I Brasilien hjälper Employer of Record (EOR)-tjänster företag att hantera rekrytering. De säkerställer efterlevnad med landets detaljerade CLT-arbetsregler, löneskyldigheter och lagstadgade förmåner. En modern arbetsgivare med registrerad arbetsgivare täcker hela arbetsflödet för anställningshantering. Detta inkluderar att upprätta lagliga avtal på portugisiska, hantera löneutbetalningar, hantera socialförsäkringsavgifter och stödja HR administration.​​ 

Om du inte vill skapa en lokal enhet erbjuder G-P Employer of Record den snabbaste vägen. Det eliminerar enhetsinstallation och minskar den operativa bördan av lokala registreringar. Omvänt ger etableringen av en brasiliansk enhet direkt kontroll. Denna väg kräver dock betydande tid, kapitalinvesteringar och kontinuerlig uppföljning av efterlevnad.​​ 

Rätt arbetsgivare hjälper företag att skala upp sin globala arbetskraft i Brasilien med mindre risk. Det är en strategi som håller interna team fokuserade på kärnverksamhetens prioriteringar​​ 

Anställa i Brasilien med en registrerad arbetsgivare​​ 

Att navigera Brasiliens strikta skatte- och juridiska skyldigheter kräver djupgående lokal expertis som många företag finner komplex. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) skyddar kompetens genom strikta regleringar, vilket skapar operativ friktion för expanderande företag. G-P Employer of Record eliminerar denna komplexitet för ditt företag genom att agera som juridisk arbetsgivare. När ni förhandlar om villkor måste ni komma överens om en bruttolön i brasilianska realer (BRL). Vår plattform hanterar dessa kritiska efterlevnadsfaktorer:​​ 

Att hantera dessa komplexa CLT-mandat oberoende av varandra medför allvarliga ekonomiska och juridiska risker. G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) automatiserar onboarding, lönehantering och förmånsadministration i hela Brasilien. Vi kombinerar automatiserad efterlevnadsteknik med branschens största team av juridiska experter i landet. Detta skydd håller dina interna team helt fokuserade på att fånga märkning.​​ 

Anställningsavtal i Brasilien​​ 

Bästa praxis är att implementera ett starkt, skriftligt anställningsavtal på portugisiska, som specificerar alla anställningsvillkor, inklusive kompensation, förmåner och uppsägningskrav.​​ 

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i BRL. Detta säkerställer efterlevnad av brasilianska lagkrav. Arbetsgivare måste formellt registrera anställningsförhållandet i Brasiliens eSocial-system, som fyller i den anställdes digitala arbetskort (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). Denna registrering innehåller viktiga detaljer såsom anställningsdatum, befattning, lön och kontraktstid.​​ 

Provanställning i Brasilien​​ 

En prövotid kan sättas till maximalt 90 dagar, ofta strukturerad som en initial period på45dagar med en förlängning på 45dagar. Vid slutet av provanställningstiden kan avtalet sägas upp med reducerade avgångsvederlag.​​ 

Brasiliens konkurrensklausul​​ 

Även om de inte uttryckligen regleras av arbetsrätten, är konkurrensklausuler verkställbara om de uppfyller domstolsfastställda kriterier: en begränsad tidsram (vanligtvis upp till två år), en geografisk omfattning begränsad till Brasilien, en omfattning strikt relaterad till den anställdes aktiviteter, och, viktigast av allt, ekonomisk kompensation till den anställde under hela konkurrensklausulperioden, separat från den ordinarie lönen.​​ 

Arbetstider i Brasilien​​ 

Standardarbetsveckan i Brasilien är upp till 44 timmar, vanligtvis strukturerad som en 8-timmarsdag med en obligatorisk lunchrast på minst 1 timmar, vilket inte räknas som en del av arbetsdagen. Att följa dessa gränser är avgörande för att undvika övertidsersättning.​​ 

Ledighet och semester i Brasilien​​ 

Allmänna helgdagar i Brasilien​​ 

Brasilien observerar många helgdagar på federal, statlig och kommunal nivå. Nationella helgdagar inkluderar:​​ 

Även om det inte är officiella federala helgdagar, observeras Carnival och Corpus Christi allmänt och behandlas vanligtvis som icke-arbetsdagar.​​ 

Årlig semester (semester)​​ 

Företag måste vara noga med att följa lokal arbetslagstiftning gällande semestertid. Efter 12 månaders tjänstgöring har anställda rätt till 30 kalenderdagars betald semester. Denna semester kan tas under en enda period eller delas upp i upp till 3 perioder, där en period är minst 14 dagar och de andra minst 5 dagar vardera. Anställda måste också få en semesterbonus motsvarande 1/3 av sin månadslön.​​ 

Sjukfrånvaro​​ 

Om en anställd uppvisar ett giltigt läkarintyg är arbetsgivaren ansvarig för att betala ut lön för de första 15 dagarna av frånvaron. För frånvaro som överstiger 15 dagar på grund av samma sjukdom får den anställde sjukförmåner direkt från National Institute of Social Security (INSS) under den tid som den medicinskt konstaterade arbetsoförmågan varar.​​ 

Föräldraledighet​​ 

  • Pappaledighet: Föräldrar som inte föder barn har rätt till 5 dagars betald ledighet fram till slutet av 2026. Gradvis ökning från och med 2027, enligt följande:​​ 
    • 10 dagar med början i januari 1, 2027.​​ 
    • 15 dagar med början i januari 1, 2028.​​ 
    • 20 dagar med början i januari 1, 2029.​​ 
    • Obs: Ledighetsperioden förlängs med 1/3 (en tredjedel) i fall som rör födelse eller adoption av ett barn eller en ungdom med funktionsnedsättning.​​ 

Kompensation och förmåner i Brasilien​​ 

13e månadslön​​ 

I Brasilien är en 13 :e månadslön en obligatorisk årlig bonus motsvarande en månadslön. Det betalas vanligtvis i två omgångar: den första i november 30 och den andra i december 20. Det är avgörande att klargöra under förhandlingar om ett löneerbjudande inkluderar eller exklusive denna bonus.​​ 

Obligatoriska och vanliga förmåner i Brasilien​​ 

Att navigera bland Brasiliens anställdas förmåner kräver att man skiljer mellan vad som är lagstadgat, föreskrivet i ett kollektivavtal eller anses vara en marknadsstandard. En EOR säkerställer efterlevnad av alla tillämpliga krav.​​ 

Lön och skatter i Brasilien​​ 

Brasiliens socialförsäkringsavgifter​​ 

Lönen i Brasilien innehåller flera obligatoriska bidrag:​​ 

Uppsägning och avgångsvederlag i Brasilien​​ 

Att säga upp ett anställningsavtal i Brasilien är komplext och måste följa strikta förfaranden. Vid uppsägning utan skäl måste arbetsgivaren ange en uppsägningstid (aviso prévio) på 30 dagar. Denna uppsägningstid ökar med 3 dagar för varje anställningsår, upp till maximalt 90 dagar totalt. Endast 30 dagar kan arbetas; eventuella ytterligare dagar måste betalas som ersättning.​​ 

Det slutliga avgångsvederlaget vid uppsägning utan skäl inkluderar:​​ 

Anställdas överföringar i Brasilien​​ 

Enligt principen om "arbetsgivarnas succession" bevaras anställningsavtal automatiskt vid en sammanslagning eller ett förvärv. Att överföra en anställd från ett oberoende företag till ett annat är dock inte tillåtet och kräver en formell uppsägning och återanställning.​​ 

En Employer of Record förenklar personalhanteringen, eftersom anställningsförhållandet kvarstår hos G-P, vilket möjliggör sömlöst stöd för ditt företags föränderliga behov utan att ändra den juridiska anställningsstatusen.​​ 

Varför G-P?​​ 

G-P EOR är den prisbelönta, AI-drivna SaaS-plattformen som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, och slipp den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten för att etablera en lokal enhet. G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär offert idag för att få veta mer.​​