Vi är glada över att kunna meddela att G-P återigen har utsetts till Employer of Record (EOR)-ledare av forskningsföretaget The IEC Group i sin 2024globala EOR-studie. G-P har positionerats som den högsta ledaren av IEC sedan starten av studien i 2023. Årets rapport citerar vår banbrytande teknik och tjänster, inklusive vår Global Employment Platform och G-P Meridian Suite™ av globala anställningsprodukter och EOR-lösningsteknik, som sanna skillnader.
För att fastställa branschledaren analyserade IEC-koncernen bredden, djupet och mognaden hos 110 globala leverantörer av registrerade arbetsgivare. Vår närvaro i över 180 länder, avancerad och effektiv automatisering och certifierade integrationer med stora HCM- och lönepartner placerade oss längst fram i det växande EOR-paketet.
G-P är den obestridda föregångaren inom EOR-området, med ett stort nätverk av över 100 juridiska enheter och som ger stöd i över 180 länder. Majoriteten av verksamheten (över 97%) hanteras via egna enheter och ett omfattande partnernätverk. G-P utnyttjar sin banbrytande Global Employment Platform och tekniska lösningar för att driva sin verksamhet.
IEC-gruppen
IEC-koncernen projicerar att marknaden för registrerade arbetsgivare kommer att fortsätta växa i betydande takt.
Med tanke på det ökade behovet av mer flexibla och flexibla anställningslösningar, beräknar IEC-koncernen att marknaden för registrerade arbetsgivare kommer att uppleva en sammansatt årlig tillväxttakt (CAGR) på 16.7% och öka till 12 miljarder USD med 2030.
Faktum är att mellan 2023 och 2024har marknaden redan ökat med 1.013 miljarder USD. Prognoserna 2025 förutspår ytterligare 1.108 miljarder USD i värde. Kärnan i rapportens slutsats är tydlig:
Allt fler företag går in på nya marknader och expanderar sina verksamheter över hela världen. De som tvekar att ta sin verksamhet globalt kommer snart att lämnas bakom kurvan - och deras konkurrenter.
Men vilka andra faktorer bidrar till EOR-industrins snabba tillväxt och varför tar företagen allt mer denna väg över traditionella expansionsmetoder? Enligt G-P:s senaste globala tillväxtrapportkämpar 77% av chefer över hela världen för att identifiera skickliga talanger på sina nuvarande marknader, så hjälp av en registrerad arbetsgivare behövs ofta.
IEC-koncernen nämner hastighet till marknaden som en viktig fördel när man samarbetar med en registrerad arbetsgivare.
När fler företag försöker bygga en global kundbas kan partnerskap med en registrerad arbetsgivare underlätta ett snabbt marknadsinträde.
En registrerad arbetsgivare gör det möjligt för företag att anställa vem som helst, var som helst i världen utan att starta en lokal enhet. Den registrerade arbetsgivaren hanterar lokala arbetslagar, anställningsbestämmelser och löner så att företag snabbt kan anställa kompetens och börja arbeta på några minuter istället för de flera månader det normalt skulle ta att etablera en enhet.
När exempelvis ledaren för molekylär diagnostik, AmoyDx, kom in i Japan och Sydkorea med sin första godkända produkt för regionerna, förlitade de sig på G-P för att anställa teammedlemmar i dessa länder. Med G-P:s expertis och support kunde AmoyDx snabbt navigera på nya marknader och strategiskt bygga upp sitt globala team snabbt och lagenligt. Detta samarbete resulterade i betydande avkastning på investeringar, med AmoyDx internationella verksamhet som genererar RMB 100 miljoner per räkenskapsår 2022.
Men hastighet är bara en av de många fördelarna med en registrerad arbetsgivare.
Väx globalt med den obestridda EOR-ledaren.
IEC-gruppen rapporterade att G-P är en ”dominerande kraft med nästa generations teknik”. G-P ligger steget före genom kontinuerlig teknisk innovation. Våra helt anpassningsbara EOR-lösningar och globala anställningsprodukter har utvecklats för att möta dagens krav men alltid med ett öga på framtiden.
År lanserade 2023 G-P den första AI-aktiverade Global Intelligence Assistant i sitt slag, GIA, för att erbjuda vägledning och stöd i varje steg av global tillväxt. GIA sammanför G-P:s år av global expertis och patentskyddad kunskap i en unik, strukturerad kunskapsmotor. GIA syftar till att minska hindren för global tillväxt och hjälper kunder att få svar på alla sina anställnings- och efterlevnadsfrågor 24 timmar om dagen, 365 dagar om året. Från juni 2024och med har GIA svarat på 25,000 frågor från våra kunder.
IEC-koncernen belyser hur efterlevnad av lokala lagar minskar juridiska risker.
Employer of Record säkerställer efterlevnad av alla lokala anställningslagar, skatteregler och förmånskrav, vilket minskar risken för juridiska problem. Detta innebär att företag kan expandera globalt och veta att de gör det lagligt och är mindre utsatta för påföljder och böter som kommer att minska deras intäkter och skada deras rykte.
Att utnyttja nya marknader på ett lagenligt sätt är avgörande för framgången för alla företag som vill bli globala, men särskilt för G-P:s kund Australienbaserade Aurora Expeditions, vars kryssningar besöker polcirkeln och polcirkeln och avlägsna kuster längs Island, Skottland och Costa Rica. Att expandera sitt team globalt verkade tidskrävande, kostsamt och utmanande. "För ett företag med begränsade resurser", säger Mick Mag, Chief Financial Officer på Aurora Expeditions, "är denna administrationsnivå inte bara oönskad utan kan skapa ytterligare efterlevnadsproblem till den punkt där det blir ett övervägande om huruvida det är värt att fortsätta." Men genom att samarbeta med G-P kunde Aurora Expeditions anställa medarbetare med anpassade, vattentäta lokala kontrakt som uppfyllde alla lokala juridiska krav.
Certifierade integrationer driver fram branschexcellens enligt IEC-koncernens rapport.
IEC-gruppens studie visade att fler än 800 leverantörer nu upptar EOR-utrymmet - och många av nykomlingarna på fältet erbjuder "allt-i-ett" -lösningar. Ändå är verkligheten att detta tillvägagångssätt inte kan matcha branschens bästa lösningar på alla fronter.
Att försöka bygga och underhålla varje del av en HR-teknikstack kan leda till brister i produktens funktionalitet och driftstörningar som i slutändan leder till dåliga affärsresultat. G-P:s klassledande tillvägagångssätt, erkänt av IEC-koncernen i sitt urval av branschledare, integrerar strategiskt styrkan hos våra registrerade arbetsgivares produkter med branschledande HCM och lönepartner.
Detta gör det möjligt för G-P att tillhandahålla de mest omfattande och kompatibla globala anställnings- och HR-tekniklösningarna som allt i ett-leverantörerna inte kan matcha.
När du väljer G-P kan du effektivisera och förenkla hela den globala anställningslivscykeln med automatiserade och självbetjäningsarbetsflöden som stöder ditt team varje steg på vägen. Det är enkelt att hantera och bygga globala team med G-P, från anställning till onboarding, lönehantering och heltäckande HR-support.
Ladda ner IEC Global EOR-studien idag för att ta reda på mer om varför G-P är det ledande valet för alla dina globala tillväxtbehov.
