vi har samlat några av de viktigaste insikterna från varje session för att tillhandahålla en expansionsplan för företag som är intresserade av att expandera till Kanada, Indien eller Spanien.

Ledande talangnav blomstrar i Kanada, Indien och Spanien.

Kanada, Indien och Spanien erbjuder alla olika talangpooler, vilket gör dem till en av världens främsta regioner för rekrytering och anställning av global kompetens. Här är några av de bästa anställningsnaven i varje land:

• Toronto, Kanada

Toronto är Kanadas finansiella huvudstad och är värd för många multinationella banker, finansinstitut och konsultföretag. Det är också hem till ett blomstrande tekniskt ekosystem, lockar talang för mjukvaruutveckling, IT, cybersäkerhet och projektledningsroller.

"Det är en mycket konkurrensutsatt arbetsmarknad. Så jag tror att komma in i Kanada, måste du ha en tydlig känsla av vilken typ av talang du vill anställa för att växa med ditt företag. 

   — Olivia Girouard, G-P Arbetsförmedling I

• Bangalore, Indien

Bangalore är känt som "Silicon Valley of India" och är ett globalt nav för teknik och innovation. Bangalore är hem till många multinationella företag, startups och forskningsinstitutioner och lockar toppkompetens inom områden som mjukvaruutveckling, IT-tjänster, e-handel och bioteknik. 

Bangalore är där världsklassorganisationer går för att anställa teknik, och det här är en av de första platserna du vill gå om du vill göra mjukvaruutveckling. 

   – Dev Das, G-P Vice President för Global Operations och Shared Services

• Barcelona, Spanien

Barcelona är känt för sin livliga konst- och designscen, särskilt för roller inom grafisk design, reklam, modedesign och digital marknadsföring. Barcelona är ett framväxande nav för startups och entreprenörskap, och lockar talang för teknik startups, riskkapitalföretag och innovationsnav. 

Spanien är en av de största ekonomierna i EU, så när man planerar för en europeisk närvaro är detta definitivt ett av länderna att tänka på. 

   — Jakub Pietrusiak, G-P Employment Counsel II

#2 Att förstå branschtrender, arbetsmarknadsdynamik och kompetenstillgänglighet är avgörande när man rekryterar globalt.

G-P:s experter var överens om att hålla sig à jour med globala branschtrender, fluktuationer på arbetsmarknaden och kompetenstillgänglighet hjälper företag att vara mer flexibla och anpassa sig till skiftande marknadskrav. 

Företag som upprätthåller kunskap om arbetsmarknadsdynamik kan hjälpa talangförvärvsteam att förutse konkurrens om talang, förstå löneförväntningar och identifiera nya färdigheter i regionen. 

"Företag måste vara bekanta med vad som driver lokal talang och vad lokala kandidater letar efter hos en arbetsgivare som valts", säger Das. Medvetenhet om kompetenstillgänglighet säkerställer också att företag kan rekrytera rätt kompetens, i full överensstämmelse med lokala arbetslagar. 

#3 Att hantera kulturella känsligheter är nyckeln till att bygga starka relationer med globala anställda.

Att expandera till ett nytt land är spännande och erbjuder många nya sätt att bygga ditt arbetsgivarvarumärke på andra marknader. För företag som anställer i ett nytt kulturlandskap är det viktigt att förstå och respektera lokala seder, värderingar och arbetsplatsnormer för att bygga en positiv och engagerande kandidat- och medarbetarupplevelse. Innan anställningsprocessen påbörjas bör företag investera tid i att lära sig om den lokala kulturen, inklusive social etikett, kommunikationsstilar och vanliga affärsmetoder. 

I vissa kulturer värderas till exempel direkt kommunikation, medan i andra är indirekt kommunikation normen. Att erkänna dessa skillnader och utveckla effektiva kommunikationsstrategier bidrar till att skapa en framgångsrik rekryteringsprocess. Att anpassa anställningspraxis för att överensstämma med lokala förväntningar kan innebära att ändra formatet på jobbintervjuer, omfattningen av jobbannonser eller kriterierna för kandidatutvärderingar. 

Till exempel kan vissa kulturer placera ett högre värde på formella kvalifikationer, medan andra kan se praktisk erfarenhet som viktigare. Att anpassa ditt tillvägagångssätt kommer att visa kandidater att ditt företag respekterar den lokala arbetskraften och ökar dina chanser att locka till sig toppkompetens.

#4 För att navigera i löner, arbetslagar och förmåner i Kanada, Indien och Spanien krävs proaktiva efterlevnadsåtgärder.

Vilket är det bästa tillvägagångssättet för efterlevnad när du anställer globalt? Experter är överens om att företag bör ha en djup förståelse för varje lands specifika regler när det gäller att navigera i lönehantering,arbetslagar och förmåner i Kanada, Indien och Spanien. Låt oss titta närmare på några av de unika kraven för varje land:

• Kanada

Företagsskattesatserna i Kanada varierar beroende på provins, med federala skattesatser i kombination med provinsiella skattesatser. Dessutom måste företag inkassera och överföra en skatt på varor och tjänster eller en harmoniserad försäljningsskatt, beroende på provinsen.

• Indien

Lön i Indien innebär avdrag för Provident Fund-bidrag, anställdas statliga försäkring och professionell skatt, och korrekt lönerapportering krävs för alla avdrag. Dessutom måste företag följa lagen om betalning av löner, vilket säkerställer snabb betalning och efterlevnad av minimilönelagar.

• Spanien

Spansk arbetslagstiftning är robust och ger omfattande personalförmåner, inklusive betald ledighet, anställdas hälso- och välbefinnandedagar, sjukförsäkring och pensionsavgifter. Globala arbetsgivare måste följa alla kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) som kan kräva efterlevnad av ytterligare bestämmelser för anställdas förmåner och villkor.

Anställ runt om i världen och lås upp global talang med G-P .

För en djupare dykning i att utnyttja de bästa globala talangerna i dessa regioner, kolla in varje session individuellt: Kanada, Indienoch Spanien. 

Arbetskraften överallt är här – och vi hjälper dig att nå dit snabbare. Med över 12 års branscherfarenhet förenklar och effektiviserar  våra Employer of Record-lösningar (EOR) och globala anställningsprodukter global expansion vid varje kontaktpunkt, och erbjuder allt du behöver för  att anställa, onboarda och hantera globala team. För mer information om hur G-P kan hjälpa dig att expandera i mer än 180 länder, utan att skapa nya enheter, kontakta oss idag eller begär ett förslag.