Att ta itu med den kvalificerade arbetsgapet i tillverkning med EOR Solutions

Tillverkningsindustrin är ryggraden i många ekonomier och driver innovation, produktion och leveranskedjor över hela världen. Denna kritiska sektor står dock inför en betydande utmaning: en växande brist på kvalificerad arbetskraft. 

Denna brist på arbetskraft har intensifierats under de senaste åren på grund av demografiska förändringar, förändrade arbetsförväntningar och luckor i utbildning och utveckling. När tillverkningsföretag letar efter innovativa sätt att överbrygga detta gap visar sig en lösning vara både effektiv och ändamålsenlig – en Employer of Record (EOR). 

I det här inlägget kommer vi att undersöka hur bristen på kvalificerad arbetskraft uppstod, dess inverkan på tillverkningsindustrin och hur en registrerad arbetsgivare som G-P kan hjälpa företag i alla storlekar att bygga en motståndskraftig och anpassningsbar arbetskraft.

Hantera bristen på kvalificerad arbetskraft inom tillverkning

Bristen på arbetskraft inom tillverkning är en mångfacetterad fråga som drivs av flera nyckelfaktorer. Följande utmaningar utgör betydande risker för branschens framtid, särskilt när den tekniska förändringen accelererar:

1. En åldrande arbetskraft

Den mest akuta utmaningen tillverkare står inför idag är pensionering av kvalificerade arbetare. När anställda inom tillverkningssektorn når pensionsåldern tar de årtionden av erfarenhet och institutionell kunskap med dem. Detta skapar det akuta behovet av att vidarebefordra denna kunskap till nya talanger genom lärlingsutbildning, mentorskap och utbildning på arbetsplatsen.

2. Svårigheter att attrahera nya talanger

Det finns helt enkelt inte tillräckligt med yngre arbetstagare intresserade av eller förberedda för tillverkningskarriärer. Enligt en ny McKinsey-studie ser Gen Z och yngre generationer tillverkning som ett föråldrat eller oattraktivt yrke. Detta generationsskifte lämnar tillverkare på en tuff plats. De förlorar sina mest erfarna anställda samtidigt som de kämpar för att locka nya talanger att ta sin plats.

Uppfattningen om tillverkning som ett lågteknologiskt, arbetsintensivt område har pågått i årtionden trots betydande framsteg inom automatisering, robotik och digital teknik. I takt med att tillverkningen blir mer teknikdriven behövs allt mer arbetare med stark STEM-bakgrund. Dessa färdigheter är dock också i hög efterfrågan inom andra sektorer, vilket gör det svårt för tillverkare att konkurrera om lön och prestige ensam.

3. Brister i utbildning och utveckling

Automation, digitalisering och integrering av AI i produktionsprocesser revolutionerar hur tillverkningsföretag fungerar. Men många utbildningsprogram har inte hållit jämna steg med dessa förändringar, vilket lämnar en betydande kompetensklyfta i arbetskraften.

Kontinuerligt lärande och utveckling är avgörande, men tillverkare tycker ofta att det är svårt att erbjuda adekvata utbildningsprogram för anställda. Utan ordentlig utbildning kan arbetare kämpa för att driva ny teknik eller upprätthålla produktionslinjer, vilket resulterar i ineffektivitet och avmattning.

Hur en registrerad arbetsgivare kan hjälpa till

Tillverkare behöver innovativa lösningar för att hantera brist på arbetskraft och framtidssäkra sin arbetskraft. En registrerad arbetsgivare hanterar den administrativa bördan av anställning, vilket möjliggör enkel tillgång till globala talangpooler och effektiviserar anställningsprocesser.

Så här kan en registrerad arbetsgivare göra en påtaglig skillnad när det gäller att laga tillverkningsbristen.

1. Tillgång till globala talangpooler

När lokala talangpooler blir utarmade måste tillverkare tänka globalt för att hitta de arbetare de behöver. Med en registrerad arbetsgivare kan tillverkare utnyttja globala talangpooler för att fylla dessa kompetensluckor. EOR:er hanterar inte bara juridiska och logistiska utmaningar när det gäller att anställa över gränserna, utan ger också marknadsinsikter som kostnader för arbetsgivarbörda och data om kompetensförsörjning per region för att hjälpa företag att fatta välgrundade beslut.

2. Löpande efterlevnad

Att anställa globalt innebär komplexa regulatoriska krav som skattekoder, anställningsavtal och arbetslagar som varierar beroende på land. Genom att agera som laglig arbetsgivare säkerställer registrerade arbetsgivare efterlevnad av lokala arbetslagar. Detta gör det möjligt för företag att fokusera på att integrera nyanställda i sina team och få dem att påskynda produktionsprocesserna.

3. Flexibilitet i personalhanteringen

Tillverkningsindustrins arbetskraftsbehov kan fluktuera snabbt baserat på efterfrågan, marknadsförhållanden och produktionscykler. EOR:er erbjuder en flexibel lösning genom att låta tillverkare expandera eller kontraktera sin arbetskraft efter behov utan komplikationer av direkt anställning. Denna smidighet är avgörande i branscher där produktionstidslinjerna kan variera beroende på marknadsförhållanden.

Tillverkare kan använda en registrerad arbetsgivare för tillfällig anställning och ta in entreprenörer för specialiserade projekt. G-P Contractorger företag möjlighet att snabbt och enkelt anlita och betala entreprenörer i över 180 länder.

4. Onboarding och global mobilitetsassistans

Inom tillverkningsindustrin finns det vissa roller, såsom teknik, design och ledning, som kan göras på distans. Men vad händer om den perfekta kandidaten för ett personligt jobb bor i ett annat land?

EOR:er tillhandahåller omlokaliseringshjälp för anställda, vilket säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar och visumkrav. Detta gör det möjligt för företag att utnyttja global kompetens och fylla kritiska roller, oavsett var yrkesverksamma är baserade.  

Dessutom effektiviserar de registrerade arbetsgivare även onboardingprocessen genom att hantera viktiga uppgifter som pappersarbete, bakgrundskontroller och förmånsadministration. Detta hjälper tillverkare att säkerställa en smidig övergång för alla nyanställda.

5. Stöd med lokala hälso- och säkerhetsbestämmelser

Tillverkning innebär strikta hälso- och säkerhetsstandarder som varierar beroende på land. Att säkerställa efterlevnad av lokala säkerhetsbestämmelser, inklusive de som är relaterade till arbetsplatsförhållanden, användning av utrustning och personalutbildning, är avgörande men svårt att hantera i flera regioner utan rätt registrerad arbetsgivare.

En registrerad arbetsgivare som G-P stödjer efterlevnad av lokala hälso- och säkerhetsbestämmelser genom att säkerställa att arbetet utförs i enlighet med lokala arbetslagar. Detta inkluderar hantering av löner och förmåner för att tillhandahålla en säker och lagenlig arbetsmiljö för yrkesverksamma.

Verkligt exempel: Hur G-P hjälpte AmbioPharm att överbrygga kritiska kompetensluckor

För att illustrera hur effektfull en registrerad arbetsgivare kan vara när det gäller att ta itu med brist på arbetskraft, låt oss titta på en fallstudie. AmbioPharm, en global ledare inom tillverkning av peptider och nya kemiska enheter (NCE), behövde utöka sin globala närvaro för att stödja sin växande kundbas. 

För att uppnå detta vände sig AmbioPharm till G-P. Med verktyg som vår generator för anställningsavtal kunde AmbioPharm skapa regionspecifika kontrakt, vilket hjälpte dem att snabbt och lagenligt säkra topptalanger i olika länder. Dessutom gjorde vårt förstklassiga löneerbjudande det möjligt för AmbioPharm att hantera lönehantering i flera valutor, vilket ytterligare förenklar den globala verksamheten.

G-P:s pågående stöd fortsätter att hjälpa AmbioPharm att navigera bland komplexiteten i internationell sysselsättning, vilket ger företaget möjlighet att förbli en global ledare inom NCE-sektorn. 

Anställ skicklig kompetens snabbt och lagenligt med G-P.

Bygg globala team ochanställ viktiga roller inom tillverkning med den främsta sviten av globala anställningsprodukter: G-P Suite.

Hos oss kan du behålla din konkurrensfördel och börja anställa på några minuter med våra oöverträffade EOR-lösningar – G-P EOR Prime och G-P EOR Core – och global vägledning från branschens största team av HR- och juridiska experter. 

Anställ, onboarda och hantera globala team i över 180 länder snabbt och lagenligt, utan att behöva skapa nya enheter.

Kontakta oss idag eller boka en demo.