A Singapore employer of record (EOR) allows your company to start hiring talent in minutes. Using an employer of record platform simplifies complex processes, ensuring compliance with local employment laws and regulations.
As a Singapore EOR expert, G-P EOR manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, quickly and easily. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local establishment.
Anställning i Singapore med en registrerad arbetsgivare
For businesses leveraging SaaS EOR services in Singapore to hire employees, understanding salary expectations is key. In Singapore, businesses need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Singapore offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance, CPF contributions, and performance bonuses is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively.
Se hur en Employer of Record fungerar
Singapores arbetslagar
Justeringar i anställningslagen eller Centrala försäkringsfondens policyer kan påverka anställdas ersättning och förmåner. En registrerad arbetsgivare i Singapore övervakar aktivt dessa regeländringar, vilket gör det möjligt för utländska företag att upprätthålla efterlevnad samtidigt som de hanterar anställningen av internationella anställda. Det är avgörande att hålla koll på juridiska överväganden - inklusive arbetstillstånd, moderskap, och föräldraledighet - för att säkerställa full efterlevnad. Att hantera dessa ansvarsområden effektivt kräver att specifika juridiska parametrar följs.
Anställningsavtal i Singapore
While a comprehensive written employment contract is a best practice, employers in Singapore are legally required to issue Key Employment Terms (KETs) in writing to all employees covered under the Employment Act. A locally compliant employment contract should clearly define an employee’s compensation, benefits, and termination requirements in Singapore Dollars (SGD).
Som en registrerad arbetsgivare i Singapore säkerställer G-P Employer of Record att alla anställningsavtal uppfyller arbetsmarknadsministeriets (MOM) standarder och inkluderar alla obligatoriska nyckeltekniska verktyg, vilket skyddar ditt företag från juridiska risker.
Arbetstider i Singapore
Singapores sysselsättningslag 1968 är den primära lagstiftningen som reglerar anställningsvillkor. Skydd enligt del IV i lagen, som täcker arbetstid, vilodagar och övertidslön, gäller för:
- Icke-chefsmässiga eller icke-exekutivt anställda som tjänar en grundlön på upp till SGD 2,600.
- Arbetare (anställda som utför manuellt arbete) som tjänar en grundlön på upp till SGD 4,500.
För dessa anställda som omfattas är arbetstiden i allmänhet begränsad till 8 timmar per dag eller 44 timmar per vecka. Övertid betalas med 1,5 gånger det timvisa grundutbetalningsintervallet.
Högtidsdagar i Singapore
Singapore följer 11 betalda helgdagar per år:
- Nyårsdagen
- Kinesiska nyåret (2 dagar)
- Långfredagen
- Hari Raya Puasa
- Labour Day
- Vesak Day
- Hari Raya Haji
- Nationaldagen
- Deepavali
- Juldagen
Krav på ledighet i Singapore
Årlig ledighet i Singapore
Anställda som omfattas av arbetsrättslagen och som har arbetat i minst 3 månader har rätt till betald årslön. Det lagstadgade minimumet börjar på 7 dagar för det första tjänsteåret och ökar med en dag varje år, upp till maximalt 14 dagar efter 8 års tjänst. En löneklass för de flesta yrkesroller är dock 14 till 25 dagar under en termin.
Sjukfrånvaro i Singapore
Efter 3 månaders tjänstgöring har anställda rätt till betald sjukfrånvaro, förutsatt att de anmäler detta till sin arbetsgivare inom 48 timmar och inhämtar ett läkarintyg. Anställda med minst 6 månaders tjänstgöring har rätt till 14 dagars betald öppenvårdsvård och 60 dagars betald sjukvård årligen (de 60 dagarna inkluderar de 14 dagarnas öppenvård). För anställda med 3 till 6 månaders tjänst är ledigheten proportionell.
Mamma- och faderskapsledighet i Singapore
En berättigad arbetande mamma har rätt till 16 veckors betald föräldraledighet om hennes barn är singaporiansk medborgare och hon har arbetat för sin arbetsgivare i minst 3 månader. För det första och andra barnet betalar arbetsgivaren för de första 8 veckorna och staten betalar för de sista 8 veckorna, med förbehåll för vissa begränsningar. Regeringen finansierar hela 16 -veckorna för det tredje barnet och därefter.
För barn födda på eller efter januari 1, 2024 har berättigade arbetande fäder rätt till 4 veckors statligt betald pappaledighet (GPPL), finansierad av regeringen och begränsad till SGD 2,500 per vecka. De första 2 veckorna är obligatoriska för arbetsgivare att tillhandahålla, medan de återstående 2 veckorna tillhandahålls frivilligt av arbetsgivaren, även om detta förväntas bli obligatoriskt.
En Singapore Employer of Record förenklar hanteringen av ledighetskrav genom att säkerställa efterlevnad med Employment Act för årlig termin, sjukfrånvaro, föräldraledighet och pappaledighet. De hanterar komplexiteten i lagstadgade minimibelopp, proportionella rättigheter, och statlig finansiering för olika typer av ledighet, vilket gör det möjligt för företag att fokusera på verksamheten samtidigt som de upprätthåller laglig efterlevnad.
Ersättning och förmåner i Singapore
Sjukförsäkring i Singapore
Medan Singapore-medborgare och fastboende omfattas av ett nationellt hälsosparande system (Medisave), är arbetsgivare skyldiga att köpa sjukförsäkring för alla innehavare av S Pass och arbetstillstånd. Att erbjuda kompletterande hälsa och livsförsäkring är en vanlig marknadspraxis för att attrahera spetskompetens. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa företag att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket till anställda i Singapore.
Säkerställ skatt och efterlevnad med en arbetsgivare av rekord i Singapore
Employer of Records produkter och tjänster tillhandahåller nödvändig expertis inom hantering av skatte-, löne- och anställningsregler. De hanterar skattehantering, lönehantering och bidrag till Central Provident Fund, vilket avsevärt förenklar administrationen för globala företag i Singapore. Genom att hantera komplexa lokala arbetsrättslagar säkerställer företag efterlevnad samtidigt som de uppfyller globala affärsstandarder.
Singapores Central Provident Fund (Central Provident Fund)
Central Provident Fund (Central Provident Fund) är en obligatorisk och omfattande socialförsäkringsplan för medborgare och permanenta invånare i Singapore. Arbetsgivare och anställda måste bidra med en procentandel av anställds månadslön till den centrala pensionsfonden. Från och med 2025 är arbetsgivarens avgiftssats 17% för anställda upp till 55 år, med lägre satser för äldre arbetstagare. G-P hanterar alla beräkningar och bidrag till Central Provident Fund som en del av våra lönetjänster, vilket säkerställer fullständig efterlevnad.
Bonusar i Singapore
While a 13th-month bonus is not legally required, it is a strong market norm in Singapore. Performance-based bonuses, often equivalent to 2-3 months' salary, are also common, particularly when the economy is strong.
Uppsägning och avgångsvederlag i Singapore
Prövotider på 3 till 6 månader är vanliga och bör anges i anställningsavtalet. Uppsägningstid för uppsägning ska vara lika för arbetsgivaren och anställd. Om det inte anges i kontraktet gäller de lagstadgade minimigränserna:
Tjänstens längd | Minsta uppsägningstid |
|---|---|
Mindre än 26 veckor | 1 dag |
26 veckor till mindre än 2 år | 1 vecka |
2 år till mindre än 5 år | 2 veckor |
5 år eller mer | 4 veckor |
Avgångsvederlag är inte lagligt föreskrivet, men i fall av nedskärning uppmuntras arbetsgivare starkt att tillhandahålla en betalning enligt trepartsråd. För anställda som inte är medborgare som lämnar landet måste arbetsgivare slutföra en skatteklareringsprocess (Form IR21) med Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-P:s artificiellt intelligensdrivna Employer of Record-tjänst hanterar alla lagliga upphandlingsprocesser, inklusive slutlön och skattedeklaration.
Expanderar globalt med Employer of Record-produkter och tjänster
SaaS EOR services offer companies the ability to start operations in Singapore and globally without establishing a local entity. This strategy facilitates swift market entry and harnesses local talent pools efficiently. By managing hiring, payroll, and compliance, EORs simplify global business expansion, allowing companies to explore new markets with minimized risks and costs.
Att välja rätt arbetsgivare för dokumenthantering i Singapore
Att välja en arbetsgivare med register över anställda i Singapore kräver en bedömning av deras kompetens i att hantera olika anställningsscenarier. Viktiga faktorer att tänka på inkluderar leverantörens beprövade historia av att hjälpa internationella företag, deras förmåga att leverera skräddarsydda lösningar och deras djupa förståelse för Singapores rättsliga ramar.
En välrenommerad arbetsgivare som tillhandahåller integrerade, effektiva processer och tillförlitligt stöd kan avsevärt bidra till kostnadseffektiva globala rekryteringsstrategier. Att ingå ett partnerskap med en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med dina affärsmål säkerställer en smidig anställningsverksamhet i Singapore, samtidigt som lokala lagkrav strikt följs.
Läs mer om hur du väljer den bästa arbetsgivaren.
Varför G-P?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Singapore today.
