Branschen för professionella tjänster har upplevt betydande tillväxt och omvandling nyligen. Trots ekonomisk osäkerhet förväntas sektorn växa från 65 miljarder USD till 88 miljarder USD år 2028, enligt Statista.
I takt med att professionella tjänsteföretag i allt högre grad antar global expansion för att driva innovation möter många utmaningar på nya marknader, inklusive komplexa efterlevnadsbestämmelser. Navigering av internationella arbetslagar, hantering av gränsöverskridande löner och förmåner, hantering av kulturella och kommunikationsrelaterade hinder samt att hitta och behålla konkurrenskraftiga globala talanger är avgörande hinder för alla företag som planerar att expandera.
Lyckligtvis kan alla dessa utmaningar lösas genom att utnyttja de strategiska fördelarna med en registrerad arbetsgivare (EOR). Låt oss ta en närmare titt på några av de specifika hinder som professionella tjänsteföretag ofta stöter på under den globala expansionen och hur en registrerad arbetsgivare kan hjälpa till att förenkla dessa komplexiteter.
De främsta globala anställningsnaven för professionella tjänsteroller
Att anställa utanför gränserna är en beprövad konkurrensfördel för professionella tjänsteföretag, men många ledare kämpar med frågan: "Var finns den bästa talangen och hur kan vi säkra dessa proffs?"
Att besvara denna fråga kräver noggrann planering, marknadsundersökningar för att förstå konkurrenskraftiga löne- och förmånspaket och utveckling av ett omfattande introduktionsprogram som inkluderar kulturell integration, utbildning och mentorprogram för att hjälpa nyanställda att anpassa sig till sina roller.
Nedan finns en lista över några av de bästa globala talangnaven för professionella tjänsteföretag och roller som varje nav är känt för:
Indien
Indien växer fram som en viktig aktör inom IT och affärsprocesser outsourcing (BPO) tjänster. Städer som Bangalore, Hyderabad och Mumbai är kända för sina skickliga yrkesverksamma inom IT, konsulttjänster och programvarutjänster. De främsta rollerna i dessa regioner inkluderar datavetare, cybersäkerhetsspecialister, juridiska konsulter och marknadsundersökningsanalytiker.
Brasilien
Brasilien växer alltmer fram som en toppregion för professionella tjänsteföretag, med skickliga specialister kända för sin expertis inom finansiella tjänster och affärsrådgivning. Topproller inkluderar marknadsanalytiker, kontochefer och juridiska rådgivare.
Singapore
Som ett stort finansiellt nav i Asien är Singapore värd för ett stort antal yrkesverksamma inom finans, juridik och affärskonsultroller. Dess strategiska läge och affärsvänliga miljö gör det till en föredragen destination för global anställning och rekrytering. Singapore är känt för sina finansiella analytiker, affärskonsulter och affärsutvecklingschefsroller.
Spanien
Madrid och Barcelona är växande nav för professionella tjänster, särskilt inom rådgivning, finans och teknik. De viktigaste rollerna i dessa regioner inkluderar finansanalytiker, affärsutvecklingschefer, projektledare och kundframgångschefer.
USA
USA är fortfarande en toppdestination för professionella tjänsteföretag, särskilt för roller inom rådgivning, finans och juridiska tjänster. Städer som New York, San Francisco och Chicago är kända för sin koncentration av toppkompetens inom dessa områden. Populära roller i dessa städer inkluderar finansiella revisorer, skatterådgivare, juridiska rådgivare och HR-chefer.
Viktiga utmaningar inom global anställning och efterlevnad för professionella tjänsteföretag
- Navigera i internationella anställningslagar och -förordningar
Det kan vara svårt att förstå och följa lagar och förordningar om anställning i olika länder för företag som är nya inom global expansion. Varje land har sin egen rättsliga ram, och bristande efterlevnad kan leda till kostsamma juridiska och ekonomiska konsekvenser. Standarder som anses vara kompatibla i USA kanske inte är acceptabla i Tyskland eller Japan.
Här är några exempel på de typer av marknadsspecifika regler och förordningar ditt företag kommer att behöva se upp för när du planerar din expansion.
- Anställningsavtal, uppsägning och avgångsvederlag i Spanien
I Spanien måste anställningsavtal vara skriftliga. Det finns olika typer av kontrakt, inklusive obestämd, tillfällig, utbildning och lärlingskontrakt. Varje typ har specifika krav och villkor. Spanien har strikta bestämmelser om uppsägning – anställda har rätt till avgångsvederlag under vissa omständigheter baserat på deras tjänstgöringstid och alla uppsägningar måste motiveras. Orättvisa uppsägningskrav kan leda till ökade avgångskrav och ytterligare ersättning för den anställde.
- Anställningsavtal, arbetstider och övertid i Mexiko
Anställningsavtal i Mexiko gäller i allmänhet under obestämd tid, såvida inte arbetsgivaren kan visa att det utförda arbetets art kräver en viss tid eller när det tillfälligt ersätter en befintlig anställd. Kontrakt ska tydligt ange anställningsvillkor, inklusive lön, arbetsbeskrivning och arbetstid. Den maximala veckoarbetstiden i Mexiko är 48 timmar. Allt arbete utöver detta betraktas som övertid och måste betalas med en procentsats 100över den normala timlönen. Övertid är begränsad till tre timmar per dag och tre gånger i veckan.
- Anställningsavtal, avgångsvederlag och arbetstid i Kanada
Även om anställningsavtal i Kanada inte alltid måste vara skriftliga, rekommenderas det starkt att göra det. Anställningsavtal bör beskriva anställningsvillkor, inklusive lön, förmåner, arbetsuppgifter och uppsägningsvillkor. Standardarbetstiden i Kanada varierar beroende på provins, vanligtvis cirka 40 timmar per vecka. Övertidsregler varierar också, men i allmänhet måste allt arbete utöver standardtimmarna betalas med dubbelt så mycket som den anställdes ordinarie timtaxa. I många provinser är vissa roller, såsom chefer, undantagna från övertidsersättning. Uppsägningslagarna i Kanada skiljer sig också mellan olika provinser. I allmänhet har anställda rätt till uppsägning eller betalning i stället för uppsägning. Avgångsvederlag krävs också i vissa provinser, baserat på anställningstiden och andra faktorer.
2. Hantera gränsöverskridande löner och förmåner
Att administrera löner, skatter och förmåner i olika jurisdiktioner är ett stort åtagande. Varje region har sina egna skatte-, förmåns- och lönerapporteringskrav, vilket kan vara en betydande administrativ börda för professionella tjänsteföretag och öka risken för dyra misstag. Att säkerställa snabba och korrekta betalningar samtidigt som man följer flera regionala lagar är avgörande för att upprätthålla anställdas tillfredsställelse och efterlevnad.
3. Hitta och behålla de främsta globala talangerna
Konkurrensen om skickliga yrkesverksamma är hård över hela världen. Att bygga ett sammanhängande team från en geografiskt spridd talangpool kräver en effektiv strategi för talanghantering och starka retentionsinsatser. Professionella tjänsteföretag måste anpassa sig till den lokala arbetsmarknaden och förstå vad som motiverar topptalanger i olika regioner.
Hur man övervinner globala anställnings- och efterlevnadshinder med en registrerad arbetsgivare
- Säkerställa efterlevnad och riskhantering
En registrerad arbetsgivare hanterar de komplexa efterlevnadsfrågor som är förknippade med global anställning. De säkerställer efterlevnad av lokala anställningslagar och förordningar, inklusive de som är relaterade till anställningsavtal, vilket avsevärt minskar juridiska och ekonomiska risker. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P kan professionella tjänsteföretag med säkerhet utöka sitt globala fotavtryck utan att behöva oroa sig för kostsamma påföljder.
- Förenkla och effektivisera global administration av lönehantering och förmåner
EOR:er hanterar lönehantering, skatter och förmånsadministration i flera regioner och länder, vilket säkerställer noggrannhet och efterlevnad i distribuerade team. Detta minskar inte bara den administrativa bördan för interna team, utan sparar också tid och pengar.
- Tillgång till globala talangpooler
EOR:er kan hjälpa professionella tjänsteföretag att anställa konkurrenskraftiga talanger från hela världen. Genom att eliminera behovet av att upprätta enheter ger registrerade arbetsgivare tillgång till globala talangpooler och hjälper professionella tjänsteföretag som ditt att snabbt skala upp verksamheten på nya marknader, vilket säkerställer att du har rätt personer på rätt platser.
- Förbättra fokus på kärnverksamheten
Genom att delegera HR-uppgifter och administrativa uppgifter till en registrerad arbetsgivare kan professionella tjänsteföretag koncentrera sig på kärnverksamheten. Denna strategiska fördel underlättar ett starkare fokus på kundservice och affärsutveckling, vilket driver övergripande tillväxt- och expansionsmål.
Behåll din konkurrensfördel och ta dig in på nya marknader snabbare med G-P .
Om ditt professionella tjänsteföretag vill anställa i en viss region eller expandera till nya marknader men inte har en enhet kan G-P hjälpa till. Som en global registrerad arbetsgivare och erkänd ledare inom den globala anställningsbranschen tillhandahåller vi HR-support, juridisk support och efterlevnadssupport till hands, så att du kan bygga team var som helst.
Med vår branschledande svit av globala anställningsprodukterkan företag i alla storlekar anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder. Samarbeta med oss idag för att låsa upp global kompetens och fylla viktiga yrkesmässiga tjänsteroller som affärsutvecklingschefer, juridiska rådgivare och finansanalytiker, snabbt och lagenligt.
Kontakta oss eller begär ett förslag för att få veta mer.
