G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Employer of Record, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som Armenia Employer of Record-expert hanterar vi löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter på anställning som hjälper dig med varje anställning. G-P låter dig snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i 180+ länder runt om i världen.
Anställa i Armenien
Armenien är ett välkomnande och affärsvänligt land, och det krävs inga arbetstillstånd för internationella anställda.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Armenien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Armenien
Det är lagstadgat att man i Armenien upprättar ett starkt anställningsavtal på det lokala språket, vilket anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Armenien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i dram snarare än en annan valuta.
Anställningsavtal måste också uppfylla kraven på arbetslagen och innehålla:
- Arbetarens namn och efternamn.
- Företagsnamn eller namn och efternamn på den fysiska enheten (dvs. arbetsgivaren).
- Strukturell indelning (i förekommande fall).
- Sysselsättningsstartdatum.
- Befattning och/eller officiella arbetsuppgifter.
- Grundlön och betalningsmetod.
- Bonusar, ytterligare utbetalningar eller premier som beviljas anställda.
- Anställningsavtalets giltighetstid (om nödvändigt).
- Prövotidens längd som parterna har kommit överens om.
- Arbetstidens varaktighet, där ofullständig arbetstid är inställd.
- Datum och plats där kontraktet ingicks.
Arbetstider i Armenien
I Armenien arbetar anställda 8timmar per dag och bör inte överstiga 40 timmar per vecka. Varje arbetstimme på natten (från 11 p.m. till 8 a.m.) och övertid ska betalas till dubbelt så mycket som ordinarie pris. Vid arbete på helger och helgdagar (om det inte ingår i arbetsschemat) ska anställda få ett tillägg på dubbelt timlön (daglön). På arbetstagarens begäran kan motsvarande antal lediga dagar tillhandahållas istället för den extra lönen.
Semester i Armenien
Armenien firar 10 allmänna helgdagar:
- Nyår (3-dagsferie)
- Armenisk jul
- Nationella armédagen
- Internationella kvinnodagen
- Folkmordets minnesdag
- Arbetardagen
- Seger- och fredsdag
- Första republikens dag
- Konstitutionens dag
- Självständighetsdagen
Semesterdagar i Armenien
Arbetare i Armenien har generellt rätt till 20 dagars betald semester årligen.
Armenien sjukfrånvaro
Anställda med sjukfrånvaro på grund av arbetsrelaterad skada eller sjukdom kan återgå till sitt arbete när de är friska. Om sjukdomen eller skadan inte är arbetsrelaterad är anställda garanterade sitt jobb om frånvaron inte är mer än 120 dagar i följd eller 140 dagar totalt under de senaste 12 månaderna. Anställda har rätt till full sjukersättning under sjukfrånvaron.
Mammaledighet/pappaledighet i Armenien
Gravida anställda får upp till 140 dagars betald föräldraledighet. Ledigheten sträcker sig från 70 dagar före födelsen till 70 dagar efter det förväntade födelsedatumet, eller 155 dagar om det finns komplikationer och 180 dagar för flera födslar.
Lönen är begränsad till 5 gånger den lagstadgade minimilönen per månad.
Sjukförsäkring i Armenien
Statliga vårdgivare erbjuder medicinska tjänster direkt till patienter. Fördelarna inkluderar allmän och specialistvård, sjukhusvistelse, laboratorietjänster, tandvård, moderskapsvård och transport.
Bonusar
Bonusar är vanliga och kan inkluderas i anställningsavtalet eller ges efter eget val.
Uppsägning/avgångsvederlag i Armenien
Uppsägningsprocessen är ganska komplicerad i Armenien. Anställningsavtalet kan sägas upp av olika skäl, men i strikt överensstämmelse med arbetslagstiftningen.
Betala skatt i Armenien
Individuella socialförsäkringskonton är obligatoriska för arbetstagare som är födda efter den 1 januari 1, 1974. Medarbetarnas bidrag är följande från och med januari 2022:
- 4.5% av månadsinkomsten upp till AMD 500,000 per månad.
- För inkomster som överstiger AMD 500,000 per månad är den försäkrades bidrag 10% av månadsinkomsten minus ett statligt schablonbidrag på AMD 27,500.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.