Som en erkänd ledare inom Employer of Record-branschen (EOR) för G-P alltid samtalet kring framtidens arbete och de nya möjligheter som våra lösningar för registrerade arbetsgivare bidrar till att skapa. I ett avsnitt av vår podcast Pangeo Perspectives nyligen undersökte vi förhållandet mellan en mångfaldig arbetsstyrka och affärsframgång.
Mångfald, representation och inkludering är inte bara sociala ideal. Det finns en verklig strategisk fördel med den rikedom som rättvisa, mångfald och inkludering ger arbetsplatsen, från rekrytering, hela vägen genom anställdas och ekonomiska resultat.
På vår podcast Pangeo Perspectives, Katharine Zaleski, medgrundare och styrelseordförande för PowerToFly, och Sienna J. Brown, Senior Director of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) på PowerToFly, fördjupade sig i ämnet mångfald på arbetsplatsen och delade med sig av några ovärderliga insikter om dess många fördelar, dess inverkan på talangretention och mer.
Varför spelar mångfald någon roll?
Mångfald handlar inte bara om att representera en enda identitet, det handlar om intersektionalitet och det faktum att människor har flera identiteter som definierar deras erfarenheter. Den ökande betydelsen av DEIB på arbetsplatsen är inte ett resultat av yttre påtryckningar, men är mer av en efterfrågan från anställda som behöver deras identiteter accepteras i ett säkert utrymme som gör det möjligt för alla att ta sina unika styrkor till bordet.
Anställda värdesätter psykologisk säkerhet och vill veta att de kan prata om alla delar av sina identiteter på arbetsplatsen utan negativ inverkan. Detta skapar ett behov av medarbetarcentrerade strategier som tar hänsyn till olika gruppers behov så att alla kan nå sin fulla potential och känna sig trygga och stöttade.
Faktum är att en nyligen genomförd studie av Deloitte visade att 53% av millenniegenerationen skulle lämna sitt nuvarande företag om de hittade samma jobb på en annan organisation som var mer inkluderande, och att 39% av talangen faktiskt tackade nej till ett jobberbjudande eftersom de uppfattade att organisationen saknade en inkluderande miljö.
Fördelarna med mångfald
Att skapa en mångsidig arbetsplats är mer än att markera en ruta. Det finns konkreta affärsfördelar som kommer från det, börjar med en rikedom av idéer, olika perspektiv och innovation. Inkluderande kulturer har visat sig prestera bättre, och företag med olika ledarskap har visat sig överträffa andra företag på aktiemarknaden.
En arbetsplats som har olika bakgrunder representerade kommer också att locka topptalanger från fler samhällsskikt. När företag skapar en miljö där DEIB firas öppnas dörren till en större talangpool med människor som kanske inte kände sig välkomna eller säkra i en annan miljö. I en mångsidig miljö kan de utnyttja sina färdigheter och trivas inom företaget, vilket gör att verksamheten kan skala och växa bakom det fulla stödet från alla sina anställda.
Skapa en mångfaldig och inkluderande miljö
Ofta kan DEIB förvisas till en abstrakt idé som låter positiv, men hur går det utöver det och omsätts i praktiken? Företag bör sätta upp tydliga mål för att integrera och anpassa DEIB till affärsmålen. Att öka mångfalden av talanger med 35% är till exempel ett mätbart mått och uppmuntrar medarbetare på flera avdelningar att ta ansvar så att ansträngningen inte bara ligger i ett team – tankesättet bör vara att DEIB inte bara är en HR-funktion.
En annan viktig sak att tänka på är att DEIB är ett maraton, inte en sprint. Företag måste vara öppna för att upprepa policyer och planer och inse att i globala företag kommer DEIB att se annorlunda ut i vissa regioner. Det är bra att hitta gemensamma element att använda som baslinje, men mål och den metod som används för att implementera DEIB-praxis bör vara anpassningsbara.
En mångfaldig arbetsplats är en hälsosam arbetsplats
DEIB är avgörande för att skapa en säker och stödjande arbetsplats för människor av alla identiteter. De främsta talangerna attraheras av företag där de ser representation och inkludering, och det finns mätbara fördelar för ett företags resultat när organisationen prioriterar mångfald, rättvisa och tillhörighet. Att implementera dessa idéer och strategier sker inte över en natt, men med ansvar och motståndskraft kan företag verkligen börja se en förändring i sin arbetsplatskultur och sina mål.
För mer djupgående insikter och expertkommentarer om detta ämne, lyssna på hela avsnittet av "The Power and Promise of Diverse Teams",dyka in i andra relaterade podcasts i Pangeo Perspectives-serien eller kolla in vår2023 Global Growth Report för att upptäcka hur andra branschexperter ser framtiden för verksamheten.
Som den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden och standardbärare för branschefterlevnad fortsätter vi att bana väg med ny teknik för nya tider. Den främsta Global Growth Platform™ företag att planera, anställa och hantera globala team i över 180 länder, snabbt och lagenligt. G-P fortsätter att samla in viktiga perspektiv och insikter från tillväxtinriktade ledare, HR-innovatörer och entreprenörer från hela världen genom våra Pangeo-tankeledarskapsinsatser när vi hjälper till att forma det globala tillväxtsamtalet.
Boka en demo idag för att lära dig mer om vår plattform.
