Företag som expanderar till Albanien kommer att hitta många möjligheter att uppnå framgång på nästa nivå i landet. Du måste dock vara förberedd med bästa praxis om hur du hanterar viktiga processer som att anställa medarbetare, upprätta lönehantering i Albanien och erbjuda kompensation och förmåner.
Skatteregler i Albanien
Albanien har en bolagsskattesats på 15% för företag som tjänar mer än ALLA 14 miljoner. Företag som tjänar mindre än detta är undantagna från att betala bolagsskatt. Företag i Albanien måste hålla inne löneskatter från anställdas lönecheckar och bidra med dem till socialförsäkringsfonder.
Det obligatoriska lönebidraget för anställda är för närvarande 9.5%. Företag måste också bidra med 15% av sin lön till socialförsäkringen och 1.7 % till sjukförsäkringsfonder. Den maximala lönen för beräkningar av sociala avgifter från både anställda och arbetsgivare 2023 är ALL 176,416.
Anställda betalar också in till socialförsäkringen med %11.2. Albanien använder ett progressivt inkomstskattesystem, och anställda är skyldiga mer när deras lön och ersättning ökar.
Anställda måste också betala inkomstskatt. Albanien använder ett progressivt skattesystem med skattesatser som varierar med inkomst:
- Upp till ALLA50,000: 0%
- ALLA 50,001 – ALLA 60,000 upp till ALLA35,000: 0%
- ALLA 35,001 – ALLA 60,000 – 13% av ALLA 35,000
- ALLA 60,001 – ALLA200,000: 13% av beloppet över ALLA 30,000
- Mer än ALLA 200,000: ALLA 22,100 plus 23% av beloppet över ALLA 200,000
Alternativ för lönehantering i Albanien för företag
Företag som vill starta verksamhet har 3 olika alternativ för lönehantering i Albanien:
- Internt: Många större företag med ett starkt engagemang för Albanien kan välja att upprätta en intern lönehantering. Om du går den interna rutten behöver du en större budget och ett större HR-team för att kunna sköta den här typen av lönehantering.
- Outsourcing med ett lokalt företag: Du kan också välja att arbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i Albanien som kommer att outsourca lönehantering. Kom ihåg att du fortfarande är ansvarig för alla frågor som rör efterlevnad av denna inställning.
- G-P : Att arbeta med G-P kommer att effektivisera löneinställnings- och hanteringsprocessen. Med oss som din globala Employer of Record (EOR) kan du vara säker på att alla anställda i Albanien kommer att få betalt i tid, så att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Albanien
Innan du kan upprätta lönehantering måste du etablera ett dotterbolag i landet om du införlivar det traditionella sättet. Som ett resultat kan det ta veckor eller månader innan du officiellt är redo att arbeta i landet och börja anställa medarbetare, lägga till dem i din lönehantering och göra viktiga affärsförbindelser. Å andra sidan kan G-P hjälpa dig att upprätta lönehantering och börja bygga globala team på några minuter, utan att skapa nya enheter.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Företag bör inkludera rättigheter och uppsägningsvillkor i varje anställningsavtal innan de upprättar lönehantering i Albanien. Anställda i landet betraktas som skyddstillsyn under sina första 3 arbetsmånader och arbetsgivare har laglig rätt att säga upp dem med 5 dagars varsel. När anställda arbetar för ett företag längre har de rätt till längre uppsägningstider och kan få avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.