G-P :s modell Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetenta medarbetare på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur.​​  

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Employer of Record, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Anställa i Albanien​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Albanien kan det vara bra att ha följande i åtanke.​​ 

Anställningsavtal i Albanien​​ 

I Albanien kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på det lokala språket, vilket anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Albanien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i albanska lek (ALL) snarare än en annan valuta.​​ 

Arbetstider i Albanien​​ 

Albaniens standardarbetsvecka är 40 timmar, med en standardarbetsdag på 8 timmar. Arbetare har rätt till 11 timmar mellan arbetsdagar och de får inte arbeta på söndagar.​​ 

Arbetstiden bör inte överstiga 50 per vecka. Om arbetsgivare begär extra timmar under vardagar måste de betala 125% av den anställdes ordinarie lön. Arbete som utförs på helger eller betalda helgdagar ska ersättas med 150% av den anställdes ordinarie lön, såvida inte kollektivavtalet eller anställningsavtalet anger annat. Arbetsgivare kan betala ut kompensation i form av ledighet istället för lön.​​ 

Semester i Albanien​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Sommardag​​ 
  • Nevruz-dagen​​ 
  • Påsksöndag​​ 
  • Labour Day/Maj​​ 
  • Slutet på Ramadan​​ 
  • Offrets högtid​​ 
  • Moder Teresa Försköningsdag​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Befrielsedagen​​ 
  • Nationella ungdomsdagen​​ 
  • Juldagen​​ 

Semesterdagar i Albanien​​ 

Anställda har rätt till minst 20 dagars betald semester, vilken inte får tas ut i kortare perioder än 1 vecka. Ytterligare semester kan avtalas i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.​​ 

Albanien sjukfrånvaro​​ 

Anställda har generellt rätt till 14 dagars sjukfrånvaro, betald med en sats på 80% av arbetsgivaren.​​ 

Anställda som skadas på jobbet kan få kompensation från socialförsäkringen.​​ 

Mammaledighet i Albanien​​ 

Anställda har rätt till 365 dagars betald föräldraledighet. Totalt ska 35 dagar tas före förväntat förfallodatum och resterande ska tas efter barnets födelse under resten av året. De första 63 dagarna av föräldraledigheten är obligatoriska och efter denna period kan den anställde bestämma om hen vill återgå till arbetet eller inte. Om de återvänder har de rätt att arbeta 6 timmar per dag tills barnet når 1 års ålder.​​ 

Anställda som är föräldralediga får betalt 80% av sin genomsnittliga dagslön före förlossningen och upp till 150 dagar efter förlossningen. För återstående ledighet utgår lön med 50% av genomsnittslönen.​​ 

Fäder har rätt till 3 dagars ledighet för ett barns födelse.​​ 

Alla anställda med underhållsberättigade barn har rätt till upp till 12 dagars betald ledighet. De med barn under åldern 3 har rätt till ytterligare 3 dagar. Obetald ledighet på upp till 30 dagar per år kan också tas för att ta hand om ett barn.​​ 

Sjukförsäkring i Albanien​​ 

Albanien har obligatorisk universell hälso- och sjukvård som finansieras genom löneskatter och den allmänna budgeten. Privat hälso- och sjukvård finns också tillgänglig.​​ 

Tilläggsförmåner i Albanien​​ 

Vissa företag erbjuder frivilliga pensionsfonder.​​ 

Bonusar​​ 

Prestationsbaserade bonusar är vanliga i Albanien.​​ 

Uppsägning/avgångsvederlag i Albanien​​ 

Generellt sett anses en anställd vara prövotidad under de första 3 månaderna av arbetet. Under denna tid kan de avslutas med 5 dagars varsel.​​ 

Nödvändig uppsägningstid efter provanställning är följande:​​ 

  • Första året av arbete: 1 månad​​ 
  • 2 till 5 år: 2 månader​​ 
  • 5+ år: 3 månader​​ 

Anställningsavtalet eller kollektivavtalet kan föreskriva andra uppsägningstider, men dessa perioder får inte vara kortare än 2 veckor om arbetstagaren har arbetat i 6 månader, och inte kortare än 1 månader om arbetstagaren har arbetat i mer än 6 månader.​​ 

Anställda är generellt berättigade till avgångsvederlag av sin lön i minst 15 dagar om de har arbetat i 3 år eller mer.​​ 

Betala skatt i Albanien​​ 

Socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter betalas av arbetsgivaren med en sats på 16,7%.​​ 

Anställda betalar socialförsäkringsavgifter med en sats på 11,2%.​​ 

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Albanien​​ 

G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.​​  

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.​​ 

Begär ett offertförslag för att börja anställa i Albanien idag.​​ 

Vanliga frågor​​ 

Vilka löneuppgifter i Albanien kan G-P Employer of Record hantera från början till slut?​​ 

G-P Employer of Record hanterar hela lönecykeln i Albanien. Vår plattform hanterar löneregistrering, brutto-netto-beräkningar och löneutbetalningar. Vi genererar även lönespecifikationer, hanterar skatteavdrag och behandlar lagstadgade sociala avgifter och sjukförsäkringsavgifter. Vårt team av experter i landet säkerställer att du uppfyller alla lokala rapporteringsfrister och anställningsskyldigheter.​​ 

Vad är den totala anställningskostnaden utöver avgiften för Employer of Record-plattformen?​​ 

Den totala anställningskostnaden för en registrerad arbetsgivare inkluderar månatliga plattformsavgifter, ersättning för stödjande anställd, landsspecifika lagstadgade skatter och efterlevnadskostnader.​​ 

Vad ingår i den månatliga avgiften G-P Employer of Record-plattformen på USD 599 ?​​ 

Startpriset för G-P Employer of Record på USD $599 per månad ger dig full tillgång till G-P Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Vi använder en fast plattformsavgift istället för att ta ut en procentandel av lönen. Denna avgift inkluderar laglig anställning i över 180länder, automatiserad onboarding, lokal lönesystemsbehandling, skattedeklarationer, förmånsadministration och löpande juridisk och HR support.​​ 

Vilka kompetensinnehåll gäller för socialförsäkring och inkomstskatt?​​ 

Yrkesverksamma i Albanien måste bidra till socialförsäkring, sjukförsäkring och personlig inkomstskatt. G-P plattformen beräknar och drar av dessa belopp automatiskt från månadslönen. Vi tillämpar de nuvarande progressiva inkomstskattereglerna och överför alla medel direkt till de albanska myndigheterna.​​ 

Vad är standard arbetsvecka- och löneutbetalningsfrekvensen i Albanien?​​ 

Standardarbetsveckan för heltid i Albanien sträcker sig över 40 timmar under 5 arbetsdagar. Företagen behandlar löneutbetalningar månadsvis. Du måste betala lön enligt anställningsavtalet och lokala föreskrifter.​​