Employer of Record (EOR) i​​  Brasilien​​ 

I Brasilien hjälper Employer of Record (EOR)-tjänster företag att hantera rekrytering. De säkerställer efterlevnad med landets detaljerade CLT-arbetsregler, löneskyldigheter och lagstadgade förmåner. En modern arbetsgivare med registrerad arbetsgivare täcker hela arbetsflödet för anställningshantering. Detta inkluderar att upprätta lagliga avtal på portugisiska, hantera löneutbetalningar, hantera socialförsäkringsavgifter och stödja HR administration.​​ 

Om du inte vill skapa en lokal enhet erbjuder G-P Employer of Record den snabbaste vägen. Det eliminerar enhetsinstallation och minskar den operativa bördan av lokala registreringar. Omvänt ger etableringen av en brasiliansk enhet direkt kontroll. Denna väg kräver dock betydande tid, kapitalinvesteringar och kontinuerlig uppföljning av efterlevnad.​​ 

Rätt arbetsgivare hjälper företag att skala upp sin globala arbetskraft i Brasilien med mindre risk. Det är en strategi som håller interna team fokuserade på kärnverksamhetens prioriteringar​​ 

Anställa i Brasilien med en registrerad arbetsgivare​​ 

Att navigera Brasiliens strikta skatte- och juridiska skyldigheter kräver djupgående lokal expertis som många företag finner komplex. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) skyddar kompetens genom strikta regleringar, vilket skapar operativ friktion för expanderande företag. G-P Employer of Record eliminerar denna komplexitet för ditt företag genom att agera som juridisk arbetsgivare. När ni förhandlar om villkor måste ni komma överens om en bruttolön i brasilianska realer (BRL). Vår plattform hanterar dessa kritiska efterlevnadsfaktorer:​​ 

• Förtroendepositioner (cargo de confiança): Anställda i högre strategiska eller ledande roller kan klassificeras som undantagna från övertidsregistrering. För att kvalificera sig måste deras roll innefatta betydande auktoritet och de måste få högre ersättning, med en funktionstillfredsställelse på minst 40% över deras egen effektiva eller baslön.​​ 

• Tidskontroll och övertid: Anställda i icke-förtroendepositioner har laglig rätt till övertidsersättning för alla arbetade timmar utöver standardgränserna. Noggrann tidsspårning är obligatorisk och en vanlig källa till arbetskonflikter.​​ 

• Obligatoriska löneökningar: Lönerna justeras årligen baserat på inflation, i enlighet med kollektivavtal som förhandlats fram av fackföreningar för specifika branscher. Ikraftträdandedatumet för dessa justeringar, känd som databasen, varierar beroende på fackförening och är inte fast till en enda månad.​​ 

• Lika lön: Brasilien tillämpar en strikt princip om lika lön för lika arbete. Dessutom kräver lag nr 14,611/2023 att privata företag med 100 eller fler anställda deltar i halvårsrapportering om transparens i lön och rapportering av ersättningskriterier. Om löneskillnader identifieras kan en handlingsplan krävas.​​ 

Att hantera dessa komplexa CLT-mandat oberoende av varandra medför allvarliga finansiella och juridiska risker. G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) automatiserar onboarding, lönehantering och förmånsadministration i hela Brasilien^<!---->. Vi kombinerar automatiserad efterlevnadsteknik med branschens största team av juridiska experter i landet^{<!----><!----><!----><!---->}. Detta skydd håller dina interna team helt fokuserade på marknadsföringsfångst.​​ 

Anställningsavtal i Brasilien​​ 

Bästa praxis är att implementera ett starkt, skriftligt anställningsavtal på portugisiska, som specificerar alla anställningsvillkor, inklusive kompensation, förmåner och uppsägningskrav.​​ 

Ett anbudsbrev och anställningsavtal ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i BRL. Detta säkerställer efterlevnad av brasilianska lagkrav. Arbetsgivare måste formellt registrera anställningsförhållandet i Brasiliens eSociala system innan anställd börjar arbeta. Denna information fyller i anställds digitala arbetskort (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). Denna registrering inkluderar viktiga detaljer som anställadatum, Befattning, lön och kontraktets varaktighet.​​ 

Provanställning i Brasilien​​ 

En prövotid kan fastställas genom ett erfarenhetskontrakt på högst 90 kalenderdagar, ofta strukturerad som en initial period på45dagar med en förlängning på 45dagar. Förlängningen bör vara uttrycklig och dokumenterad, och avtalet kan i allmänhet endast förlängas en gång. Vid slutet av provanställningstiden kan avtalet sägas upp med reducerade avgångsvederlag.​​ 

Brasiliens konkurrensklausul​​ 

Även om de inte uttryckligen regleras av arbetsrätten, är konkurrensklausuler mer sannolikt att bli verkställbara om de uppfyller domstolsfastställda kriterier: en begränsad tidsram, vanligtvis upp till två år, en geografisk omfattning knuten till arbetsgivarens legitima konkurrensintresse, en omfattning strikt relaterad till genuint konkurrerande verksamheter och separat ekonomisk ersättning för den begränsade perioden.​​ 

Arbetstider i Brasilien​​ 

Standardarbetsveckan är upp till 44 timmar, vanligtvis begränsad till 8 timmar per dag om inte ett giltigt kollektivavtal eller ett specifikt schema föreskriver annat. Skift som överstiger 6 timmar kräver generellt en måltids- eller vilopaus på minst 1 timmar, vilket inte räknas som arbetstid. Att följa dessa gränser är avgörande för att undvika övertidsersättning.​​ 

Ledighet och semester i Brasilien​​ 

Allmänna helgdagar i Brasilien​​ 

Brasilien observerar många helgdagar på federal, statlig och kommunal nivå. Nationella helgdagar inkluderar:​​ 

• Nyårsdagen (januari 1)​​ 

• Långfredagen​​ 

• Tiradentes dag (april 21)​​ 

• Labor Day (Maj 1)​​ 

• Självständighetsdagen (september 7)​​ 

• Vår Fru av Aparecida (oktober 12)​​ 

• Alla själars dag (november 2)​​ 

• Republikens proklamationsdag (november 15)​​ 

• Juldagen (december 25)​​ 

Även om det inte är officiella federala helgdagar, observeras Carnival och Corpus Christi allmänt och behandlas vanligtvis som icke-arbetsdagar.​​ 

Årlig semester (semester)​​ 

Företag måste vara noga med att följa den lokala arbetslagstiftningens regler gällande semestertid. Efter 12 månaders tjänstgöring har anställda i allmänhet rätt till 30 kalenderdagars betald semester. Denna semester kan tas ut under en period eller delas upp i upp till 3 perioder, där en period är minst 14 dagar och de andra minst 5 dagar vardera. Rätten kan minskas vid alltför stor oberättigad frånvaro under intjänandeperioden. Anställda måste också få en semesterbonus, terço constitutional, som motsvarar en tredjedel av deras ordinarie semesterersättning.​​ 

Sjukfrånvaro​​ 

Om en anställd tillhandahåller ett giltigt läkarintyg betalar arbetsgivaren i allmänhet lön för de första 15 dagarna av sjukfrånvaro. Från och med den 16 :e dagen kan anställde få sjukersättning från National Institute of Social Security (INSS), förutsatt att de är berättigade till detta, att de godkänns av INSS och att de utför en medicinsk bedömning. Vid återfall av samma sjukdom kan sammanhängande frånvaro påverka om en ny arbetsgivarebetald period gäller.​​ 

Föräldraledighet​​ 

• Mammaledighet: Gravida anställda har generellt rätt till 120 dagars betald föräldraledighet. De har anställningsstabilitet från bekräftad 5 graviditet till 6 månader efter förlossningen, och kan i allmänhet inte avskedas utan skäl under denna period. Ledigheten betalas av INSS.​​ 

• Pappaledighet: Föräldrar som inte föder barn har rätt till 5 dagars betald ledighet fram till slutet av 2026. Gradvis ökning från och med 2027, enligt följande:​​ 
  • 10 dagar från och med januari 1, 2027.​​ 
  • 15 dagar från och med januari 1, 2028.​​ 
  • 20 dagar från och med januari 1, 2029.​​ 
  • Obs: Ledighetsperioden förlängs med 1/3 (en tredjedel) i fall som rör födelse eller adoption av ett barn eller en ungdom med funktionsnedsättning.​​ 

• Förlängd ledighet (Empresa Cidadã): Företag som är anslutna till regeringens Empresa Cidadã-program kan erbjuda förlängd föräldraledighet på 180 dagar och pappaledighet på 20 dagar. Detta är en mycket förväntad fördel på den professionella marknaden.​​ 

Kompensation och förmåner i Brasilien​​ 

13e månadslön​​ 

I Brasilien är en lön per13 :e månad en obligatorisk årsbonus motsvarande en månadslön. Det betalas vanligtvis i två delbetalningar: den första senast november 30 och den andra senast december 20. Om en deadline infaller på en annan dag än en arbetsdag bör arbetsgivare generellt sett betala tidigare för att undvika risk för försenad betalning. Det är avgörande att klargöra under förhandlingar om ett lönerbjudande inkluderar eller exkluderar denna bonus.​​ 

Obligatoriska och vanliga förmåner i Brasilien​​ 

Att navigera bland Brasiliens anställdas förmåner kräver att man skiljer mellan vad som är lagstadgat, föreskrivet i ett kollektivavtal eller anses vara en marknadsstandard. En EOR säkerställer efterlevnad av alla tillämpliga krav.​​ 

• Transportkupong (Vale-Transporte): Lagstadgad skyldighet för alla anställda som använder kollektivtrafik för sin pendling. Anställd betalar en del. Arbetsgivaren kan dra av det lägsta av den faktiska pendlingskostnaden eller 6% av anställds baslön.​​ 

• Måltidskuponger (Vale-Refeição/Alimentação): Även om det inte är ett federalt mandat, krävs måltidskuponger av de flesta CBA och är en standardmarknadsförväntning.​​ 

• Sjukförsäkring: Brasilien har ett offentligt sjukvårdssystem (SUS), men privat sjukförsäkring är en högt värderad och vanlig tilläggsförmån som erbjuds av arbetsgivare för att attrahera topptalanger.​​ 

• Livförsäkring: Krävs ofta av branschspecifika kollektivavtal.​​ 

Lön och skatter i Brasilien​​ 

Brasiliens socialförsäkringsavgifter​​ 

Lönen i Brasilien innehåller flera obligatoriska bidrag:​​ 

• INSS (National Institute of Social Security): Både arbetsgivare och anställda bidrar till INSS, som finansierar pensioner, sjukfrånvaro, föräldraledighet och andra sociala förmåner. De anställdas avgiftssatser är progressiva och dras av från deras lön.​​ 

• FGTS (Avgångsvederlagsgarantifond): Arbetsgivare måste i allmänhet bidra med 8% av en anställds brutto månadsersättning till ett särskilt FGTS-konto. En reducerad skattesats på 2% kan tillämpas i begränsade fall, såsom vissa lärlingskontrakt. Detta är en avgiftsvederlagsfond, inte en pension, som anställd kan få tillgång till under specifika omständigheter, framför allt uppsägning utan orsak.​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Brasilien​​ 

Att säga upp ett anställningsavtal i Brasilien är komplext och måste följa strikta förfaranden. För en uppsägning utan skäl måste arbetsgivaren tillhandahålla en uppsägningstid (aviso prévio) på 30 dagar för anställda med upp till ett års tjänstgöring. Detta ökar med 3 dagar för varje avslutat anställningsår hos samma arbetsgivare, upp till totalt 90 dagar. Endast 30 dagar kan arbetas; eventuella ytterligare dagar måste betalas som ersättning.​​ 

Det slutliga avgångsvederlaget vid uppsägning utan skäl inkluderar:​​ 

• Lönesaldo​​ 

• Betalning för uppsägningstiden (om inte arbetad)​​ 

• Proraterad lön 13 :e månad​​ 

• Proportionerad semesterlön plus semesterbonus 1/3​​ 

• En gåva på 40% av arbetsgivarens FGTS-insättningar under anställningstid, inklusive monetära uppdateringar, betalad av arbetsgivaren.​​ 

Anställdas överföringar i Brasilien​​ 

Enligt principen om "arbetsgivarnas succession" bevaras anställningsavtal automatiskt vid en sammanslagning eller ett förvärv. Att överföra en anställd från ett oberoende företag till ett annat är dock inte tillåtet och kräver en formell uppsägning och återanställning.​​ 

En Employer of Record förenklar personalhanteringen, eftersom anställningsförhållandet kvarstår hos G-P, vilket möjliggör sömlöst stöd för ditt företags föränderliga behov utan att ändra den juridiska anställningsstatusen.​​ 

Varför G-P?​​ 

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär offert idag för att få veta mer.​​ 

Vanliga frågor​​