G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Armenien
Armenien är ett välkomnande och affärsvänligt land, och det finns inga anställningstillstånd som krävs för internationella anställda.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Armenien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Armenien
Det är lagligt obligatoriskt att upprätta ett starkt anställningsavtal i Armenien, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Armenien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i dram snarare än en annan valuta.
Anställningsavtal måste också uppfylla kraven i arbetslagstiftningen och omfatta:
- Arbetarens namn och efternamn.
- Företagets namn eller den fysiska enhetens namn och efternamn (dvs. arbetsgivaren).
- Strukturell underavdelning (om tillgänglig).
- Startdatum för anställning.
- Befattning och/eller officiella uppgifter.
- Grundlön och betalningsmetod.
- Bonusar, ytterligare betalningar eller premier som beviljas anställda.
- Anställningsavtalets giltighetsperiod (vid behov).
- Varaktighet för den provanställningsperiod som parterna har kommit överens om.
- Arbetstidens varaktighet, där ofullständig arbetstid är inställd.
- Datum och plats där avtalet ingicks.
Arbetstider i Armenien
I Armenien arbetar anställda 8-hour veckan och får inte överstiga 40 timmar i veckan. Varje arbetstimme på natten (från 11 p.m. till 08 a.m) och övertid ska betalas med dubbelt så hög ordinarie taxa. Vid arbete på helg och helgdagar (om de inte ingår i arbetsschemat) ska anställda få ett tillägg på dubbelt så mycket som timpriset (dagligen). På den anställdes begäran kan motsvarande antal lediga dagar tillhandahållas istället för den extra lönen.
Semester i Armenien
Armenien firar 10 helgdagar:
- Nyår (3-day semester)
- Armeniska julen
- Nationella armédagen
- Internationella kvinnodagen
- Folkmordsminnesdagen
- Labor Day,
- Seger och fredsdag
- Första republikens dag
- Constitution Day
- Självständighetsdagen
Semesterdagar i Armenien
Arbetstagare i Armenien har i allmänhet rätt till 20 dagars årlig betald semester.
Sjukfrånvaro i Armenien
Anställda som är sjukskrivna på grund av en arbetsrelaterad skada eller sjukdom kan återgå till sitt jobb när de är friska. Om sjukdomen eller skadan inte är arbetsrelaterad garanteras anställda sitt jobb om frånvaron inte är mer än 120 på varandra följande dagar eller 140 totala dagar inom de senaste 12 månaderna. Anställda har rätt till fullständiga förmåner när de är sjukskrivna.
Mamma- och pappaledighet i Armenien
Förväntade anställda tillåts upp till 140 dagars betald mammaledighet. Ledigheten sträcker sig från 70 dagar före födseln till 70 dagar efter det förväntade förlossningsdatumet, eller 155 dagar om det finns komplikationer och 180 dagar för flera födslar.
Lönen är begränsad till 5 gånger den lagliga månadslönen.
Sjukförsäkring i Armenien
Statliga vårdgivare erbjuder medicinska tjänster direkt till patienter. Fördelarna inkluderar allmän och specialistvård, sjukhusvistelse, laboratorietjänster, tandvård, moderskapsvård och transport.
bonusar
Bonusar är vanliga och kan ingå i anställningsavtalet eller ges på diskretionär basis.
Uppsägning/avgångsvederlag i Armenien
Uppsägningsprocessen är ganska komplicerad i Armenien. Anställningsavtalet kan sägas upp av olika skäl, men starkt i enlighet med anställningslagstiftningen.
Betala skatt i Armenien
Enskilda socialförsäkringskonton är obligatoriska för arbetstagare som är födda efter den 1 januari 1974. Arbetstagarbidrag är som följer från och med januari 2022:
- 4.5 % av månadsinkomsten upp till AMD 500,000 per månad.
- För intäkter överstigande AMD 500,000 per månad är försäkringstagarens bidrag 10% av månadsinkomsten minus ett statligt schablonbelopp på AMD 27,500.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.