Employer of Record (EOR) i​​ ​ Singapore​​ ​

En Singapore arbetsgivare av rekord (Employer of Record) gör att ditt företag kan börja anställa kompetens på några minuter. Att använda en arbetsgivare eller registerplattform förenklar komplexa processer och säkerställer efterlevnad med lokala arbetsrättslagar och regler.​​ ​ 

G-P Employer of Record hanterar löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, samt anställda kostnader med mera via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter på anställning som hjälper dig med varje anställning. G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder. Denna internationella strategi förbättrar affärsräckvidden och skalbarheten genom att möjliggöra rekrytering över hela världen utan lokal etablering.​​ ​

Anställning i Singapore med en registrerad arbetsgivare​​ ​

För företag som använder Mjukvara som en service Employer of Record-plattformar i Singapore för att anställa anställda är det viktigt att förstå löneförväntningarna. I Singapore behöver företag förstå hur landsspecifika skatteregler påverkar ersättning. Lönerna varierar beroende på bransch, roll och erfarenhet, men att vara konkurrenskraftig är avgörande för att attrahera toppkompetenser. En registrerad arbetsgivare i Singapore erbjuder företag insikt i specifika lön-riktmärken, globala och lokala standarder. Utöver grundlönen är det avgörande att förstå förmåner som sjukförsäkring, bidrag till Centrala pensionsfonden och prestationsbonusar för att snabbt och effektivt uppfylla kompetenskraven.​​ ​

Se hur en Employer of Record fungerar​​ ​

Singapores arbetslagar​​ ​

Justeringar i anställningslagen eller Centrala försäkringsfondens policyer kan påverka anställdas ersättning och förmåner. En registrerad arbetsgivare i Singapore övervakar aktivt dessa regeländringar, vilket gör det möjligt för utländska företag att upprätthålla efterlevnad samtidigt som de hanterar anställningen av internationella anställda. Det är avgörande att hålla koll på juridiska överväganden - inklusive arbetstillstånd, moderskap, och föräldraledighet - för att säkerställa full efterlevnad. Att hantera dessa ansvarsområden effektivt kräver att specifika juridiska parametrar följs.​​ ​

Anställningsavtal i Singapore​​ ​

Även om ett omfattande skriftligt anställningsavtal är bästa praxis, är arbetsgivare enligt lag skyldiga att utfärda skriftliga nyckelanställningsvillkor (KET) inom 14 dagar till anställda som omfattas av anställningslagen och som har varit anställda i minst 14 dagar. Ett lokalt laglig anställningsavtal bör tydligt definiera en anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav i Singapore Dollars (SGD).​​ ​

Som en registrerad arbetsgivare i Singapore säkerställer G-P Employer of Record att alla anställningsavtal uppfyller arbetsmarknadsministeriets (MOM) standarder och inkluderar alla obligatoriska nyckeltekniska verktyg, vilket skyddar ditt företag från juridiska risker.​​ ​

Arbetstider i Singapore​​ ​

Singapores sysselsättningslag 1968 är den primära lagstiftningen som reglerar anställningsvillkor. Skydd enligt del IV i lagen, som täcker arbetstid, vilodagar och övertidslön, gäller för:​​ ​

• Icke-chefsmässiga eller icke-exekutivt anställda som tjänar en grundlön på upp till SGD 2,600​​ ​
• Anställda som utför manuellt arbete och tjänar en månadslön på upp till SGD 4,500​​ ​

För dessa anställda är arbetstiden i allmänhet begränsad till åtta timmar per dag eller 44 timmar per vecka. För anställda som omfattas av del IV i arbetsrättslagen utgår övertid med minst 1,5 gånger det timbelagda grundutbetalningsintervallet.​​ ​

Högtidsdagar i Singapore​​ ​

Singapore följer 11 betalda helgdagar per år:​​ ​

• Nyårsdagen​​ ​
• Kinesiska nyåret (2 dagar)​​ ​
• Långfredagen​​ ​
• Hari Raya Puasa​​ ​
• Labour Day​​ ​
• Vesak Day​​ ​
• Hari Raya Haji​​ ​
• Nationaldagen​​ ​
• Deepavali​​ ​
• Juldagen​​ ​

Krav på ledighet i Singapore​​ ​

Årlig ledighet i Singapore​​ ​

Anställda som omfattas av arbetsmarknadslagen har rätt till betald årslön efter tre månaders anställning. Det lagstadgade minimumet börjar vid sju dagar för det första tjänsteåret och ökar med en dag för varje avslutat år, upp till 14 dagar från och med det åttonde året. En bedömningsnorm för de flesta yrkesroller är dock 14 till 25 dagar under den årliga terminen.​​ ​

Sjukfrånvaro i Singapore​​ ​

Efter tre månaders tjänstgöring har anställda rätt till proportionellt betald sjukfrånvaro. De måste meddela (eller försöka meddela) sin arbetsgivare inom 48 timmar och få ett giltigt läkarintyg. Berättigade anställda med minst sex månaders tjänst får årligen 14 dagars betald poliklinisk sjukfrånvaro och 60 dagars betald ledighet för sjukhusvistelse. Totalsumman på 60dagar inkluderar öppenvårdsledighet. För anställda med 3 till 6 månaders tjänstgöring beräknas ledigheten proportionellt.​​ ​

Mamma- och faderskapsledighet i Singapore​​ ​

Biodlande föräldrar får 16 veckors betald föräldraledighet om de har arbetat för sin arbetsgivare i minst tre månader före förlossningen och deras barn är singaporiansk medborgare. De första åtta veckorna tas i ett block, och de återstående veckorna kan tas flexibelt inom 12 månader efter födseln. Arbetsgivaren finansierar de första åtta veckorna för det första och andra barnet. Regeringen finansierar de återstående åtta veckorna, och alla 16 veckor för efterföljande barn.​​ ​

Berättigade föräldrar som inte är födande får fyra veckors statligt betald pappaledighet (GPPL) för kvalificerade födslar eller adoptioner. Statliga utbetalningar är begränsade till SGD 2,500 per vecka, inklusive bidrag till arbetsgivarens centrala försäkringsfond. Arbetsgivare måste tillhandahålla alla fyra veckor av statligt betald pappaledighet.​​ ​

En Singapore Employer of Record förenklar hanteringen av ledighetskrav genom att säkerställa efterlevnad med Employment Act för årlig termin, sjukfrånvaro, föräldraledighet och pappaledighet. De hanterar komplexiteten i lagstadgade minimibelopp, proportionella rättigheter, och statlig finansiering för olika typer av ledighet, vilket gör det möjligt för företag att fokusera på verksamheten samtidigt som de upprätthåller laglig efterlevnad.​​ ​

Ersättning och förmåner i Singapore​​ ​

Sjukförsäkring i Singapore​​ ​

Medan medborgare i Singapore och permanenta invånare omfattas av ett nationellt sjukförsäkringssystem (Medisave), måste du köpa sjukförsäkring för varje S-Pass- och arbetstillståndsinnehavare du anställer. Att erbjuda kompletterande hälsa och livsförsäkring är en vanlig marknadspraxis för att attrahera spetskompetens. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa företag att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket till anställda i Singapore.​​ ​

Säkerställ skatt och efterlevnad med en arbetsgivare av rekord i Singapore​​ ​

Employer of Record-plattformar tillhandahåller nödvändig expertis inom hantering av skatte-, löne- och anställningsregler. De hanterar skattehantering, lönehantering och bidrag till Central Provident Fund, vilket avsevärt förenklar administrationen för globala företag i Singapore. Genom att hantera komplexa lokala arbetsrättslagar säkerställer företag efterlevnad samtidigt som de uppfyller globala affärsstandarder.​​ ​

Singapores Central Provident Fund (Central Provident Fund)​​ ​

Central Provident Fund (Central Provident Fund) är en obligatorisk och omfattande socialförsäkringsplan för singaporianska medborgare och permanenta invånare (PR). Arbetsgivare och anställda måste bidra med en procentandel av anställds månadslön till den centrala pensionsfonden.​​ ​

Från och med 2026 är arbetsgivarens avgiftssats 17% för anställda i åldern 55 år och yngre. Olika priser gäller baserat på ålder, lön och varaktighet för permanent uppehållstillstånd. G-P hanterar alla beräkningar och bidrag till Central Provident Fund som en del av våra lönetjänster, vilket säkerställer fullständig efterlevnad.​​ ​

Bonusar i Singapore​​ ​

Även om en 13 :e månadsbonus inte är lagstadgad, är det en stark marknadsnorm i Singapore. Prestationsbaserade bonusar, ofta motsvarande 2-3 månaders lön, är också vanliga, särskilt när ekonomin är stark.​​ ​

Uppsägning och avgångsvederlag i Singapore​​ ​

Prövotider på 3 till 6 månader är vanliga och bör anges i anställningsavtalet. Uppsägningstid för uppsägning ska vara lika för arbetsgivaren och anställd. Om det inte anges i kontraktet gäller de lagstadgade minimigränserna:​​ ​

Tjänstens längd​​ ​	Minsta uppsägningstid​​ ​
Mindre än 26 veckor​​ ​	1 dag​​ ​
26 veckor till mindre än 2 år​​ ​	1 vecka​​ ​
2 år till mindre än 5 år​​ ​	2 veckor​​ ​
5 år eller mer​​ ​	4 veckor​​ ​

Avgångsvederlag är inte lagstadgat. Vid uppsägningar uppmuntras dock arbetsgivare genom trepartsrekommendationer att betala två veckor till en månads lön per anställningsår till anställda med minst två års anställning. I vissa fall anges ett annat belopp i anställningsavtalet eller ett kollektivavtal.​​ ​

Du måste lämna in blankett IR21 till Singapores skattemyndighet (IRAS) när en icke-medborgare anställd upphör med sin anställning. Detta gäller även när de påbörjar ett globalt uppdrag eller planerar att lämna Singapore i mer än tre månader. G-P Employer of Record hanterar alla lagliga upphandlingsprocesser, inklusive slutlön och skattedeklaration.​​ ​

Expanderar globalt med Employer of Record-plattformar​​ ​

Mjukvara som en tjänst Employer of Record-plattformar erbjuder företag möjligheten att starta verksamhet i Singapore och globalt utan att etablera en lokal enhet. Denna strategi underlättar snabba marknadsinträden och utnyttjar lokala kompetenspooler effektivt. Genom att hantera rekrytering, löner och efterlevnad, EORs förenkla global affärsexpansion, vilket gör det möjligt för företag att utforska nya marknader med minimerade risker och kostnader.​​ ​

Att välja den bästa arbetsgivaren i Singapore​​ ​

Att välja en arbetsgivare med register över anställda i Singapore kräver en bedömning av deras kompetens i att hantera olika anställningsscenarier. Viktiga faktorer att tänka på inkluderar leverantörens beprövade historia av att hjälpa internationella företag, deras förmåga att leverera skräddarsydda lösningar och deras djupa förståelse för Singapores rättsliga ramar.​​ ​

Utvärdera den totala kostnadens förutsägbarhet snarare än låga basräntor. Leta efter tydliga och standardiserade prismodeller. Jämför prisstrukturer noggrant, eftersom vissa EOR:er använder procentuella lönemodeller som straffar höginkomsttagare. Schablonprissättning säkerställer långsiktig noggrannhet budget . G-P Employer of Record startpriset på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen.​​ ​

En välrenommerad arbetsgivare som tillhandahåller integrerade, effektiva processer och tillförlitligt stöd kan avsevärt bidra till kostnadseffektiva globala rekryteringsstrategier. Att ingå ett partnerskap med en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med dina affärsmål säkerställer en smidig anställningsverksamhet i Singapore, samtidigt som lokala lagkrav strikt följs.​​ ​ 

Läs mer om hur du väljer den bästa arbetsgivaren.​​ ​

Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record​​ ​

Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.​​ ​

G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ ​

Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.​​ ​

 

Vanliga frågor​​ ​