Rekrytering, anställning och anställningsefterlevnad är 3 extremt viktiga aspekter av varje expansion. Anställda är din viktigaste tillgång, och du måste uppfylla Angolas anställningslagar under hela anställningsprocessen. Det kan dock vara svårt att lära sig hur man anställer medarbetare i Angola medan du också jonglerar ditt företags dagliga verksamhet, en ny plats och andra aspekter av expansion.
G-P förstår allt som finns på din tallrik, vilket är anledningen till att vi erbjuder en lösning. Hos oss behöver du inte etablera ett dotterbolag för att börja anställa medarbetare. Som global registrerad arbetsgivare kan du börja anställa på några minuter, inte månader, när du samarbetar med oss.
Rekrytering i Angola
Den största ekonomiska sektorn i landet är olja, så många jobb går till ingenjörer, geologer, IT-tekniker och miljöforskare. Om du går in i detta fält kan konkurrensen om topptalanger vara hård. Det finns dock några bra rekryteringskanaler för dessa branscher och andra, inklusive:
- Oilcareers.com
- Mitt jobb
- Rigzone.com
- Hitta ett jobb i Afrika
Eftersom portugisiska är huvudspråket i detta land kan det hjälpa till att annonsera dina lediga jobb på portugisiska webbplatser också, till exempel:
- Portal gör Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Bakgrundskontroller
Medan du rekryterar för ditt företag kanske du vill göra en bakgrundskontroll av potentiella anställda. Den allmänna arbetslagstiftningen tillåter dessa kontroller under 2 olika förhållanden.
Först kan du be anställda att visa upp en kopia av deras aktuella brottsregister om tjänsten kräver en sådan screening.För det andra kan du begära kopior av en anställds vaccinationskort för att bekräfta att de uppfyller det nationella vaccinationsprogrammet. Företag får också skicka in anställda till en läkarundersökning innan de börjar arbeta för ditt företag om det finns specifika medicinska eller fysiska krav för jobbet.
Andra vanliga bakgrundskontroller inkluderar:
- Läkemedelsundersökningar: Företag kan screena potentiella anställda för läkemedel som en del av en vanlig läkarundersökning. Emellertid måste invasiv testning, såsom blodprov, uppfylla vissa krav.
- Kreditkontroller: Om individen ansöker om ett jobb som kräver en positiv kreditstatus kan företag be om sin kreditpoäng. Tredjepartstestning är inte tillåtet, eftersom det anses vara privilegierad eller konfidentiell information.
- Kontroller av immigrationsstatus: Företag måste bekräfta nationalitet och immigrationsstatus för alla potentiella anställda innan de börjar se till att de har rätt arbetstillstånd.
- Kontroller av sociala medier: Företag får titta på en anställds användning av sociala medier med deras samtycke och följa tillämpliga dataskyddslagar.
Angolas arbetslagstiftning
Anställningsavtal måste uppfylla Angolas lagar om lagenlig anställning. Till exempel är tidsbegränsade kontrakt endast tillåtna under särskilda omständigheter, såsom säsongsarbete och ersättning av en tillfälligt frånvarande arbetstagare, och är tillåtna under specifika tidsperioder baserat på dessa omständigheter. Endast tidsbegränsade och utbildningskontrakt måste vara skriftliga, men vi rekommenderar att du skriver alla dina anställningsavtal och på det lokala språket.
Se till att eventuella löner eller kompensationsbelopp finns i Angolansk kwanza. Ditt avtal bör också innehålla viktiga anställningsvillkor, såsom:
- Villkor för rättigheter och uppsägning
- arbetsplats,
- arbetstimmar,
- Kompensation
- bonusar
- Förmåner
När man anställts är den allmänna arbetsveckan 44 timmar, inte mer än 8 timmar per dag. Anställda bör få en paus på 1-2 timmar och bör inte arbeta mer än timmar 5 i följd utan vila. Övertid är tillåten under vissa omständigheter med en gräns på 2 timmar per dag, 40 timmar per månad och 200 timmar per år. Övertid på upp till 30 timmar per månad betalas med en extra 50procentsats och allt efter det betalas med en 75procentsats.
Onboarding i Angola
När du börjar anställa i Angola måste du skapa ett introduktionsprogram. Angolas anställningslagar beskriver inte specifika introduktionsregler, så du kan använda en process som fungerar bäst för ditt företag. Vi rekommenderar att du träffar anställda på deras första dag för att granska deras anställningsavtal och arbetsuppgifter. Sedan kan du schemalägga alla jobbutbildningar de behöver eller till och med vara värd för evenemang som alla nyanställda ska träffa.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platformhar du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.