Vad är ett H-1B-visum?

Naturligtvis vill ditt företag anställa de bästa och mest begåvade medarbetarna. I vissa fall innebär att hitta de bästa medarbetarna att dyka i en talangpool som sträcker sig utanför USA: s gränser.

Att anställa medarbetare som inte är amerikanska medborgare eller bosatta i USA kan göra processen mer komplicerad än att bara hitta en bra medarbetare utomlands och ta med dem till jobbet. I de flesta fall, om du förväntar dig att den anställde ska bo i USA medan du arbetar för dig, måste du sponsra internationell talang genom en visumprocess.

Med det sagt bör komplexiteten i visumprocessen inte avskräcka dig från att anställa internationell talang. När allt kommer omkring vill du ha de bästa människorna för ditt företag! I det här blogginlägget kommer vi att förklara mer om de amerikanska visum som är tillgängliga för utländska arbetstagare och särskilt H-1B-visumet, som är avsett för specialyrken som kräver en hög nivå av specialkunskaper.

Innehållsförteckning

Grunderna för visum

Personer som är medborgare i andra länder behöver vanligtvis skaffa visum innan de kan resa till USA. Undantaget från denna regel är resenärer som kommer från vissa länder och som kommer att vara i USA under en kort period. Alla andra, särskilt alla som vill arbeta i USA, behöver visum för att göra det.

Ett visum garanterar inte att någon kommer att tillåtas komma in i USA, men det informerar tulltjänstemän om att en amerikansk ambassad eller konsulat har granskat en persons bakgrund och fastställt att de är berättigade att resa till landet för det ändamål som anges på visumet.

Visumkategorier

Även om det finns flera underkategorier, faller amerikanska visum vanligtvis i två breda grupper: invandrarvisum och icke-invandrarvisum. Den stora skillnaden mellan de två är syftet med personens resa till USA. Ett H-1B-visum är ett icke-immigrationsvisum.

Vad är skillnaden mellan ett invandrarvisum och ett icke-invandrarvisum?

Om någon hoppas kunna resa till och bo i USA permanent, bör de ansöka om ett invandrarvisum. Exempel på invandrarvisum inkluderar de som ges till barn från främmande länder som antas av amerikanska familjer, makar eller fästmö till amerikanska medborgare, vissa typer av arbetsgivarsponsrade invandrare och religiösa arbetare.

Personer som har permanent uppehållstillstånd eller medborgarskap utanför USA, men som hoppas kunna resa till landet tillfälligt, kan ansöka om ett icke-immigrantvisum. Det finns mer än 20 olika typer av icke-immigrantvisum. Kategorier för icke-immigrantvisum inkluderar turistvisum, studentvisum, utförande konstnärs- eller idrottsvisum, utbytesvisum för besökare (t.ex. ett au pair-visum) och visum för yrken inom områden som kräver högspecialiserad kunskap (H-1B).

Vad är ett H1 B-visum

Om H-1B-visumet

H-1B-visumet är tillgängligt för personer som utför tjänster inom ett specialiserat yrke samt för modemodeller som har en unik förmåga eller förtjänst (H-1B3) och för personer som kommer att tillhandahålla tjänster av exceptionell talang och värde till ett försvarsdepartementets utvecklings- och samarbetsprojekt (H-1B2).

Ett begränsat antal H-1B-visum finns tillgängliga årligen. Arbetsgivaren som vill anställa den internationella talangen måste ansöka om visum för den anställdes räkning, snarare än den anställde som ansöker om visum på egen hand.

Vilka yrken kvalificerar sig för H-1B-visumet?

Yrke som kvalificerar sig för H-1B-visum måste uppfylla specifika krav. För att betraktas som ett specialiserat yrke måste kraven för jobbet innehålla minst ett av följande:

Anställda i yrket behöver minst en kandidatexamen.
Yrket är unikt eller komplext nog att en person behöver en grad för att utföra de uppgifter och ansvar som är förknippade med det.
Arbetsgivare kräver vanligtvis en kandidatexamen eller motsvarande när de anställer för den specifika positionen.
Arbetets karaktär är komplex nog att den kunskap som behövs för att utföra rollen ofta är kopplad till uppnåendet av en kandidatexamen eller högre.

Specialyrken finns ofta inom redovisning, IT, vetenskap, medicin och matematik. Under var Amazon2017, Google, Intel och Microsoft bland de USA-baserade företagen med det högsta antalet godkända H-1B-applikationer. Amazon hade mer än 2,500 H-1B-visumansökningar godkända i 2017.

Det är inte bara typen av arbete eller komplexiteten i positionen som påverkar huruvida ett yrke kvalificerar sig för ett H-1B-visum. Den medarbetare som ditt företag vill anställa måste också uppfylla specifika krav. Kvalificerade H-1B-kandidater måste uppfylla minst ett av följande kriterier:

De har en kandidatexamen eller högre, från ett ackrediterat universitet eller högskola i USA (graden bör vara i ämnet specialitet yrke).
De har en examen från ett utländskt universitet som motsvarar en amerikansk kandidatexamen eller högre (graden bör vara i ämnet för specialitet yrke).
De har en statlig licens, certifiering eller registrering som är obegränsad och som tillåter dem att öva special yrke.
De har utbildning, utbildning eller har progressivt ansvarsfull erfarenhet inom specialområdet som motsvarar slutförandet av en kandidatexamen eller högre och har erkänt kompetens inom yrket genom att hålla progressivt ansvariga positioner inom specialiteten.

Hur länge varar H-1B-visumet?

Eftersom H-1B-visumet är ett icke-immigrantvisum och inte är avsett att tillåta en person att stanna i USA på obestämd tid, har det en tidsgräns. Generellt gäller H-1B-visum i tre år. Det är möjligt att förlänga visumet efter tre år, så att en person kan bo och arbeta i USA i upp till sex år.

Efter de sex åren kan en H-1B-visuminnehavare förlänga sitt visum för ett annat år om de har lämnat in en I-40 invandringsansökan eller om deras I-40 ansökan har godkänts och de ännu inte har fått sitt gröna kort.

Hur ansöker man om ett H-1B-visum?

Ansvar för H1B-visum

Enskilda anställda som är intresserade av att arbeta för ett amerikanskt företag ansöker inte om H-1B-visum på egen hand. Istället är det företagets ansvar att anställa internationella medarbetare för att påbörja ansökningsprocessen.

Det första steget när du ansöker om ett H-1B-visum för en anställd är att fylla i och skicka in en ansökan om arbetsvillkor (LCA) till US Department of Labor. I LCA intygar arbetsgivaren att de löner den kommer att betala den utländska arbetstagaren kommer att vara minst samma (om inte högre) än de löner som betalas till andra som arbetar på företaget i samma eller liknande positioner. LCA måste också arkiveras elektroniskt.

Efter att arbetsdepartementet har certifierat en arbetsgivares LCA kan det fortsätta med H-1B-ansökningsprocessen. För att göra det fyller den i formuläret I-129 och skickar formuläret till U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Tillsammans med Form måste I-129en arbetsgivare lämna in sin godkända LCA, dokumentation om att befattningen kvalificerar sig som ett specialiserat yrke, bevis på den anställdes examensstatus och licensur och en kopia av avtalet eller avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

När arbetsgivaren har lämnat in lämpligt pappersarbete och formulär I-129 har godkänts av USCIS, måste den H1-B anställde ansöka om ett H-1B-visum på en amerikansk ambassad eller konsulat i ett främmande land.

Hur man ökar dina chanser till godkännande

President 2017Trump skrev under en verkställande order, Buy American och Hire American, som granskade programmet och uppmuntrade till att skärpa kraven för H-1B-visum. Målet var att säkerställa att de mest kompetenta och högst betalda arbetarna fick visumet. Även om denna verkställande handling inte har gjort några direkta förändringar, är det värt att hålla ett öga på, eftersom kraven kan förändras i framtiden, och vissa åtgärder kan öka dina chanser att få godkänt.

Innan du tillgriper de tidigare nämnda alternativen kan du vidta några åtgärder för att säkerställa att dina chanser till godkännande är så höga som möjligt:

1. Få en magisterexamen

En magisterexamen kan förbättra sökandens chanser att välja eftersom de får in i båda lotteripoolerna. Omkastningen av lotteripoolerna hjälper också människor med magisterexamen, eftersom det borde resultera i att 16% fler mastermottagare tjänar visum, vilket kommer ut till om 5,340 arbetare.

2. Titta på dina deadlines

Få din registrering och ansökan inskickad så snart som möjligt. Ibland uppfyller USCIS sin kvot av framställningar på så lite som fem dagar efter att ha öppnat dem för inlämning. När de når detta belopp kommer de att sluta acceptera fler framställningar, så du vill få in bidragen så snart som möjligt efter april 1st öppningsdatumet. Ge dig själv gott om tid att förbereda dig på förhand.

Du kommer sannolikt att behöva prata med advokater, få information från den anställde och rådgöra med dina HR-representanter. Gör så här långt i förväg, så att din inlämning är redo att gå, och glöm inte att redogöra för bearbetningstiderna.

3. Låt inte sökanden betala avgiften

Juridiskt sett måste det företag som agerar som sponsor betala avgifterna för visumet. Om USCIS får reda på att den anställde betalat dem kan de neka visumet. Den anställde kan betala den påskyndade handläggningsavgiften om de vill få sina resultat tidigare. Det måste dock vara helt av egen överensstämmelse. Många företag kommer att erbjuda att betala denna avgift för den anställde om de vill att de ska komma till jobbet tidigare, men du kan inte be den sökande att göra det.

4. Dubbeldoppa inte

Om samma företag, inklusive eventuella dotterbolag och partnerföretag, sätter en sökande i poolen två gånger, riskerar du att bli flaggad och tjäna dig ett omedelbart förnekande. Även om enheterna är tekniskt separata företag, om det finns någon överlappning i företagsägande eller kontroll, riskerar du att bli nekad.

5. Uppfylla arbetsgivarens krav

Vissa mindre företag eller de som aldrig har gjort H-1B-processen tidigare kan ha svårare att bevisa att deras verksamhet är legitim. De behöver rätt skattedokument och förmågan att visa att de kan betala den anställde en stadig lön. USCIS kan be om en mängd olika dokument för att bevisa detta. Det viktiga är att bevisa att företaget är en hållbar verksamhet med långsiktiga planer och prognoser.

Finns det begränsningar eller begränsningar för H-1B-visum?

Ett begränsat antal H-1B-visum är tillgängliga varje år, vilket innebär att inte alla företag eller arbetsgivare som vill anställa H-1B-arbetare kanske kan. Det finns ett tak för 65,000 regelbundna H1-B visum varje år och ett tak för 20,000 H-1B-visum som kvalificerar sig för undantaget för avancerad examen (vilket innebär att den anställde har en magisterexamen eller högre från en amerikansk institution).

Även om det tidigare har funnits år när taket på H-1B-visum inte uppnåddes, har antalet ansökningar på senare tid överskridit antalet tillgängliga visum. Anmälningsperioden för H-1B-visum är i april varje år. Det fanns 190,000ansökningarapril 2018 för räkenskapsåret 2019. Under april 2017r2018äkenskapsåret fanns det 199,000ansökningar.

För 2020räkenskapsåret började USCIS acceptera ansökningar om vanliga H-1B-visum den april 1, 2019. Vid april 5, 2019, hade den nått 65,000 locket . Under tidigare år hade USCIS först valt mottagarna för H-1B avancerad grad undantag (begränsat till 20,000). Men för 2020, det vände processen, välja vanliga H-1B visum först, innan man fokuserar på avancerade examensinnehavare. Sökande med avancerad examen kan väljas när som helst under processen, antingen det vanliga urvalslotteriet eller det avancerade urvalslotteriet.

Hur avgör USCIS vilken av de godkända H-1B-visumansökningarna som får visum det året? Processen är ett slumpmässigt lotteri. En dator väljer valbara program. Anställda som har en magisterexamen eller en annan avancerad examen har en något högre chans att "vinna" ett visum, eftersom deras ansökningar ingår i det vanliga urvalslotteriet och urvalsprocessen för avancerad examensbefrielse.

Hur kommer familjerna till H-1B visuminnehavare till USA?

Om en person som får ett H-1B-visum har familjemedlemmar, till exempel en make/maka eller beroende barn under 21, som vill flytta till USA med dem, måste dessa familjemedlemmar också få amerikanska visum.

Om inte en persons make är också en anställd i ett specialiserat yrke, är det osannolikt att de kommer att få ett H-1B visum också. Istället kommer de mer sannolikt att få ett H-4 visum, som är utformat för anhöriga. En anställds familjemedlemmar kan ansöka om visum H-4 efter att den anställdes H-1B-visum har godkänts. Familjemedlemmar kan inte ansöka om eller få sina H-4 visum innan den anställdes H-1B har godkänts eller erhållits.

Om familjemedlemmar som erhåller H-4 visum är intresserade av att arbeta medan de är i USA kan de ansöka om ett anställningstillståndsdokument (EAD). Från juni 2019och med är ett beslut att ta bort EAD-programmet, som skulle förhindra H-4 makar från att arbeta, under granskning vid Office of Management and Budget (OMB).

Kommer H-1B Visa-programmet att gå bort?

Under de senaste åren har vissa förändringar i den amerikanska regeringen lett människor att undra om det kommer att bli betydande H-1B-visumändringar eller om H-1B-visumprogrammet sannolikt kommer att avbrytas helt. Den amerikanska presidenten undertecknade verkställande ordern ”Köp amerikansk och hyr amerikansk” april 2017. Målet med den verkställande ordern är att uppmuntra företag att anställa amerikanska arbetare. Det försökte också strama åt H-1B-visumprogrammet genom att begränsa vem som är berättigad till visumet och genom att flytta programmets fokus till de mest kvalificerade och mest högutbildade arbetarna.

"Köp amerikansk" politik ledde till en ökning av antalet förnekanden av H-1B-applikationer. Intressant nog avskräckte det inte företag från att ansöka om visum.

Även om antalet H-1B-visumansökningar sjönk mellan 2018 och 2019, ökade antalet 2020 ansökningar igen. Under april 2019lämnades mer än ansökningar in . 201,000

Fördelarna med att anställa internationella specialarbetare

Med det ökade fokuset på att anställa amerikanska arbetare, varför skulle ditt företag överväga att anställa internationellt? Att anställa internationella medarbetare kan gynna ditt företag på flera sätt.

En primär fördel med att ta ett globalt tillvägagångssätt för att anställa, och att inte begränsa din sökning till amerikanska medborgare eller permanent bosatta, är att det gör att du kan hitta "grödans skrik". Om ditt företag har kämpat för att hitta kvalificerade kandidater i USA för vissa positioner kan det öka sannolikheten för att du hittar den person som verkligen passar bäst för rollen genom att utöka din sökning till att omfatta sökande från hela världen.

En annan fördel med att anställa en internationell medarbetare för ett specialiserat yrke är att det kan öka ditt företags globala fotavtryck. Om du anställer någon som är tvåspråkig eller flerspråkig kanske du upptäcker att ditt företag kan förgrena sig till outnyttjade marknader eller delar av världen. Den person du anställer kan också ha kontakter i ett främmande land som kan hjälpa dig att förstora din kundbas eller locka nya kunder.

När ditt företag anställer medarbetare från andra länder hjälper du till att öka mångfalden i din personalstyrka. En mer mångsidig arbetskraft är ofta en arbetskraft som är bättre rustad för att hantera och lösa problem, eftersom människor tar med sig en rad erfarenheter och åsikter till bordet.

Slutligen kan anställa medarbetare som kommer från andra länder hjälpa till att förhindra "hjärnavlopp" i USA Anställda som kvalificerar sig för det avancerade examensundantaget har slutfört sin magisterexamen eller en annan examen i USA Genom att anställa dem säkerställer ditt företag att de färdigheter de utvecklade under ett USA-baserat utbildningsprogram förblir i och hjälper till att gynna ett USA-baserat företag.

Globalization Partners kan hjälpa dig att lägga till internationella medarbetare i ditt team

Att ansöka om ett H-1B-visum är bara ett sätt som ditt företag kan ta med sig internationella, högkvalificerade och specialiserade anställda. Om du inte vill utsätta din anställningsprocess för ett årligt lotteri eller USCIS-infall finns det andra alternativ.

Att arbeta med en global professionell arbetsgivarorganisation (PEO) är ett annat sätt att utnyttja poolen av begåvade internationella anställda utan att hoppa genom bågarna i visumprocessen. En global PEO, såsom Globalization Partners, fungerar som en registrerad arbetsgivare för internationella arbetare. Internationella anställda utför arbete för ditt företag, i sitt eget land, men står på lönen för den globala PEO:n.

Om du är intresserad av att arbeta med internationella anställda, begär ett förslag från Globalization Partners idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att bli global med din anställning.

För mer information om att anställa internationella medarbetare, ladda ner vår globala anställningshandbok här:

Ladda ner e-boken

Gillar du att läsa detta?

Kontakta oss