H-1B-visumet kan vara en räddning för företag som vill anställa det bästa av det bästa. Det gör det möjligt för dem att expandera från poolen av amerikanskasökande och nå ut till välkvalificerade arbetare från andra länder. Men vad händer om din medarbetare inte väljs ut i H-1B-lotteriet? Måste du knyta band med den anställde och önska dem lycka till någon annanstans? Självklart inte.
Medan H-1B-visumet ofta är det mest bekväma sättet för arbete på plats, finns det fortfarande många andra alternativ att fortsätta om en anställd inte blir vald i H-1B-lotteriet.
Hur fungerar processen för val av H-1B-visum?
H-1B-visumet tillåter utländska arbetare att komma till USA för att arbeta inom ett specialiserat område. Det är avsett att hjälpa amerikanska företag att utöka sin pool av möjliga arbetare, särskilt om de kämpar för att hitta en kvalificerad kandidat inom USA De kan istället bredda sin sökning till sökande från hela världen. Arbetsgivaren spelar en stor roll i urvalet, eftersom de måste sponsra individen och organisera det mesta av ansökningsprocessen.
Innan lotteriet äger rum finns det några steg som arbetsgivaren och sökanden måste följa för att lämna in en fullständig registrering:
- För det första skickar arbetsgivaren godkännandet av arbetsvillkor till arbetsdepartementet (DOL). Detta dokument bekräftar flera faktorer om befattningen, inklusive lön, plats och arbetsförhållanden.
- Arbetsgivaren skickar sedan in en I-129, petitionen för icke-immigrantarbetare. Denna ansökan omfattar avgifter, utvärderingsdokument, ett CV, arbetsgivaravtal, ett stödbrev och andra nödvändiga dokument.
- Sökanden fyller i visumet på sitt hemlands amerikanska ambassad eller konsulat.
Tidigare lämnade arbetsgivare in pappersansökningspaket, som infördes i onlinesystemet - men från och med räkenskapsåret (FY) finns 2021det ett onlineverktyg för registrering. När allt pappersarbete är klart går ansökan in i lotterifasen.
Dina chanser att vinna H-1B-lotteriet beror på antalet sökande och den kategori som du kvalificerar dig för. Den amerikanska regeringen implementerar ett tak på antalet H-1Bs den kan godkänna för var och en av de två kategorierna. I en kategori är den vanliga H-1Bs för personer som har kandidatexamen eller tillräcklig erfarenhet inom sitt område. I den andra kategorin är de som håller magisterexamen. Det finns 65,000 platser öppna för vanliga sökande och 20,000 platser för dem med magisterexamen. Men mästarens mottagare har fortfarande en större chans att väljas.
Lotteriet
Ett lotteri genomförs när antalet sökande är högre än antalet tillgängliga visum. Det är en datorgenererad slumpmässig urvalsprocess som drar "vinnarna" från en stor pool.
En aspekt som har förändrats med FY 2021 är hur lotteriet genomförs. Före detta år inträffade masterpoolen först. Alla ovalda masters sökande gick sedan in i poolen med de vanliga sökandena och sprang igenom valet igen. Nu är ordern omvänd, och det första lotteriet väljer 65,000 mottagare av hela poolen av både master och vanliga sökande. Alla mästare sökande som inte valdes i den rundan sätts sedan in i en ny pool för de återstående 20,000 framställningarna.
De med magisterexamen tjänar vanligtvis mer än de med en kandidatexamen, så att vända lotterierna hjälper till att ge H-1Bs de mest skickliga och högst betalda arbetarna. Det flyttar systemet i en mer meritbaserad riktning.
Så här ser lotteritidslinjen ut:
- Arbetsgivare registrerar individer med amerikanska medborgarskaps- och immigrationstjänster (USCIS) under registreringsperioden. Du får minst två veckor på dig att registrera kandidater.
- USCIS driver lotteriet. Sponsorerna av utvalda individer meddelas sedan och har 90 dagar att lämna in sina framställningar. Vanligtvis meddelas de den april 1st, såvida inte detta infaller på en helg.
- Arbetsgivaren lämnar in H-1B-ansökan på liknande sätt som tidigare för utvalda arbetstagare.
Medan du brukade få ett avslagsbrev om du inte valde det, kommer du nu att se en statusuppdatering i registreringssystemet för att informera sökande om deras position.
Vad ska man göra om man inte får H-1B
Kom ihåg att du inte är helt otur om du och din sökande inte fick H-1B-lotteriet. Ur individens perspektiv och ett affärsperspektiv finns det flera alternativ.
1. Fortsätt undersökningar
Om din blivande H-1B-anställd slutar skolan och inte blir godkänd kan en förlängning av skolgången tillåta dem att stanna kvar i landet, om det är deras primära mål. De kan arbeta på en magisterexamen, andra magisterexamen eller Ph.D. och ansöka igen senare. Det kanske inte hjälper ditt företag inom en snar framtid, men om du investerar i den här personen och verkligen vill ha dem i ditt team, kan uppmuntra detta alternativ öka sin utbildning och tillåta fortsatt bosättning i landet medan du arbetar med att säkra anställning.
2. Överväg Cap-Exempt Work
Vissa företag har en särskild status som H-1B cap-undantagna arbetsgivare. Detta takundantag gäller för organisationer som är:
- Högre utbildningsanstalter
- Icke-vinstdrivande enheter som är relaterade till eller anslutna till en högskola
- Icke-vinstdrivande eller statliga forskningsorganisationer
Om ditt företag faller under någon av dessa kategorier gäller inte taket och du behöver inte oroa dig för att bli avvisad.
3. Äktenskap
Detta alternativ är starkt beroende av den sökandes personliga situation. Om de kan gifta sig med en amerikansk medborgare kan de börja arbeta med att få sitt gröna kort. Äktenskap med en annan H-1B visuminnehavare skulle få dem ett beroende H4 visum. Detta kan naturligtvis inte göras enbart i syfte att arbeta med ditt företag. Det måste vara ett bonafideäktenskap och kommer bara att fungera under några få omständigheter.
4. Börja med ett J-1 visum
Om den position du försöker fylla faller under en viss kategori kan din sökande J-1 kvalificera sig för visum. Jobb inom programmet inkluderar:
- Professorer och forskare: Tre veckor till fem år med möjlighet att upprepa efter två års uppehållstillstånd utanför USA
- Utomjordisk läkare: Upp till sju års varaktighet om det inte finns ett dokumenterat exceptionellt behov.
- Praktikanter: Tre veckor till 18-month varaktighet med högst 12 månader i gästfrihet och möjlighet att upprepa efter två års uppehållstillstånd utanför USA
- Specialister: Tre veckor till 12-month varaktighet med alternativ för upprepat deltagande utan väntetid.
- Lärare: Upp till tre år med upprepat deltagande efter två års uppehållstillstånd utanför USA Observera
att ett J-1 visum kan omvandlas till ett H-1B-visum.
5. Jobba i ett annat land
Om ditt företag har alternativ för distansarbete eller platser i den sökandes hemland kan du fortfarande anställa dem. Det finns några juridiska hoops att hoppa igenom med detta när det gäller skatter och HR, och olika länder har olika bestämmelser och krav. Inom vissa områden och branscher kan det till exempel vara svårt att klassificera personen som en oberoende entreprenör. Ändå kan det vara ett enkelt och okomplicerat alternativ för många arbetare som inte får möjlighet att komma till USA.
Om det inte är så enkelt kan det vara värt att flytta den anställde till ett annat land där ditt företag kan anställa dem. Detta kan vara svårare för den anställde eftersom de sannolikt inte har betraktat denna separata plats som en plats att flytta.
Det är något vi kan hjälpa till med. Globalization Partners är en global professionell arbetsgivarorganisation (PEO), även känd som en medarbetsgivare i USA. Vi tar hand om saker som löner och förmåner för anställda, samt navigerar i lokala lagar och förordningar för att göra internationell anställning lagenlig.
Hur Globalization Partners hjälper till att undvika problem
Att spela H-1B-lotteriet är ett hasardspel. Många företag vill inte förlita sig på H-1B-valsprocessen och vänder sig till en global PEO som kan erbjuda ett partnerskap med kvalificerade internationella anställda utan stress av visum och juridiska frågor. Med en global PEO som Globalization Partners kan den anställde arbeta för dig från sitt hemland.
Arbetaren skulle vara under lönehanteringen för den globala PEO:n, förenkla betalningar och eliminera behovet av en förändring av hemvist. Beroende på den anställdes hemland kan det finnas unika bågar att hoppa igenom, men vi hanterar också efterlevnadsfrågor tillsammans med förmåner och andra HR-ansvar.
Andra orsaker till att företag arbetar med Globalization Partners är:
Hantering av förmåner:Att arbeta med förmånsleverantörer i ett annat land kan vara svårt, minst sagt, men det kan göra ditt företag mer konkurrenskraftigt för att locka de bästa medarbetarna. Vi tar hand om att ordna förmåner i andra länder.
Interna lösningar: Vi har riktiga experter inom landet som hjälper dig att svara på dina frågor och lösa problem.
Expansion: Om du vill expandera din verksamhet ytterligare till andra länder kan vi hjälpa till med det också och hjälpa till med att hitta talang och utöka din internationella räckvidd.
Kontakta Globalization Partners för mer information
Ett H-1B-förnekelse är inte slutet på anställningsprocessen för internationella arbetare. Det kan till och med kickstarta en ny arbetsmetod som gör det möjligt för den anställde att stanna i sitt hemland och fortfarande bli en långsiktig partner. Att arbeta med Globalization Partners är en bra lösning för företag av alla storlekar som vill expandera till andra länder. Vi kan lätta på svårigheten med efterlevnad, så att du och din medarbetare kan komma igång snabbare.
